Conseiller socio-professionnel ASE
Offre n° O003260428001364
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 av victor hugo, Moulins (Allier (03))
Poste à pourvoir le
16/08/2026
Date limite de candidature
28/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer un accompagnement personnalisé et individualisé de jeunes mineurs confiés à l’ASE 03 ou jeunes majeurs en voie de désocialisation, désinsertion voire marginalisation sur l’ensemble du département en intervenant auprès des 3 services protection des Territoires des Solidarités Départementales (TSD)
• Accompagner les jeunes de 11 à 21 ans et leur famille au titre de la protection de l’enfance (ASE volet prévention et protection) à leur inclusion et/ou leur insertion sociale en travaillant à la levée des freins empêchant celle-ci
• Accompagner les jeunes de 11 à 21 ans et leur famille au titre de la protection de l’enfance (ASE volet prévention et protection) à leur inclusion et/ou leur insertion sociale en travaillant à la levée des freins empêchant celle-ci
Missions / conditions d'exercice
Travailler à la levée des freins pour atteindre une insertion professionnelle des jeunes confiés à l’ASE (démarches administratives, insertion par le logement…) et éviter ainsi les sorties sèches de l’ASE
• Travailler à la levée des freins des jeunes 16/18 ans se trouvant en situation de non-respect de l’obligation de formation et identifiés au préalable lors des CTO
Concourir à l’insertion professionnelle des jeunes en construisant un projet et en découvrant le monde du travail.
• Travailler à la levée des freins des jeunes 16/18 ans se trouvant en situation de non-respect de l’obligation de formation et identifiés au préalable lors des CTO
Concourir à l’insertion professionnelle des jeunes en construisant un projet et en découvrant le monde du travail.
Profils recherchés
Savoirs :
-Organisation et fonctionnement du secteur social notamment de la protection de l’enfance.
(connaissances)
-Environnement institutionnel et juridique du CD et des autres CD.
-Connaissances dans le domaine de la formation par alternance, l’insertion professionnelle et les dispositifs d’aide à l’emploi
•Savoir- faire :
-Travail en équipe
-Travailler dans un lien fonctionnel avec le Référent départemental ASE
-Faire preuve d’idées innovantes dans l’accompagnement personnalisé
-Maitrise de l’outil informatique
•Savoir-être :
-Qualités relationnelles
(comportements)
-Disponibilité et réactivité
-Discrétion (secret professionnel) et bienveillance
-Rigueur, méthodologie
-Adaptabilité
-Capacité à travailler en équipe
- Ecoute
-Organisation et fonctionnement du secteur social notamment de la protection de l’enfance.
(connaissances)
-Environnement institutionnel et juridique du CD et des autres CD.
-Connaissances dans le domaine de la formation par alternance, l’insertion professionnelle et les dispositifs d’aide à l’emploi
•Savoir- faire :
-Travail en équipe
-Travailler dans un lien fonctionnel avec le Référent départemental ASE
-Faire preuve d’idées innovantes dans l’accompagnement personnalisé
-Maitrise de l’outil informatique
•Savoir-être :
-Qualités relationnelles
(comportements)
-Disponibilité et réactivité
-Discrétion (secret professionnel) et bienveillance
-Rigueur, méthodologie
-Adaptabilité
-Capacité à travailler en équipe
- Ecoute
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@allier.fr
Informations complémentaires
recrutement@allier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.