RESPONSABLE R.H.
Offre n° O003261018000016
Publiée le 18/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard de l'Hôtel de Ville, Lapalisse (Allier (03))
Poste à pourvoir le
01/05/2027
Date limite de candidature
17/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes PAYS DE LAPALISSE (Allier) recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, assurer la gestion administrative et statutaire du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous aurez en charge les missions suivantes :
- gestion administrative des agents (recrutement, avancement, promotion, mobilité, cessation de fonction, ...)
- garantir la fiabilité des actes et procédures RH
- gestion de la paie (saisie, contrôle, mandatement, DSN, ...)
- suivi budgétaire (élaboration et suivi du budget, production de tableaux de bord, ...)
- conseils statutaires aux agents et aux encadrants
- préparation et suivi des instances paritaires (CST, ...)
- veille réglementaire et juridique sur les évolutions statutaires et budgétaires
- suivi des dossiers soumis au Conseil Médical et suivi des situations individuelles
- préparation et instruction des dossiers de retraite
- préparation et suivi des dossiers relatifs aux lignes directrices de gestion, aux orientations RH et aux instances de dialogue social
- soutien aux communes du territoire en matière de RH
- gestion administrative des agents (recrutement, avancement, promotion, mobilité, cessation de fonction, ...)
- garantir la fiabilité des actes et procédures RH
- gestion de la paie (saisie, contrôle, mandatement, DSN, ...)
- suivi budgétaire (élaboration et suivi du budget, production de tableaux de bord, ...)
- conseils statutaires aux agents et aux encadrants
- préparation et suivi des instances paritaires (CST, ...)
- veille réglementaire et juridique sur les évolutions statutaires et budgétaires
- suivi des dossiers soumis au Conseil Médical et suivi des situations individuelles
- préparation et instruction des dossiers de retraite
- préparation et suivi des dossiers relatifs aux lignes directrices de gestion, aux orientations RH et aux instances de dialogue social
- soutien aux communes du territoire en matière de RH
Profils recherchés
Expérience sur un poste similaire exigée,
Connaissance des logiciels Cosoluce et notamment Parme souhaitée,
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
Connaissance des règles de paie, de carrières, de temps de travail, de santé au travail, de formation et de dialogue social,
Sens du service public,
Force de propositions,
Rigueur, autonomie, discrétion,
Permis B obligatoire.
Connaissance des logiciels Cosoluce et notamment Parme souhaitée,
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
Connaissance des règles de paie, de carrières, de temps de travail, de santé au travail, de formation et de dialogue social,
Sens du service public,
Force de propositions,
Rigueur, autonomie, discrétion,
Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0470997620
Informations complémentaires
Poste à temps complet (39 heures hebdomadaires)
5 semaines de congés payés et 23,50 jours de RTT
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA) + CNAS + COS + participation employeur au contrat prévoyance et au contrat santé
Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative) à :
Madame la Présidente
Communauté de communes PAYS DE LAPALISSE
BP 63 - 03120 LAPALISSE
ou par mail à : odile.fraty@cc-paysdelapalisse.fr
5 semaines de congés payés et 23,50 jours de RTT
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA) + CNAS + COS + participation employeur au contrat prévoyance et au contrat santé
Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative) à :
Madame la Présidente
Communauté de communes PAYS DE LAPALISSE
BP 63 - 03120 LAPALISSE
ou par mail à : odile.fraty@cc-paysdelapalisse.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE COM PAYS DE LAPALISSE
>Boulevard de l'Hôtel de Ville
03120 Lapalisse
>Boulevard de l'Hôtel de Ville
03120 Lapalisse
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.