Préventeur
Offre n° O003260123000635
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison des communes 4 rue Marie Laurencin, Yzeure (Allier (03))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
• Contrôler les conditions d'application des règles en matière d'hygiène et de sécurité et assister les collectivités adhérentes
• Conseiller et sensibiliser l'autorité territoriale et les services dans le domaine de l'hygiène et la sécurité
• Participer aux Accompagnement au reclassement
• Participer à des réunions départementales, régionales voire nationales
• Conseiller sur le volet Handicap
• Participer au contenu de la Newsletter
• Conseiller et sensibiliser l'autorité territoriale et les services dans le domaine de l'hygiène et la sécurité
• Participer aux Accompagnement au reclassement
• Participer à des réunions départementales, régionales voire nationales
• Conseiller sur le volet Handicap
• Participer au contenu de la Newsletter
Missions / conditions d'exercice
INSPECTION
• Prise de rendez-vous avec la collectivité
• Visite de terrain avec un représentant de la collectivité et/ou l'assistant de prévention ou un agent : échanges préalables avec les accompagnateurs, visite des locaux et des postes de travail et discussion avec les agents en poste, prise de notes et de photos, compte rendu verbal
• Rédaction du rapport adressé à la collectivité comprenant le constat et des propositions d'amélioration
• Intervention en cas d'urgence sur demande de la collectivité, d'un agent ou F3SCT : accident de service, danger grave et imminent…
• Suivi des vérifications périodiques dans les bâtiments du CDG avec l’assistant de prévention.
ASSISTANCE
• Aide à la rédaction du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, du Règlement Intérieur et de notes de service
• Aménagement de locaux et de postes de travail (ergonomie)
• Accompagnement dans la prévention des RPS
• Remplacement ponctuel aux séances de F3SCT avec rédaction des PV et envoi aux collectivités des mentions les concernant, en cas de nécessité de service, participation à des enquêtes du F3SCT
Missions de conseil, de formation et de sensibilisation
Pour les collectivités adhérentes et les assistants de prévention :
• Conception et mise en ligne de fiches thématiques sur le site cdg03
• Rédaction d'un semestriel « Sécurimag » et d’articles pour la newsletter
• Actions de sensibilisation
• Mise à jour des fichiers « Assistants de prévention »
• Gestion des RPS avec intervention de prestataires extérieurs (sur demande de la collectivité)
• Participation aux réunions des médecins
• Participation aux réunions du réseau des CDG de la région
Pour toutes les collectivités :
• Organisation de journées thématiques
• Conseil par téléphone ou par écrit
Dispositif de signalement des actes de violence, de discriminations, d’harcèlements et d’agissement sexistes
Participation à la cellule de signalement
Accompagnement au reclassement
(en collaboration avec le conseiller en évolution professionnelle) • Remonter des besoins de reclassement
• Conseiller sur les éventuels aménagements pour permettre le reclassement
Handicap
• Participation à l'équipe pluridisciplinaire
• Communication sur le sujet, visites sur le terrain, collaboration avec les collectivités concernées par le dispositif FIPHFP, assistance au montage de dossiers d'aide
• Collaboration avec CAP Emploi
• Relation avec les agents reconnus TH ou susceptibles de l'être pour leur maintien dans l'emploi, leur intégration ou leur reclassement
• Participation aux réunions régionales/nationales
F3SCT
• Remplacement ponctuel du responsable de service en cas de nécessité
• Prise de rendez-vous avec la collectivité
• Visite de terrain avec un représentant de la collectivité et/ou l'assistant de prévention ou un agent : échanges préalables avec les accompagnateurs, visite des locaux et des postes de travail et discussion avec les agents en poste, prise de notes et de photos, compte rendu verbal
• Rédaction du rapport adressé à la collectivité comprenant le constat et des propositions d'amélioration
• Intervention en cas d'urgence sur demande de la collectivité, d'un agent ou F3SCT : accident de service, danger grave et imminent…
• Suivi des vérifications périodiques dans les bâtiments du CDG avec l’assistant de prévention.
ASSISTANCE
• Aide à la rédaction du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, du Règlement Intérieur et de notes de service
• Aménagement de locaux et de postes de travail (ergonomie)
• Accompagnement dans la prévention des RPS
• Remplacement ponctuel aux séances de F3SCT avec rédaction des PV et envoi aux collectivités des mentions les concernant, en cas de nécessité de service, participation à des enquêtes du F3SCT
Missions de conseil, de formation et de sensibilisation
Pour les collectivités adhérentes et les assistants de prévention :
• Conception et mise en ligne de fiches thématiques sur le site cdg03
• Rédaction d'un semestriel « Sécurimag » et d’articles pour la newsletter
• Actions de sensibilisation
• Mise à jour des fichiers « Assistants de prévention »
• Gestion des RPS avec intervention de prestataires extérieurs (sur demande de la collectivité)
• Participation aux réunions des médecins
• Participation aux réunions du réseau des CDG de la région
Pour toutes les collectivités :
• Organisation de journées thématiques
• Conseil par téléphone ou par écrit
Dispositif de signalement des actes de violence, de discriminations, d’harcèlements et d’agissement sexistes
Participation à la cellule de signalement
Accompagnement au reclassement
(en collaboration avec le conseiller en évolution professionnelle) • Remonter des besoins de reclassement
• Conseiller sur les éventuels aménagements pour permettre le reclassement
Handicap
• Participation à l'équipe pluridisciplinaire
• Communication sur le sujet, visites sur le terrain, collaboration avec les collectivités concernées par le dispositif FIPHFP, assistance au montage de dossiers d'aide
• Collaboration avec CAP Emploi
• Relation avec les agents reconnus TH ou susceptibles de l'être pour leur maintien dans l'emploi, leur intégration ou leur reclassement
• Participation aux réunions régionales/nationales
F3SCT
• Remplacement ponctuel du responsable de service en cas de nécessité
Profils recherchés
- Excellente connaissance du cadre réglementaire de la santé au travail et de la fonction publique territoriale
- Expérience professionnelle réussie en tant que Conseiller en prévention vous permettant d’être autonome sur le poste
- Maîtrise des méthodes d’évaluation des risques professionnels et d’études de postes.
- Maîtrise des outils bureautiques
- Autonomie, rigueur et force de propositions
- Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute
- Diplomatie, discrétion et sens de la confidentialité
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens des priorités
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Expérience professionnelle réussie en tant que Conseiller en prévention vous permettant d’être autonome sur le poste
- Maîtrise des méthodes d’évaluation des risques professionnels et d’études de postes.
- Maîtrise des outils bureautiques
- Autonomie, rigueur et force de propositions
- Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute
- Diplomatie, discrétion et sens de la confidentialité
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens des priorités
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0470482100
Informations complémentaires
Cv et lettre de motivation obligatoires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.