Directeur du Foyer Départemental de l'Enfance Moulins
Offre n° O003260324000646
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 av victor hugo, Moulins (Allier (03))
Poste à pourvoir le
30/05/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la directeur/trice d'un établissement social ou médico-social est
responsable des activités et du fonctionnement de sa structure. Les activités doivent répondre aux besoins des personnes
accueillies. - Le/la directeur/trice est garant de la prise en compte des besoins fondamentaux de l'enfant, à soutenir son
développement physique, affectif, intellectuel et social. Il vise également à préserver sa santé, sa sécurité, sa moralité - Le/la
directeur/trice conduit la politique stratégique et opérationnelle de son établissement dans le cadre des politiques sociales, médicosociale
et sanitaires définis au plan national et territorial - Le directeur/trice représente le foyer et garantit le projet d'accueil de
l'enfant au sein de son établissement et s'assure des conditions de prise en charge des enfants accueillis - Le directeur/trice organise
la gestion administrative et financière - Le directeur/trice encadre et anime une équipe pluridisciplinaire - Le directeur/trice organise
la continuité de fonctionnement de l'établissement et les conditions d'une prise en charge adaptée et sécurisée des enfants sans
interruption, de jour comme de nuit dans le cadre de l'accueil d'urgence
responsable des activités et du fonctionnement de sa structure. Les activités doivent répondre aux besoins des personnes
accueillies. - Le/la directeur/trice est garant de la prise en compte des besoins fondamentaux de l'enfant, à soutenir son
développement physique, affectif, intellectuel et social. Il vise également à préserver sa santé, sa sécurité, sa moralité - Le/la
directeur/trice conduit la politique stratégique et opérationnelle de son établissement dans le cadre des politiques sociales, médicosociale
et sanitaires définis au plan national et territorial - Le directeur/trice représente le foyer et garantit le projet d'accueil de
l'enfant au sein de son établissement et s'assure des conditions de prise en charge des enfants accueillis - Le directeur/trice organise
la gestion administrative et financière - Le directeur/trice encadre et anime une équipe pluridisciplinaire - Le directeur/trice organise
la continuité de fonctionnement de l'établissement et les conditions d'une prise en charge adaptée et sécurisée des enfants sans
interruption, de jour comme de nuit dans le cadre de l'accueil d'urgence
Missions / conditions d'exercice
- Management, organisation des activités : identification des moyens
techniques de mise en oeuvre du projet adaptés aux profils des personnes accompagnées - Veiller à une bonne coordination globale
des missions du foyer et de l'accompagnement socio-éducatif des enfants - Elaborer et mettre en oeuvre le projet d'établissement
dans le cadre de la politique générale définie par le Conseil Départemental et des politiques sociales et médico-sociales du territoire
: - Coordonner le suivi, l'évaluation et l'évolution du projet d'établissement, - Veiller à la conformité des actions de l'établissement
avec les réglementations en vigueur, - Organiser les conditions d'accompagnement des personnes accueillies et des familles, - Veiller
au respect des droits des personnes et à leur sécurité - Etablir le bilan d'activité et identifier les axes d'évolution - Animer les
démarches d'amélioration continue de la qualité (dont les évaluations signalements des évènements désirables graves), et des
prestations délivrées - Gérer et animer les ressources humaines : - Assurer la déclinaison de la politique RH selon la réglementation
en vigueur - Evaluer les besoins en personnel et contribuer à son recrutement et aux développements des compétences - En lien
avec chefs de service garantir la cohérence de plannings d'intervention des agents et l'organisation des congés - En lien avec les
chefs de service coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires - Gérer les relations sociales au sein de l'établissement et
préparer les éléments nécessaires au dialogue social - Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs
internes et externes - Assumer la responsabilité du respect des salariés de la réglementation et de la législation en vigueur -
Structurer et mettre en place les tableaux de bord de pilotage nécessaires au suivi de l'activité - Rendre compte de l'activité de
l'établissement au conseil d'administration et au Conseil départemental
techniques de mise en oeuvre du projet adaptés aux profils des personnes accompagnées - Veiller à une bonne coordination globale
des missions du foyer et de l'accompagnement socio-éducatif des enfants - Elaborer et mettre en oeuvre le projet d'établissement
dans le cadre de la politique générale définie par le Conseil Départemental et des politiques sociales et médico-sociales du territoire
: - Coordonner le suivi, l'évaluation et l'évolution du projet d'établissement, - Veiller à la conformité des actions de l'établissement
avec les réglementations en vigueur, - Organiser les conditions d'accompagnement des personnes accueillies et des familles, - Veiller
au respect des droits des personnes et à leur sécurité - Etablir le bilan d'activité et identifier les axes d'évolution - Animer les
démarches d'amélioration continue de la qualité (dont les évaluations signalements des évènements désirables graves), et des
prestations délivrées - Gérer et animer les ressources humaines : - Assurer la déclinaison de la politique RH selon la réglementation
en vigueur - Evaluer les besoins en personnel et contribuer à son recrutement et aux développements des compétences - En lien
avec chefs de service garantir la cohérence de plannings d'intervention des agents et l'organisation des congés - En lien avec les
chefs de service coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires - Gérer les relations sociales au sein de l'établissement et
préparer les éléments nécessaires au dialogue social - Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs
internes et externes - Assumer la responsabilité du respect des salariés de la réglementation et de la législation en vigueur -
Structurer et mettre en place les tableaux de bord de pilotage nécessaires au suivi de l'activité - Rendre compte de l'activité de
l'établissement au conseil d'administration et au Conseil départemental
Profils recherchés
Gestion des établissements sociaux et médico-sociaux Connaissances du cadre
législatif Cadre légal et réglementaire applicable au domaine de la protection de l'enfance Connaissances relatives à la politique
éducative et pédagogique en protection de l'enfance, au public accueilli et aux dynamiques familiales Connaissances financières en
comptabilité publique et gestion financière Connaissances relatives à la gestion de projet, à l'évaluation et à l'amélioration continue
de la qualité Connaissances relatives aux dynamiques institutionnelles et à la gestion des organisations Connaissances managériales
législatif Cadre légal et réglementaire applicable au domaine de la protection de l'enfance Connaissances relatives à la politique
éducative et pédagogique en protection de l'enfance, au public accueilli et aux dynamiques familiales Connaissances financières en
comptabilité publique et gestion financière Connaissances relatives à la gestion de projet, à l'évaluation et à l'amélioration continue
de la qualité Connaissances relatives aux dynamiques institutionnelles et à la gestion des organisations Connaissances managériales
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@allier.fr
Informations complémentaires
recrutement@allier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.