Directeur ou directrice Général des Services (DGS) Centre départemental de Gestion de la Fonction publique territoriale de l'Allier
Offre n° O003251001408936
Publiée le 27/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison des communes 4 rue Marie Laurencin, Yzeure (Allier)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
26/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Directeur gal. des services [A]
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Il assure une assistance et un conseil de qualité en gestion des ressources humaines, tant sur le plan juridique que financier, ainsi qu'en matière de sécurité et de santé au travail.
Engagé dans la modernisation des processus internes et externes, le DGS pilote le développement de nouveaux services adaptés aux besoins évolutifs des collectivités. Il contribue également à la promotion de l'attractivité des métiers de la Fonction Publique Territoriale, tant au niveau local que national.
Par un management quotidien fondé sur l'innovation, la responsabilité, la solidarité des équipes, l'engagement pour le service public, l'exigence de qualité, le respect et la bienveillance, le DGS porte la qualité de vie au travail comme une valeur fondamentale participant à cette attractivité.
Engagé dans la modernisation des processus internes et externes, le DGS pilote le développement de nouveaux services adaptés aux besoins évolutifs des collectivités. Il contribue également à la promotion de l'attractivité des métiers de la Fonction Publique Territoriale, tant au niveau local que national.
Par un management quotidien fondé sur l'innovation, la responsabilité, la solidarité des équipes, l'engagement pour le service public, l'exigence de qualité, le respect et la bienveillance, le DGS porte la qualité de vie au travail comme une valeur fondamentale participant à cette attractivité.
Missions / conditions d'exercice
* Assurer la direction opérationnelle du centre de gestion et mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par le Conseil d'Administration.
* Coordonner et piloter l'ensemble des services du centre (ressources humaines, finances, juridique, formation, gestion des carrières, médiation, etc.).
* Garantir la qualité et l'efficacité des prestations fournies aux collectivités adhérentes.
* Veiller au respect du cadre réglementaire et des obligations légales.
* Représenter le centre auprès des partenaires institutionnels, territoriaux et associatifs.
* Piloter la gestion budgétaire, financière et administrative du centre.
* Animer les relations avec les collectivités territoriales et promouvoir les services du centre.
* Conduire les projets de développement et d'innovation au sein du centre.
* Assurer la mission de médiation au service des collectivités territoriales adhérentes, en intervenant comme tiers de confiance pour prévenir et résoudre les conflits en matière de ressources humaines ou autres différends internes.
Activités principales :
* Élaboration et mise en œuvre des plans d'actions stratégiques.
* Management et animation des équipes.
* Pilotage budgétaire et suivi financier.
* Coordination des missions de conseil, d'assistance et de formation.
* Veille juridique et réglementaire.
* Gestion des ressources humaines internes.
* Communication interne et externe.
* Reporting auprès du Conseil d'Administration.
* Animation des procédures de médiation, garantissant impartialité, confidentialité et respect des parties.
* Développement et modernisation des processus internes et externes.
* Promotion de l'attractivité des métiers territoriaux.
* Coordonner et piloter l'ensemble des services du centre (ressources humaines, finances, juridique, formation, gestion des carrières, médiation, etc.).
* Garantir la qualité et l'efficacité des prestations fournies aux collectivités adhérentes.
* Veiller au respect du cadre réglementaire et des obligations légales.
* Représenter le centre auprès des partenaires institutionnels, territoriaux et associatifs.
* Piloter la gestion budgétaire, financière et administrative du centre.
* Animer les relations avec les collectivités territoriales et promouvoir les services du centre.
* Conduire les projets de développement et d'innovation au sein du centre.
* Assurer la mission de médiation au service des collectivités territoriales adhérentes, en intervenant comme tiers de confiance pour prévenir et résoudre les conflits en matière de ressources humaines ou autres différends internes.
Activités principales :
* Élaboration et mise en œuvre des plans d'actions stratégiques.
* Management et animation des équipes.
* Pilotage budgétaire et suivi financier.
* Coordination des missions de conseil, d'assistance et de formation.
* Veille juridique et réglementaire.
* Gestion des ressources humaines internes.
* Communication interne et externe.
* Reporting auprès du Conseil d'Administration.
* Animation des procédures de médiation, garantissant impartialité, confidentialité et respect des parties.
* Développement et modernisation des processus internes et externes.
* Promotion de l'attractivité des métiers territoriaux.
Profils recherchés
* Formation supérieure en administration publique, gestion, droit ou équivalent.
* Expérience significative dans la gestion d'une structure publique ou parapublique, idéalement un centre de gestion territorial.
* Connaissance approfondie des collectivités territoriales, de la fonction publique territoriale et de leurs environnements réglementaires.
* Maîtrise des enjeux budgétaires et organisationnels dans un contexte contraint.
* Expérience ou connaissance confirmée des pratiques de médiation, gestion des conflits et résolution amiable.
* Capacités managériales avérées et esprit de synthèse.
* Sens de la négociation, de la communication et du travail en réseau.
* Rigueur, autonomie, réactivité et sens du service public.
* Engagement pour la qualité de vie au travail et le management bienveillant.
* Expérience significative dans la gestion d'une structure publique ou parapublique, idéalement un centre de gestion territorial.
* Connaissance approfondie des collectivités territoriales, de la fonction publique territoriale et de leurs environnements réglementaires.
* Maîtrise des enjeux budgétaires et organisationnels dans un contexte contraint.
* Expérience ou connaissance confirmée des pratiques de médiation, gestion des conflits et résolution amiable.
* Capacités managériales avérées et esprit de synthèse.
* Sens de la négociation, de la communication et du travail en réseau.
* Rigueur, autonomie, réactivité et sens du service public.
* Engagement pour la qualité de vie au travail et le management bienveillant.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
cv et lettre de motivation obligatoires
Lien de candidature
ag.boutot@cdg03.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.