MISSIONS PRINCIPALES :

1- GESTION DES CARRIERES

Concevoir les actes administratifs des titulaires et contractuels en contrat long
En accord avec la direction, prévoir les passages de grade
Réaliser les dossiers de promotion interne
Effectuer les dossiers pour les médailles du travail
Organiser la gestion des dossiers individuels
Contrôler l’application du statut et des procédures internes
Gestion des procédures disciplinaires avec la direction

2- EXPERTISE
Effectuer le Bilan Social (ex RSU)
Accueillir, conseiller et orienter les agents de manière individualisée
Accompagner et informer les services
Suivre les effectifs et réalisation de budget en collaboration avec le directeur du budget compte 012
Préparer les dossiers pour les entretiens professionnels des titulaires
Suivre les évolutions du logiciel AFI Sedna

Maitriser la réglementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC…

3- RETRAITE

Effectuer un planning des futurs départs en concertation avec le CDG
Recevoir les agents et évoquer leur projet de retraite
Constituer les dossiers de retraite avec le CDG
Constituer les dossiers de retraite pour invalidité (expertise, passage en commission médicale)

4- GESTION DE LA FORMATION

Effectuer le planning des formations techniques (CACES, FIMO) annuellement et prévoir les dates de passage avec les responsables de service
Identifier les besoins en formation et compétences des agents en lien avec les évolutions des métiers et des politiques publiques
Concevoir et déployer des dispositifs de formation adaptés (formation interne, partenariats avec des organismes de formation, digital e-learning
Promouvoir une culture de l’apprentissage continu et de l’évolution professionnelle au sein de la collectivité

5- RECRUTEMENT

Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement de la collectivité en alignement avec ses besoins opérationnels et ses valeurs
Rédiger les annonces, organiser les entretiens de recrutement et y participer, établir des comptes rendus d’entretiens, réaliser les simulations de salaire
Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences pour anticiper les besoins en recrutement.

6- ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS

Conseiller les managers et les agents dans leur parcours professionnel et leur évolution de carrière
Participer à la mise en place des dispositifs d’évaluation et de reconnaissance des compétences (entretiens professionnels) pour le personnel contractuel
Contribuer à la mobilité interne et à la gestion des parcours professionnels.
CNAS : gérer les adhésions et MAJ

7- ASSURANCE STATUTAIRE, PREVOYANCE ET SANTE
Suivre les statistiques de notre assurance statutaire
Informer les agents des assurances de prévoyance et de santé
Appréhender les changements de contrats et en informer la direction (lancement de la consultation)






MISSIONS SECONDAIRES

Connaitre et suivre les arrêts de travail (maladie, AT, CLM et CLD, MP)
Suivre les visites médicales et prévoir les agents pour les autorisations de conduite
Effectuer une veille règlementaire des textes en rapport avec les RH.
CONDITIONS D’EXERCICE

Temps complet : 36h40 - 20 CP et 11 RTT
Semaine de 4 jours du lundi au jeudi
Télétravail : oui 1 journée
Contraintes du poste : assister à des réunions d’élus en fin de journée
Lieu de travail : rue du terrier-03410 DOMERAT
Recrutement par voie statutaire
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA) +PIC
Avantages : adhésion CNAS, contrat mutuelle prévoyance et santé avec participation employeur, formation professionnelle, possibilité d’adhérer à l’amicale du personnel avec chèques cadeaux annuels (agents et enfants)