Directeur des Ressources Humaines mutualisé
Offre n° O003260928001147
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ESPLANADE GEORGES POMPIDOU 1 RUE DES CONCHES, Montluçon (Allier (03))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Directeur des Ressources Humaines pilote et coordonne pour les deux collectivités (Ville de Montluçon et Montluçon communauté) les activités de la direction, en s'appuyant sur le/la chef(fe) de service "Gestion administrative et statutaire" et les responsables de secteurs. Il/elle propose une politique d'optimisation des ressources humaines, anime et évalue sa mise en œuvre, pilote la gestion de la masse salariale dans un contexte budgétaire contraint. Il/elle veille aux conditions de travail des agents.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition de la politique ressources humaines : Le/la DRH propose des choix stratégiques en fonction des diagnostics RH qu’il réalise – Il/elle est force de proposition dans la définition des lignes directrices de gestion du nouveau mandat et pilote leur mise en œuvre.
Accompagnement des services : Le/la DRH accompagne et conseille les encadrants dans leur fonction de management et de gestion des RH et les sensibilise à la conduite du changement – Il/elle pilote et évalue le plan d’actions Qualité de vie au travail - Il/elle est garant(e) de la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail - Il/elle pilote une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement, ainsi qu’une politique de maintien dans l’emploi et de lutte contre l’absentéisme – Il/elle est responsable de l’élaboration et la mise en œuvre du plan égalité hommes-femmes - Il/elle sait analyser les situations et faire évoluer les organisations de travail
Le/la DRH participe à l’animation du dialogue social en lien avec la direction générale et prépare les instances paritaires
Gestion des emplois et développement des compétences : Le/la DRH met en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) - Il/elle pilote la politique de recrutement et de mobilité interne, est garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin des collectivités et les ressources - Il/elle conduit des entretiens de recrutement stratégiques - Il/elle définit les orientations du plan de formation et le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs - Il/elle définit et pilote l'élaboration du RSU et en tire les analyses utiles
Pilotage de la gestion administrative et statutaire (dispositions statutaires, veille réglementaire, politique de rémunération, règles du temps de travail, action sociale, procédures disciplinaires…) : Le/la DRH participe à la définition de la politique de protection sociale des agents et à sa mise en œuvre - Il/elle évalue et fait évoluer le RIFSEEP
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale : Le/la DRH intègre les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH, élabore les budgets et la prospective financière RH, pilote et contrôle la masse salariale - Il/elle conçoit et met en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision - Il/elle veille à l’optimisation des processus RH – Il/elle veille à la consolidation du système d'information des ressources humaines (SIRH) et aux conditions de son exploitation optimale – Il/elle impulse la dématérialisation des procédures et des actes
Le/la DRH pilote l’information et la communication RH (Communication interne, accueil nouveaux arrivants…)
Dans sa fonction d’encadrement de la direction, il/elle définit l'organigramme de la direction, anime l’équipe d’une trentaine d’agents, élabore le projet de direction, mène les entretiens professionnels, sécurise les actes, participe aux commissions, anticipe la mise en œuvre de réformes liées aux RH…
Le/la DRH participera à la réorganisation de l’administration mutualisée prévue en début de mandat
Accompagnement des services : Le/la DRH accompagne et conseille les encadrants dans leur fonction de management et de gestion des RH et les sensibilise à la conduite du changement – Il/elle pilote et évalue le plan d’actions Qualité de vie au travail - Il/elle est garant(e) de la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail - Il/elle pilote une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement, ainsi qu’une politique de maintien dans l’emploi et de lutte contre l’absentéisme – Il/elle est responsable de l’élaboration et la mise en œuvre du plan égalité hommes-femmes - Il/elle sait analyser les situations et faire évoluer les organisations de travail
Le/la DRH participe à l’animation du dialogue social en lien avec la direction générale et prépare les instances paritaires
Gestion des emplois et développement des compétences : Le/la DRH met en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) - Il/elle pilote la politique de recrutement et de mobilité interne, est garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin des collectivités et les ressources - Il/elle conduit des entretiens de recrutement stratégiques - Il/elle définit les orientations du plan de formation et le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs - Il/elle définit et pilote l'élaboration du RSU et en tire les analyses utiles
Pilotage de la gestion administrative et statutaire (dispositions statutaires, veille réglementaire, politique de rémunération, règles du temps de travail, action sociale, procédures disciplinaires…) : Le/la DRH participe à la définition de la politique de protection sociale des agents et à sa mise en œuvre - Il/elle évalue et fait évoluer le RIFSEEP
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale : Le/la DRH intègre les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH, élabore les budgets et la prospective financière RH, pilote et contrôle la masse salariale - Il/elle conçoit et met en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision - Il/elle veille à l’optimisation des processus RH – Il/elle veille à la consolidation du système d'information des ressources humaines (SIRH) et aux conditions de son exploitation optimale – Il/elle impulse la dématérialisation des procédures et des actes
Le/la DRH pilote l’information et la communication RH (Communication interne, accueil nouveaux arrivants…)
Dans sa fonction d’encadrement de la direction, il/elle définit l'organigramme de la direction, anime l’équipe d’une trentaine d’agents, élabore le projet de direction, mène les entretiens professionnels, sécurise les actes, participe aux commissions, anticipe la mise en œuvre de réformes liées aux RH…
Le/la DRH participera à la réorganisation de l’administration mutualisée prévue en début de mandat
Profils recherchés
Master II sciences humaines, ressources humaines, droit des collectivités locales – Maîtrise du statut de la FPT, connaissance de la réglementation applicable au secteur public et aux agents de droit privé – Qualités managériales et relationnelles – Force de proposition et de conviction – Esprit d’analyse et de synthèse, maîtrise des techniques d’écoute et d’analyse de discours – Appétence pour des outils informatiques – Disponibilité et réactivité – Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0470025500
Informations complémentaires
Candidature (Lettre de motivation, CV + pour les candidats fonctionnaires, joindre la copie de la dernière situation administrative) à adresser à : Monsieur le Maire, Cité Administrative, Esplanade Georges Pompidou, 1 rue des Conches, CS 13249, 03106 Montluçon Cedex avant le 30 octobre 2026 – Les entretiens de recrutement se dérouleront semaine 47 ou 48
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.