Directeur(trice) des Ressources Humaines
Offre n° O003260911001163
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 av victor hugo, Moulins (Allier (03))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Être garant de la mise en oeuvre de la cohérence et de la politique des ressources humaines de la collectivité.
Manager les services de la Direction.
Manager les services de la Direction.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition de la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la
Direction générale et les élus en charge des dossiers relatifs aux ressources humaines ;
Piloter la mise en oeuvre, l'animation et l'évaluation des décisions et orientations en matière de gestion
des ressources humaines, et notamment les projets à enjeux en matière de développement des
ressources humaines ou les chantiers d'évolution, en lien avec les directeurs ;
Encadrer, animer et coordonner les services de la Direction et favoriser la transversalité et la
communication entre les services ;
Coordonner la gestion administrative du personnel avec l'appui de vos équipes ;
Assurer la mise en oeuvre et l'animation du dialogue social (relations et négociations avec les
organisations syndicales) ;
Organiser et participer aux réunions des instances paritaires ;
Assurer, avec l'appui de vos équipes, le conseil auprès des directions de la collectivité et
l'accompagnement de l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion RH ;
Coordonner la préparation du budget des ressources humaines, garantir l'exécution budgétaire des
décisions RH, contrôler les évolutions de la masse salariale dans le cadre du plan de maîtrise, piloter la
prospective financière sur votre périmètre
Garantir la mise en oeuvre des règles de prévention, de santé et de sécurité au travail, proposer et
coordonner des actions collectives et individuelles dans ce domaine, notamment dans le cadre de la
qualité de vie et des conditions de travail
Traiter les dossiers sensibles (individuels ou collectifs) en mobilisant les expertises internes et externes
Organiser et faciliter l'appropriation par les directions métiers du cadre de gestion RH dans sa globalité,
les procédures et des outils de gestion des ressources humaines développés par la collectivité ;
Piloter la gestion des emplois (recrutement, formation, mobilité…) et le développement des
compétences
Participer à la stratégie de communication interne sur le volet RH.
Participer au comité de direction.
Garantir une relation efficiente avec les partenaires tel que le CDG, le CNFPT, les agglo du territoire
Représenter la collectivité le cas échéant dans des réunions institutionnelles
Piloter les réunions de bassin en direction des agents et les réunions thématique.
Direction générale et les élus en charge des dossiers relatifs aux ressources humaines ;
Piloter la mise en oeuvre, l'animation et l'évaluation des décisions et orientations en matière de gestion
des ressources humaines, et notamment les projets à enjeux en matière de développement des
ressources humaines ou les chantiers d'évolution, en lien avec les directeurs ;
Encadrer, animer et coordonner les services de la Direction et favoriser la transversalité et la
communication entre les services ;
Coordonner la gestion administrative du personnel avec l'appui de vos équipes ;
Assurer la mise en oeuvre et l'animation du dialogue social (relations et négociations avec les
organisations syndicales) ;
Organiser et participer aux réunions des instances paritaires ;
Assurer, avec l'appui de vos équipes, le conseil auprès des directions de la collectivité et
l'accompagnement de l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion RH ;
Coordonner la préparation du budget des ressources humaines, garantir l'exécution budgétaire des
décisions RH, contrôler les évolutions de la masse salariale dans le cadre du plan de maîtrise, piloter la
prospective financière sur votre périmètre
Garantir la mise en oeuvre des règles de prévention, de santé et de sécurité au travail, proposer et
coordonner des actions collectives et individuelles dans ce domaine, notamment dans le cadre de la
qualité de vie et des conditions de travail
Traiter les dossiers sensibles (individuels ou collectifs) en mobilisant les expertises internes et externes
Organiser et faciliter l'appropriation par les directions métiers du cadre de gestion RH dans sa globalité,
les procédures et des outils de gestion des ressources humaines développés par la collectivité ;
Piloter la gestion des emplois (recrutement, formation, mobilité…) et le développement des
compétences
Participer à la stratégie de communication interne sur le volet RH.
Participer au comité de direction.
Garantir une relation efficiente avec les partenaires tel que le CDG, le CNFPT, les agglo du territoire
Représenter la collectivité le cas échéant dans des réunions institutionnelles
Piloter les réunions de bassin en direction des agents et les réunions thématique.
Profils recherchés
Niveau BAC+5 ou DESS en Management ou Ressources Humaines.
Expérience similaire au sein d’une collectivité territoriale.
Connaitre le fonctionnement d’une collectivité territoriale.
Connaitre les bases juridique du statut de la fonction publique territoriale.
Maitriser la méthodologie de projet.
Maitriser les méthodes d’encadrement.
Maitriser l’esprit de synthèse dans les documents de travail
Maitriser la pédagogie dans la rédaction des documents de présentation.
Pédagogie
Rigueur
Qualités relationnelles
Bienveillance
Ecoute
Être force de proposition.
Expérience similaire au sein d’une collectivité territoriale.
Connaitre le fonctionnement d’une collectivité territoriale.
Connaitre les bases juridique du statut de la fonction publique territoriale.
Maitriser la méthodologie de projet.
Maitriser les méthodes d’encadrement.
Maitriser l’esprit de synthèse dans les documents de travail
Maitriser la pédagogie dans la rédaction des documents de présentation.
Pédagogie
Rigueur
Qualités relationnelles
Bienveillance
Ecoute
Être force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0470344003
Informations complémentaires
Karine LESOURD
Directrice générale adjointe ressources
lesourd.k@allier.fr
Eric GUIZON
Chargé de recrutement formation mobilité
recrutement@allier.fr
Directrice générale adjointe ressources
lesourd.k@allier.fr
Eric GUIZON
Chargé de recrutement formation mobilité
recrutement@allier.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.