Animateur(trice) RPE - Guichet Unique Petite Enfance
Offre n° O003260723000855
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard de l'Hôtel de Ville, Lapalisse (Allier (03))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle petite enfance - jeunesse - sports - culture, et sous l'autorité de la responsable du Pôle, vous contribuerez au fonctionnement et au développement du Relais Petite Enfance (RPE) ainsi qu'à la gestion du Guichet Unique Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront :
- accueillir, informer, orienter et accompagner les familles, ainsi que les professionnels de l'accueil individuel dans leurs démarches,
- concevoir, organiser et animer des temps d'accueil collectifs, des ateliers 'éveil pour les jeunes enfants et des actions favorisant le développement des compétences des assistants maternels,
- développer et entretenir des partenariats avec les acteurs de la petite enfance du territoire et contribuer aux projets transversaux,
- assurer le suivi administratif lié à l'activité du relais : gestion des dossiers, mise à jour des logiciels métiers, suivie de l'activité, préparation de courriers et documents,
- animer le Guichet Unique Petite Enfance et assurer le lien avec les établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE) et leurs gestionnaires afin de maintenir une connaissance actualisée de l'offre disponible sur le territoire, et ainsi mieux orienter les familles dans leurs demandes de mode d'accueil.
- accueillir, informer, orienter et accompagner les familles, ainsi que les professionnels de l'accueil individuel dans leurs démarches,
- concevoir, organiser et animer des temps d'accueil collectifs, des ateliers 'éveil pour les jeunes enfants et des actions favorisant le développement des compétences des assistants maternels,
- développer et entretenir des partenariats avec les acteurs de la petite enfance du territoire et contribuer aux projets transversaux,
- assurer le suivi administratif lié à l'activité du relais : gestion des dossiers, mise à jour des logiciels métiers, suivie de l'activité, préparation de courriers et documents,
- animer le Guichet Unique Petite Enfance et assurer le lien avec les établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE) et leurs gestionnaires afin de maintenir une connaissance actualisée de l'offre disponible sur le territoire, et ainsi mieux orienter les familles dans leurs demandes de mode d'accueil.
Profils recherchés
Titulaire du diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants ou du diplôme d'auxiliaire de puériculture, vous possédez une bonne connaissance du développement du jeune enfant et des enjeux liés à l'accueil individuel.
Une expérience sur un poste similaire ou au sein d'un RPE serait fortement appréciée.
Connaissance du cadre réglementaire de l'accueil individuel : convention collective des assistants maternels et gardes à domicile, agrément, référentiels RPE et LAEP.
Connaissance des dispositifs CAF : PS, PAJE, CMG, monenfant.fr et référentiel RPE.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie) et capacité à s'approprier des outils de gestion partagés.
Sens du service public, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité, neutralité, obligation de réserve.
Dynamisme, sens de l'initiative, adaptabilité aux situations variées et aux différents publics.
Permis B obligatoire - déplacements à prévoir
Manutention régulière de matériel nécessaire à l'organisation des permanences et ateliers du RPE (chargement, déchargement, transport, installation et rangement des équipements.
Une expérience sur un poste similaire ou au sein d'un RPE serait fortement appréciée.
Connaissance du cadre réglementaire de l'accueil individuel : convention collective des assistants maternels et gardes à domicile, agrément, référentiels RPE et LAEP.
Connaissance des dispositifs CAF : PS, PAJE, CMG, monenfant.fr et référentiel RPE.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie) et capacité à s'approprier des outils de gestion partagés.
Sens du service public, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité, neutralité, obligation de réserve.
Dynamisme, sens de l'initiative, adaptabilité aux situations variées et aux différents publics.
Permis B obligatoire - déplacements à prévoir
Manutention régulière de matériel nécessaire à l'organisation des permanences et ateliers du RPE (chargement, déchargement, transport, installation et rangement des équipements.
Contact et modalités de candidature
Contact
0470997629
Informations complémentaires
Temps non complet : 17.50 heures par semaine
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + CNAS + COS + participation employeur contrat prévoyance et santé
Adressez votre candidature à
Madame la Présidente
Communauté de communes PAYS DE LAPALISSE
BP 63 - 03120 LAPALISSE
ou par mai :
odile.fraty@cc-paysdelapalisse.fr
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + CNAS + COS + participation employeur contrat prévoyance et santé
Adressez votre candidature à
Madame la Présidente
Communauté de communes PAYS DE LAPALISSE
BP 63 - 03120 LAPALISSE
ou par mai :
odile.fraty@cc-paysdelapalisse.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE COM PAYS DE LAPALISSE
>Boulevard de l'Hôtel de Ville
03120 Lapalisse
>Boulevard de l'Hôtel de Ville
03120 Lapalisse
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.