Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O003250523000664
Publiée le 23/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 PL DE LA MAIRIE, Neuilly-le-Réal (Allier)
Poste à pourvoir le
25/08/2025
Date limite de candidature
22/06/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Suite à un congé de maladie du secrétaire général prévu en septembre et octobre, la mairie de Neuilly le Réal recherche un ou une secrétaire de mairie. Avec l'appui d'un autre agent à temps complet, la personne recrutée sera chargée plus spécifiquement de la comptabilité, des finances publiques, de la paie et gestion du personnel, et du suivi des marchés publics.
Missions / conditions d'exercice
1 - Suivre l'exécution du budget.
2 - Suivre les marchés publics et les subventions.
3 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.
4 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie).
5 - Animer les équipes et organiser les services.
6 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
7 - Gérer les services communaux existants (salles, accueil périscolaire, bibliothèque, cantine,...).
8 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
2 - Suivre les marchés publics et les subventions.
3 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.
4 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie).
5 - Animer les équipes et organiser les services.
6 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
7 - Gérer les services communaux existants (salles, accueil périscolaire, bibliothèque, cantine,...).
8 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
Profils recherchés
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0470438147
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer à :
Mairie de Neuilly le Réal
2 place de la Mairie
03340 NEUILLY LE REAL
ou par mail :
mairie@neuillylereal.fr
Mairie de Neuilly le Réal
2 place de la Mairie
03340 NEUILLY LE REAL
ou par mail :
mairie@neuillylereal.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.