Directeur des Musées Départementaux
Offre n° O003260528001628
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 av victor hugo, Moulins (Allier (03))
Poste à pourvoir le
23/11/2026
Date limite de candidature
27/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Conservateur du patrimoine
Conservateur en chef du patrimoine
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Conservateur en chef du patrimoine
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
1. Définition et pilotage de la stratégie des établissements
Élaborer et mettre en œuvre le projet scientifique, culturel et touristique des trois établissements (MAB, MIJ, Maison Mantin), en définissant les orientations stratégiques en matière de conservation, de valorisation des collections et de développement des publics. Positionner le MIJ comme référence nationale et inscrire l’action des musées dans les politiques départementales et les dynamiques territoriales.
2. Direction, management et organisation
Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de presque 30 agents en développant une culture managériale participative. Structurer l’organisation des services, piloter la GPEC et définir un organigramme cible, tout en garantissant la circulation de l’information et la transversalité entre les équipes et les sites.
3. Pilotage administratif, financier et développement du rayonnement
Élaborer et suivre les budgets des établissements, rechercher des financements (subventions, mécénat, partenariats) et garantir la conformité réglementaire. Concevoir et piloter la stratégie de communication et de promotion, développer les partenariats institutionnels et représenter les établissements auprès des élus, des réseaux professionnels et des médias afin de renforcer l’attractivité et de diversifier les publics.
Élaborer et mettre en œuvre le projet scientifique, culturel et touristique des trois établissements (MAB, MIJ, Maison Mantin), en définissant les orientations stratégiques en matière de conservation, de valorisation des collections et de développement des publics. Positionner le MIJ comme référence nationale et inscrire l’action des musées dans les politiques départementales et les dynamiques territoriales.
2. Direction, management et organisation
Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de presque 30 agents en développant une culture managériale participative. Structurer l’organisation des services, piloter la GPEC et définir un organigramme cible, tout en garantissant la circulation de l’information et la transversalité entre les équipes et les sites.
3. Pilotage administratif, financier et développement du rayonnement
Élaborer et suivre les budgets des établissements, rechercher des financements (subventions, mécénat, partenariats) et garantir la conformité réglementaire. Concevoir et piloter la stratégie de communication et de promotion, développer les partenariats institutionnels et représenter les établissements auprès des élus, des réseaux professionnels et des médias afin de renforcer l’attractivité et de diversifier les publics.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
1. Définition et pilotage de la stratégie des établissements
• Animer et coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du projet scientifique, culturel et touristique des trois établissements ;
• Définir la programmation culturelle (expositions temporaires, événements, actions de médiation) ;
• Superviser la politique de conservation, d’étude, d’enrichissement et de restauration des collections ;
• Organiser et superviser les expositions temporaires (conception, scénographie, production, évaluation) ;
• Assurer le suivi des projets structurants (rénovation, innovation numérique, accessibilité) et garantir la qualité de l’accueil.
2. Direction, management et organisation
• Encadrer les responsables de service et accompagner les équipes dans leurs missions ;
• Organiser les activités, fixer les objectifs et évaluer les résultats ;
• Piloter la GPEC, définir l’organigramme cible et développer les compétences individuelles et collectives.
3. Pilotage administratif, financier et développement du rayonnement
• Préparer, exécuter et optimiser les budgets ; suivre les marchés publics et garantir la conformité réglementaire ;
• Rechercher et sécuriser des financements (subventions, mécénat, partenariats publics/privés) ;
• Concevoir et piloter la stratégie de communication et de promotion à l’échelle locale et nationale ;
• Développer les partenariats institutionnels, représenter les établissements auprès des élus, des réseaux professionnels et des médias ;
• Renforcer l’attractivité des musées et diversifier les publics (tourisme, scolaires, publics éloignés).
Activités spécifiques
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et scientifiques ;
• Élaborer une stratégie d’enrichissement des collections (acquisitions, dépôts, mécénat, dons) ;
• Superviser les publications scientifiques et de médiation liées aux collections et aux expositions ;
• Participer à des projets transversaux au sein du Département (culture, éducation, tourisme) ;
• Contribuer à des réseaux professionnels locaux et nationaux.
1. Définition et pilotage de la stratégie des établissements
• Animer et coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du projet scientifique, culturel et touristique des trois établissements ;
• Définir la programmation culturelle (expositions temporaires, événements, actions de médiation) ;
• Superviser la politique de conservation, d’étude, d’enrichissement et de restauration des collections ;
• Organiser et superviser les expositions temporaires (conception, scénographie, production, évaluation) ;
• Assurer le suivi des projets structurants (rénovation, innovation numérique, accessibilité) et garantir la qualité de l’accueil.
2. Direction, management et organisation
• Encadrer les responsables de service et accompagner les équipes dans leurs missions ;
• Organiser les activités, fixer les objectifs et évaluer les résultats ;
• Piloter la GPEC, définir l’organigramme cible et développer les compétences individuelles et collectives.
3. Pilotage administratif, financier et développement du rayonnement
• Préparer, exécuter et optimiser les budgets ; suivre les marchés publics et garantir la conformité réglementaire ;
• Rechercher et sécuriser des financements (subventions, mécénat, partenariats publics/privés) ;
• Concevoir et piloter la stratégie de communication et de promotion à l’échelle locale et nationale ;
• Développer les partenariats institutionnels, représenter les établissements auprès des élus, des réseaux professionnels et des médias ;
• Renforcer l’attractivité des musées et diversifier les publics (tourisme, scolaires, publics éloignés).
Activités spécifiques
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et scientifiques ;
• Élaborer une stratégie d’enrichissement des collections (acquisitions, dépôts, mécénat, dons) ;
• Superviser les publications scientifiques et de médiation liées aux collections et aux expositions ;
• Participer à des projets transversaux au sein du Département (culture, éducation, tourisme) ;
• Contribuer à des réseaux professionnels locaux et nationaux.
Profils recherchés
Savoir:
• Connaissance de l'histoire de l'art et de l'illustration jeunesse
• Intérêts pour les arts sous toutes leurs formes
• Environnement institutionnel des collectivités territoriales
• Réglementation des musées de France
Savoir-faire:
• Pilotage et animation de projet culturel
• Gestion et suivi budgétaire
• Conduite de partenariat et de négociation
• Management d'équipe pluridisciplinaire
• Rigueur, méthode, organisation
Savoir-être:
• Esprit d'équipe et sens du collectif
• Dynamisme et sens de l'initiative
• Autonomie et esprit de synthèse
• Discrétion
• Aptitudes confirmées au management
Expérience souhaitée dans la direction d'établissements culturels
Bac +5 (histoire de l'art, illustration jeunesse ou discipline associée)
• Connaissance de l'histoire de l'art et de l'illustration jeunesse
• Intérêts pour les arts sous toutes leurs formes
• Environnement institutionnel des collectivités territoriales
• Réglementation des musées de France
Savoir-faire:
• Pilotage et animation de projet culturel
• Gestion et suivi budgétaire
• Conduite de partenariat et de négociation
• Management d'équipe pluridisciplinaire
• Rigueur, méthode, organisation
Savoir-être:
• Esprit d'équipe et sens du collectif
• Dynamisme et sens de l'initiative
• Autonomie et esprit de synthèse
• Discrétion
• Aptitudes confirmées au management
Expérience souhaitée dans la direction d'établissements culturels
Bac +5 (histoire de l'art, illustration jeunesse ou discipline associée)
Contact et modalités de candidature
Contact
0470344003
Informations complémentaires
Personnes à contacter
Gérald Cubertefon, Directeur Général Délégué: 04 70 34 40 39
Anne-Sophie Chavaillon/Géraldine Henry, chargée de recrutement: 04 70 34 41 94/ 04 70 34 14 87
recrutement@allier.fr
Gérald Cubertefon, Directeur Général Délégué: 04 70 34 40 39
Anne-Sophie Chavaillon/Géraldine Henry, chargée de recrutement: 04 70 34 41 94/ 04 70 34 14 87
recrutement@allier.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.