Un Animateur Relais Petite Enfance
Offre n° O003261006001478
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Allée Jusserand, Gannat (Allier (03))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire – régime indemnitaire selon l’expérience
Descriptif de l'emploi
Territoire dynamique et fier de sa ruralité, la Communauté de communes Saint-Pourçain Sioule Limagne s'étend sur 60 communes au sud du Département de l'Allier sur près de 911 km² et regroupe près de 34 500 habitants.
Bénéficiant d’un accès privilégié à la nature et d’un patrimoine architectural ou paysager riche, le territoire de Saint-Pourçain Sioule Limagne est un territoire où il fait bon vivre grâce à son armature territoriale qui s’appuie sur 2 pôles structurants (St Pourçain sur Sioule, Gannat) comptant chacun plus de 5 000 habitants, 4 pôles intermédiaires de plus de 1 000 habitants chacun (Bellenaves, Chantelle, Brout Vernet et Ebreuil), de nombreux pôles de proximité offrant des services du quotidien (Bayet, Biozat, Charroux, Louroux de Bouble, Echassières, St Bonnet de Rochefort,...) et renforcé par le maillage des bourgs-centres, composante essentielle de la ruralité du territoire.
Bénéficiant d’un accès privilégié à la nature et d’un patrimoine architectural ou paysager riche, le territoire de Saint-Pourçain Sioule Limagne est un territoire où il fait bon vivre grâce à son armature territoriale qui s’appuie sur 2 pôles structurants (St Pourçain sur Sioule, Gannat) comptant chacun plus de 5 000 habitants, 4 pôles intermédiaires de plus de 1 000 habitants chacun (Bellenaves, Chantelle, Brout Vernet et Ebreuil), de nombreux pôles de proximité offrant des services du quotidien (Bayet, Biozat, Charroux, Louroux de Bouble, Echassières, St Bonnet de Rochefort,...) et renforcé par le maillage des bourgs-centres, composante essentielle de la ruralité du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Animer, en lien avec les partenaires, un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des assistantes maternelles non permanentes et des parents
ACTIVITES :
Organiser un lieu d'information et d'accès aux droits :
- Assurer des permanences d’accueil en direction des parents et des assistants maternels sur le territoire communautaire
- Connaître le cadre réglementaire du métier d’assistant maternel non permanent (statut, protection sociale, prestations légales, agrément...)
- Accompagner parents et assistants maternels dans une démarche de contractualisation (favoriser la procédure d’agrément),
- Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs de l’employeur et du salarié.
- Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées.
- Assurer une veille juridique (droit du travail, évolution de la profession...)
- Développer et alimenter régulièrement des documents dématérialisés par l'intermédiaire du site internet
Développer et animer un réseau de partenaires, garantir le lien avec les partenaires financiers, évaluer les actions du RPE
- Favoriser et développer les échanges avec les différents acteurs locaux afin de promouvoir et mettre en oeuvre des projets en direction des usagers
Participer aux réunions de service et événements du service petite enfance,
- Analyser les effets et impacts des actions au regard des objectifs définis en amont,
- Renseigner des états de bilans, élaborer, évaluer et réajuster les projets inscrits dans le projet de fonctionnement
Contribuer à la professionnalisation des Assistants Maternels
- Organiser des temps collectifs enfants et assistants maternels en itinérance sur le territoire.
- Développer et promouvoir des activités d’éveil
- Proposer des temps de rencontre où parents et assistants maternels se réunissent autour de l’enfant
- Favoriser le lien avec les diverses structures de proximité (bibliothèque, crèche...)
- Animer des réunions d’information avec la participation éventuelle d’intervenants extérieurs,
- Encourager la formation continue
Participer au projet d'établissement et aux événements de la structure
- Participer à l'élaboration, à la réflexion et à l'évolution du projet d'établissement
- Participer aux journées/sorties pédagogiques exceptionnelles
- Participer aux temps de travail et réunions fixés par la responsable de l'équipement
ACTIVITES :
Organiser un lieu d'information et d'accès aux droits :
- Assurer des permanences d’accueil en direction des parents et des assistants maternels sur le territoire communautaire
- Connaître le cadre réglementaire du métier d’assistant maternel non permanent (statut, protection sociale, prestations légales, agrément...)
- Accompagner parents et assistants maternels dans une démarche de contractualisation (favoriser la procédure d’agrément),
- Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs de l’employeur et du salarié.
- Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées.
- Assurer une veille juridique (droit du travail, évolution de la profession...)
- Développer et alimenter régulièrement des documents dématérialisés par l'intermédiaire du site internet
Développer et animer un réseau de partenaires, garantir le lien avec les partenaires financiers, évaluer les actions du RPE
- Favoriser et développer les échanges avec les différents acteurs locaux afin de promouvoir et mettre en oeuvre des projets en direction des usagers
Participer aux réunions de service et événements du service petite enfance,
- Analyser les effets et impacts des actions au regard des objectifs définis en amont,
- Renseigner des états de bilans, élaborer, évaluer et réajuster les projets inscrits dans le projet de fonctionnement
Contribuer à la professionnalisation des Assistants Maternels
- Organiser des temps collectifs enfants et assistants maternels en itinérance sur le territoire.
- Développer et promouvoir des activités d’éveil
- Proposer des temps de rencontre où parents et assistants maternels se réunissent autour de l’enfant
- Favoriser le lien avec les diverses structures de proximité (bibliothèque, crèche...)
- Animer des réunions d’information avec la participation éventuelle d’intervenants extérieurs,
- Encourager la formation continue
Participer au projet d'établissement et aux événements de la structure
- Participer à l'élaboration, à la réflexion et à l'évolution du projet d'établissement
- Participer aux journées/sorties pédagogiques exceptionnelles
- Participer aux temps de travail et réunions fixés par la responsable de l'équipement
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE :
- Connaissance juridique notamment du droit du travail et du statut des Assistants Maternels
- Connaissance des techniques d’animation de groupe et d’entretien.
- Rédiger des écrits professionnels (rapport, bilans, compte rendus……)
- Favoriser l'autonomie des assistants maternels.
- Définir une stratégie de communication
- Organiser, animer des temps collectifs en lien avec le projet pédagogique de la structure
- Transmettre les informations
- Respecter les protocoles de fonctionnement
- Permis B obligatoire
SAVOIR- ÊTRE :
- Être autonome et organisé
- Remettre en question ses pratiques professionnelles
- Capacité à travailler en équipe et assurer une bonne communication au sein de l'équipe
- Capacité à la médiation.
- Capacité à s'adapter face aux différentes situations rencontrées
- Qualités relationnelles : dynamisme, réactivité
- Disponibilité et patience
- Respecter la hiérarchie
SAVOIR- SOCIO PROFESSIONNELS :
- Être titulaire du DE CESF-EJE -AS-Educateur Spécialisé ou d’un titre ou diplôme reconnu équivalent.
- Maitriser la méthodologie de projet.
- Connaitre les besoins fondamentaux de l'enfant.
- Connaitre les techniques d'animation et des activités éducatives du jeune enfants
- Mettre en oeuvre les consignes d'hygiène et sécurité
- Maintenir et améliorer ses connaissances par la formation continue
- Capacités rédactionnelles
- Maîtrise de l'outil informatique et du logiciel de gestion.
SAVOIR GENERAUX :
- Contexte géographique, socio-économique et culturel local.
- Fonction publique territoriale et collectivité
- Orientations et organisation de la collectivité
- Connaissance juridique notamment du droit du travail et du statut des Assistants Maternels
- Connaissance des techniques d’animation de groupe et d’entretien.
- Rédiger des écrits professionnels (rapport, bilans, compte rendus……)
- Favoriser l'autonomie des assistants maternels.
- Définir une stratégie de communication
- Organiser, animer des temps collectifs en lien avec le projet pédagogique de la structure
- Transmettre les informations
- Respecter les protocoles de fonctionnement
- Permis B obligatoire
SAVOIR- ÊTRE :
- Être autonome et organisé
- Remettre en question ses pratiques professionnelles
- Capacité à travailler en équipe et assurer une bonne communication au sein de l'équipe
- Capacité à la médiation.
- Capacité à s'adapter face aux différentes situations rencontrées
- Qualités relationnelles : dynamisme, réactivité
- Disponibilité et patience
- Respecter la hiérarchie
SAVOIR- SOCIO PROFESSIONNELS :
- Être titulaire du DE CESF-EJE -AS-Educateur Spécialisé ou d’un titre ou diplôme reconnu équivalent.
- Maitriser la méthodologie de projet.
- Connaitre les besoins fondamentaux de l'enfant.
- Connaitre les techniques d'animation et des activités éducatives du jeune enfants
- Mettre en oeuvre les consignes d'hygiène et sécurité
- Maintenir et améliorer ses connaissances par la formation continue
- Capacités rédactionnelles
- Maîtrise de l'outil informatique et du logiciel de gestion.
SAVOIR GENERAUX :
- Contexte géographique, socio-économique et culturel local.
- Fonction publique territoriale et collectivité
- Orientations et organisation de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0470476720
Informations complémentaires
Temps de travail : temps complet
Lieu de travail : Pole administratif Relais Petite Enfance « Les mini-pousses » 4 Allée Jusserand 03800 Gannat
Rémunération : Rémunération statutaire – régime indemnitaire selon l’expérience
Actions sociales : CNAS + participation santé + participation prévoyance
Poste à pourvoir : dès que possible
Type de contrat : 6 mois, renouvelable
Lieu de travail : Pole administratif Relais Petite Enfance « Les mini-pousses » 4 Allée Jusserand 03800 Gannat
Rémunération : Rémunération statutaire – régime indemnitaire selon l’expérience
Actions sociales : CNAS + participation santé + participation prévoyance
Poste à pourvoir : dès que possible
Type de contrat : 6 mois, renouvelable
Adresse de l'employeur
COM COM ST POURCAIN SIOULE LIMAGNE
>29 rue marcellin berthelot
03500 Saint pourcain sur sioule
>29 rue marcellin berthelot
03500 Saint pourcain sur sioule
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.