Responsable de structure Accueil de Loisirs
Offre n° O003260505000535
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
37 RUE DE LA MAIRIE, Creuzier-le-Vieux (Allier (03))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
26/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa politique éducative et de son engagement en faveur de l’enfance et de la jeunesse, la commune de Creuzier-le-Vieux recrute un(e) Responsable de structure pour son Accueil de Loisirs Sans Hébergement.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de Mme la Maire, et de la Directrice Générale des Services, vous assurez la direction et l’animation de la structure.
Accueillir et accompagner les enfants et leurs familles
• Garantir la sécurité physique et morale ainsi que le suivi sanitaire et alimentaire des enfants confiés à l’accueil de loisirs
• Accueillir les enfants à besoins spécifiques (adaptation, coordination avec les partenaires, etc.)
• Veiller au respect de la réglementation des accueils collectifs de mineurs
• Organiser les espaces et veiller au bon usage des locaux et du matériel
• Participer à la mise en place d’activités et de projets d’animation, en lien avec le projet pédagogique, des attentes de la collectivité et répondant aux besoins et capacités du public accueilli.
Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’accueil de loisirs
• Participer à la construction du budget de l’accueil de loisirs et respecter le budget alloué ;
• Gérer les commandes : effectuer les devis, réservations diverses (activités, entretien des locaux…), vérification des factures
• Réaliser les procédures administratives relatives à l’accueil de loisirs
• Accompagner le pilotage du contrat enfance jeunesse
• Assurer une veille réglementaire et sa mise en application
• Travailler en lien avec le service ressources humaines (plannings, absences, formation)
• Tenir une régie d’avances et de recettes
Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique
• Concevoir, appliquer, suivre et évaluer le projet éducatif et pédagogique du service
• Participer à l’élaboration des documents communs au service (projet de service, règlements…)
• Participer activement à la mise en place de l’offre de loisirs et ainsi promouvoir l’évolution de celle-ci ;
• Organiser et coordonner l’ensemble des activités de l’équipe
Piloter l’équipe d’animation
• Organiser le travail de l’équipe
• Animer les réunions et créer des outils de suivi
• Gérer les situations conflictuelles
• Participer aux recrutements
• Former, accompagner et évaluer les agents
• Assurer la continuité de service (remplacements ponctuels en animation, périscolaire et pause méridienne, organiser un service d’accueil minimum si besoin…)
Gérer les relations partenariales
• Assurer le lien avec les élus et les services municipaux
• Participer aux réunions partenariales
• Développer le travail en transversalité
• Créer et entretenir des partenariats locaux (associations, acteurs du territoire…)
Accueillir et accompagner les enfants et leurs familles
• Garantir la sécurité physique et morale ainsi que le suivi sanitaire et alimentaire des enfants confiés à l’accueil de loisirs
• Accueillir les enfants à besoins spécifiques (adaptation, coordination avec les partenaires, etc.)
• Veiller au respect de la réglementation des accueils collectifs de mineurs
• Organiser les espaces et veiller au bon usage des locaux et du matériel
• Participer à la mise en place d’activités et de projets d’animation, en lien avec le projet pédagogique, des attentes de la collectivité et répondant aux besoins et capacités du public accueilli.
Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’accueil de loisirs
• Participer à la construction du budget de l’accueil de loisirs et respecter le budget alloué ;
• Gérer les commandes : effectuer les devis, réservations diverses (activités, entretien des locaux…), vérification des factures
• Réaliser les procédures administratives relatives à l’accueil de loisirs
• Accompagner le pilotage du contrat enfance jeunesse
• Assurer une veille réglementaire et sa mise en application
• Travailler en lien avec le service ressources humaines (plannings, absences, formation)
• Tenir une régie d’avances et de recettes
Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique
• Concevoir, appliquer, suivre et évaluer le projet éducatif et pédagogique du service
• Participer à l’élaboration des documents communs au service (projet de service, règlements…)
• Participer activement à la mise en place de l’offre de loisirs et ainsi promouvoir l’évolution de celle-ci ;
• Organiser et coordonner l’ensemble des activités de l’équipe
Piloter l’équipe d’animation
• Organiser le travail de l’équipe
• Animer les réunions et créer des outils de suivi
• Gérer les situations conflictuelles
• Participer aux recrutements
• Former, accompagner et évaluer les agents
• Assurer la continuité de service (remplacements ponctuels en animation, périscolaire et pause méridienne, organiser un service d’accueil minimum si besoin…)
Gérer les relations partenariales
• Assurer le lien avec les élus et les services municipaux
• Participer aux réunions partenariales
• Développer le travail en transversalité
• Créer et entretenir des partenariats locaux (associations, acteurs du territoire…)
Profils recherchés
• Titulaire BAFD ou BPJEPS spécialité animation avec UC de direction des ACM,
• Expérience confirmée en animation et encadrement d’une équipe
• Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs et des règles de sécurité
• Capacités organisationnelles, relationnelles et managériales
• Sens des responsabilités, autonomie et rigueur
• Aptitude au travail en équipe et en réseau
• Qualités rédactionnelles et de communication
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciel métiers
• Notions en gestion budgétaire
CONNAISSANCES - COMPETENCES
• Compétences en matière d’animation de groupe, connaissance du jeune public
• Compétences en loisirs créatifs ou sportifs
• Comportement dynamique et volontaire
• Expérience d'encadrement d'enfants en accueil périscolaire
• Connaissance des règles de sécurité et des techniques de premiers secours
• Maîtrise des outils informatiques
CONDITIONS D’EMPLOI ET TEMPS DE TRAVAIL
cadre d’emploi : adjoint d’animation, catégorie C, filière animation
Grade : adjoint d’animation
Temps de travail : 35h annualisées réparties les mercredis, en période hors scolaires et vacances scolaires + journées de préparation et réunions (y compris le samedi avant les vacances) + période d’inscription des enfants + accompagnement dans l’organisation des séjours.
Rémunération : grille indiciaire de la fonction publique territoriale + régime indemnitaire
Avantages : CNAS + Participation à la mutuelle et prévoyance
• Expérience confirmée en animation et encadrement d’une équipe
• Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs et des règles de sécurité
• Capacités organisationnelles, relationnelles et managériales
• Sens des responsabilités, autonomie et rigueur
• Aptitude au travail en équipe et en réseau
• Qualités rédactionnelles et de communication
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciel métiers
• Notions en gestion budgétaire
CONNAISSANCES - COMPETENCES
• Compétences en matière d’animation de groupe, connaissance du jeune public
• Compétences en loisirs créatifs ou sportifs
• Comportement dynamique et volontaire
• Expérience d'encadrement d'enfants en accueil périscolaire
• Connaissance des règles de sécurité et des techniques de premiers secours
• Maîtrise des outils informatiques
CONDITIONS D’EMPLOI ET TEMPS DE TRAVAIL
cadre d’emploi : adjoint d’animation, catégorie C, filière animation
Grade : adjoint d’animation
Temps de travail : 35h annualisées réparties les mercredis, en période hors scolaires et vacances scolaires + journées de préparation et réunions (y compris le samedi avant les vacances) + période d’inscription des enfants + accompagnement dans l’organisation des séjours.
Rémunération : grille indiciaire de la fonction publique territoriale + régime indemnitaire
Avantages : CNAS + Participation à la mutuelle et prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0470309360
Informations complémentaires
Contact et informations complémentaires :
Contact : 04 70 30 93 60
- Nelly GAY, Gestionnaire RH : rh@creuzier-le-vieux.com
- Cécilia JACQUET, DGS : dgs.cecilia.jacquet@creuzier-le-vieux.com
C.V. et Lettre de motivation obligatoire à transmettre à :
- Nelly GAY, Gestionnaire RH : rh@creuzier-le-vieux.com
Contact : 04 70 30 93 60
- Nelly GAY, Gestionnaire RH : rh@creuzier-le-vieux.com
- Cécilia JACQUET, DGS : dgs.cecilia.jacquet@creuzier-le-vieux.com
C.V. et Lettre de motivation obligatoire à transmettre à :
- Nelly GAY, Gestionnaire RH : rh@creuzier-le-vieux.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.