RESPONSABLE DU SERVICE RETRAITE
Offre n° O003251201001941
Publiée le 01/12/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison des communes 4 rue Marie Laurencin, Yzeure (Allier (03))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
• Management du service retraite
• Accompagnement et conseil aux collectivités affiliées et aux futurs retraités
• Elaboration et réactualisation des procédures en matière de retraite
• Veille juridique sur la législation Retraite et RH
• Instruction des dossiers de retraite
• Participation aux supports de communication
• Mise à jour du site internet du CDG03
• Accompagnement aux reclassements
• Accompagnement et conseil aux collectivités affiliées et aux futurs retraités
• Elaboration et réactualisation des procédures en matière de retraite
• Veille juridique sur la législation Retraite et RH
• Instruction des dossiers de retraite
• Participation aux supports de communication
• Mise à jour du site internet du CDG03
• Accompagnement aux reclassements
Missions / conditions d'exercice
Management
• Animation et encadrement de l’équipe, conduite des entretiens professionnels
• Distribution et coordination du travail
• Proposition et suivi des formations et gestion des absences
Retraite • Suivi des relations contractuelles avec les caisses de retraite
• Instruction, vérification et validation des dossiers de retraite
• Accompagnement et conseils aux collectivités et agents, réception, établissement des simulations
• Organisation des Rencontres annuelles Retraite
• Participation aux formations dispensées et organisation de Webinaires sur des thématiques ciblées
• Accompagnement dans la gestion des dossiers de retraite pour invalidité
• Animation et encadrement de l’équipe, conduite des entretiens professionnels
• Distribution et coordination du travail
• Proposition et suivi des formations et gestion des absences
Retraite • Suivi des relations contractuelles avec les caisses de retraite
• Instruction, vérification et validation des dossiers de retraite
• Accompagnement et conseils aux collectivités et agents, réception, établissement des simulations
• Organisation des Rencontres annuelles Retraite
• Participation aux formations dispensées et organisation de Webinaires sur des thématiques ciblées
• Accompagnement dans la gestion des dossiers de retraite pour invalidité
Profils recherchés
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (FPT) : Compréhension du cadre statutaire général applicable aux agents territoriaux ; et Maîtrise des textes réglementaires encadrant la gestion des ressources humaines dans la FPT.
Connaissance des dispositions relatives :
− Aux absences pour raisons de santé : congés maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, accident de service, maladies professionnelles.
− Aux retraites : calcul des droits à pension, validation des services, gestion du départ à la retraite.
− Aux régimes de protection sociale (régime général et régime spécial)
Anticipation, rigueur et organisation
Autonomie et sens de l'initiative
Capacité à rendre compte
Connaissance des dispositions relatives :
− Aux absences pour raisons de santé : congés maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, accident de service, maladies professionnelles.
− Aux retraites : calcul des droits à pension, validation des services, gestion du départ à la retraite.
− Aux régimes de protection sociale (régime général et régime spécial)
Anticipation, rigueur et organisation
Autonomie et sens de l'initiative
Capacité à rendre compte
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.