Chef(fe) service gestion des emplois permanents au groupement des ressources humaines
Offre n° O003260325000184
Publiée le 25/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
5 rue de l'Arsenal - CS 10002, Yzeure (Allier (03))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Capitaine de SPP
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du chef de groupement des ressources humaines, le chef du service gestion des emplois permanents est chargé de coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel permanent du SDIS (sapeurs-pompiers professionnels et personnels administratifs, techniques et spécialisés) dans le cadre des règles statutaires. Il devra suivre la gestion des dossiers carrière (absentéisme, discipline, activité syndicale, activité accessoire et évaluation professionnelle, paie de l’ensemble des agents. Il devra informer et conseiller les encadrants et les agents. Il devra assurer la formation des collaborateurs extérieurs au GRH, en transversalité (BGAC, …).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Répartir de manière judicieuse la charge de travail sur les quatre agents du service ;
- Gérer directement les dossiers complexes ou avec un enjeu pour les agents et le SDIS : procédures disciplinaires, accidents, maladie, avancement pour les filières SPP et PATS, … - Suivre les temps de travail des agents permanents et contractuels ;
- Superviser les procédures de rémunération des agents permanents et contractuels ;
- Préparer les dossiers d’avancement de grade et de promotion interne des PATS devant être déposés auprès du centre de gestion de l’Allier et préparer les dossiers d’avancement des sapeurs-pompiers professionnels ;
- Assister le chef de groupement durant les pré-instances et instances, dialogue social et autres dossiers si besoin et assurer le suivi des décisions prises à l’issue des instances ;
- Assurer la veille juridique dans le domaine de compétence du service « gestion des emplois permanents », synthétiser et diffuser l’information auprès du personnel du groupement ;
- Informer les chefs de groupements territoriaux, les chefs de centre dans le suivi de certains dossiers complexes (accident en service, discipline, …) ;
- Répartir de manière judicieuse la charge de travail sur les quatre agents du service ;
- Gérer directement les dossiers complexes ou avec un enjeu pour les agents et le SDIS : procédures disciplinaires, accidents, maladie, avancement pour les filières SPP et PATS, … - Suivre les temps de travail des agents permanents et contractuels ;
- Superviser les procédures de rémunération des agents permanents et contractuels ;
- Préparer les dossiers d’avancement de grade et de promotion interne des PATS devant être déposés auprès du centre de gestion de l’Allier et préparer les dossiers d’avancement des sapeurs-pompiers professionnels ;
- Assister le chef de groupement durant les pré-instances et instances, dialogue social et autres dossiers si besoin et assurer le suivi des décisions prises à l’issue des instances ;
- Assurer la veille juridique dans le domaine de compétence du service « gestion des emplois permanents », synthétiser et diffuser l’information auprès du personnel du groupement ;
- Informer les chefs de groupements territoriaux, les chefs de centre dans le suivi de certains dossiers complexes (accident en service, discipline, …) ;
Profils recherchés
Profil souhaité :
Formation universitaire dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou expérience dans un poste similaire fortement souhaitée.
Compétences nécessaires à la tenue du poste :
Savoir et savoir-faire:
- Organisation de l’établissement public ;
- Connaissance des statuts particuliers de la fonction publique territoriale ;
- Connaissance des instances ;
- Connaissance des règles fondamentales de gestion financière et comptabilité ;
- Techniques de communication ;
- Méthodologie de gestion de projet et de dynamique de groupe ;
- Conduite d’entretien ;
- Sens de la planification, de la priorisation et du respect des délais ;
- Rédaction des actes juridiques ;
- Capacité à anticiper, à rendre compte, à proposer et mettre en œuvre des solutions ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Esprit d’analyse et de synthèse.
Savoir-Etre :
- Respect de la hiérarchie, loyauté ;
- Exemplarité ;
- Avoir le sens des relations humaines ;
- Capacité d’initiative et force de proposition ;
- Sens de l’organisation ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
- Autonomie ;
- Grande disponibilité.
Formation universitaire dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou expérience dans un poste similaire fortement souhaitée.
Compétences nécessaires à la tenue du poste :
Savoir et savoir-faire:
- Organisation de l’établissement public ;
- Connaissance des statuts particuliers de la fonction publique territoriale ;
- Connaissance des instances ;
- Connaissance des règles fondamentales de gestion financière et comptabilité ;
- Techniques de communication ;
- Méthodologie de gestion de projet et de dynamique de groupe ;
- Conduite d’entretien ;
- Sens de la planification, de la priorisation et du respect des délais ;
- Rédaction des actes juridiques ;
- Capacité à anticiper, à rendre compte, à proposer et mettre en œuvre des solutions ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Esprit d’analyse et de synthèse.
Savoir-Etre :
- Respect de la hiérarchie, loyauté ;
- Exemplarité ;
- Avoir le sens des relations humaines ;
- Capacité d’initiative et force de proposition ;
- Sens de l’organisation ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
- Autonomie ;
- Grande disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0470358000
Informations complémentaires
Avantages liés aux missions :
- Attribution nominative d’un PC portable ;
- Prise en charge partielle de la restauration (titres restaurants à 7 euros par jour travaillé avec participation du COS à 60 %) + nombreux avantages proposés par le comité national d’actions sociales et le comité des œuvres sociales du SDIS ;
- Participation de la collectivité pour la protection sociale des agents (50 euros mensuel).
Le dossier de candidature, composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, devra être adressé jusqu’au jeudi 30 avril 2026 à :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration
du Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Allier
5, rue de l’Arsenal - C.S. 10002
03401 YZEURE CEDEX
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Lieutenant-Colonel Jérôme FALVARD, chef du groupement des ressources humaines au 04 70 35 80 00.
- Attribution nominative d’un PC portable ;
- Prise en charge partielle de la restauration (titres restaurants à 7 euros par jour travaillé avec participation du COS à 60 %) + nombreux avantages proposés par le comité national d’actions sociales et le comité des œuvres sociales du SDIS ;
- Participation de la collectivité pour la protection sociale des agents (50 euros mensuel).
Le dossier de candidature, composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, devra être adressé jusqu’au jeudi 30 avril 2026 à :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration
du Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Allier
5, rue de l’Arsenal - C.S. 10002
03401 YZEURE CEDEX
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Lieutenant-Colonel Jérôme FALVARD, chef du groupement des ressources humaines au 04 70 35 80 00.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.