Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O003260106000854
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PL JULES FERRY, Yzeure (Allier (03))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon les grilles indiciaires de la FPT et le régime indemnitaire de la collectivité
Descriptif de l'emploi
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Collaborateur direct du Maire et en relation avec l’équipe municipale, le Directeur Général des Services a pour missions de :
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Assurer le management de l’équipe de direction et la coordination des services en optimisant leur fonctionnement et leur organisation par la mise en œuvre d’une politique de gestion et d’optimisation des ressources humaines et financières.
Assurer le contrôle interne, contrôle de gestion et contrôle hiérarchique de la direction générale.
Préparer et suivre les décisions du conseil municipal et du bureau municipal.
Garantir la sécurité juridique des procédures, décisions et actes de la collectivité.
Orchestrer, sous l’autorité du Maire, la mise en œuvre du projet de mandat et d’administration, et co-piloter plusieurs fiches-actions de celui-ci.
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Assurer le management de l’équipe de direction et la coordination des services en optimisant leur fonctionnement et leur organisation par la mise en œuvre d’une politique de gestion et d’optimisation des ressources humaines et financières.
Assurer le contrôle interne, contrôle de gestion et contrôle hiérarchique de la direction générale.
Préparer et suivre les décisions du conseil municipal et du bureau municipal.
Garantir la sécurité juridique des procédures, décisions et actes de la collectivité.
Orchestrer, sous l’autorité du Maire, la mise en œuvre du projet de mandat et d’administration, et co-piloter plusieurs fiches-actions de celui-ci.
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques)
Maîtrise de l'environnement juridique, financier, ressources humaines et social des collectivités, du droit public, des procédures administratives et budgétaires.
Connaissance des fondamentaux de l'action publique, des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des collectivités publiques.
Bonne connaissance du territoire et de ses acteurs institutionnels.
Maîtrise de l'outil informatique.
Savoir-faire (être capable de)
Mettre en œuvre des projets : analyser les besoins, mener des études de faisabilité, arbitrer et opérer des choix adaptés
Force de propositions et d'innovation
Etre capable de relayer les messages forts de la municipalité auprès des services
Aptitude au management
Savoir être (comportements)
Capacités managériales d'écoute, de dialogue et aptitude à la négociation.
Qualités d’analyse et de synthèse
Rigueur et sens du service public.
Qualités relationnelles
Discrétion
Devoir de réserve
Grande disponibilité
Maîtrise de l'environnement juridique, financier, ressources humaines et social des collectivités, du droit public, des procédures administratives et budgétaires.
Connaissance des fondamentaux de l'action publique, des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des collectivités publiques.
Bonne connaissance du territoire et de ses acteurs institutionnels.
Maîtrise de l'outil informatique.
Savoir-faire (être capable de)
Mettre en œuvre des projets : analyser les besoins, mener des études de faisabilité, arbitrer et opérer des choix adaptés
Force de propositions et d'innovation
Etre capable de relayer les messages forts de la municipalité auprès des services
Aptitude au management
Savoir être (comportements)
Capacités managériales d'écoute, de dialogue et aptitude à la négociation.
Qualités d’analyse et de synthèse
Rigueur et sens du service public.
Qualités relationnelles
Discrétion
Devoir de réserve
Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0470485300
Informations complémentaires
Les personnes intéressées pourront faire acte de candidature auprès du service des ressources humaines jusqu’au 05 février 2026, dernier délai. Ce poste est ouvert aux agents relevant du cadre d’emploi des attachés territoriaux (sur un emploi fonctionnel de DGS). Une lettre de motivation et un curriculum vitae seront appréciés ainsi que les entretiens professionnels des deux dernières années. Le titulaire du poste percevra une NBI de 35 points ainsi qu'une prime de responsabilité de 15%. Une IFSE annuelle d'un montant minimal de 19 500€ sera également perçue. Un complément indemnitaire annuel sera également perçu (1 110€ par an). Le Titulaire du poste pourra bénéficier des avantages et des aides du CNAS.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.