Responsable de service aides à l’habitat
Offre n° O003261026000498
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
En Auvergne-Rhône-Alpes, à 2 h 30 de Paris et de Lyon, l’Allier est doté d’un riche patrimoine architectural (Vichy inscrite au patrimoine mondial de l’Unesco, la candidature de Souvigny, Charroux plus beau village de France, 4 Petites Cités de caractère, 3 villes thermales…). C’est sans compter sur un cadre naturel préservé (forêt de Tronçais labellisée Forêt d’exception®, la réserve naturelle du val d’Allier, les gorges de la Sioule, 3 voies vertes, 500 km de sentiers balisés de randonnée pédestre, 700 pour le VTT…).
Le Département de l’Allier, 350 000 habitants, 2000 agents, 2h30 de Paris et de Lyon : la qualité de vie en plus !
Le Département de l’Allier, 350 000 habitants, 2000 agents, 2h30 de Paris et de Lyon : la qualité de vie en plus !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 avenue Victor Hugo, Moulins (Allier (03))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
25/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Assurer et piloter la mise en oeuvre opérationnelle des compétences déléguées par l’Etat et l’Anah au titre des aides à la pierre
Manager une équipe en charge de l’instruction des compétences déléguées
Coordonner les actions et programmes en lien avec les aides à l’habitat (Etat, Anah, Département)
Manager une équipe en charge de l’instruction des compétences déléguées
Coordonner les actions et programmes en lien avec les aides à l’habitat (Etat, Anah, Département)
Missions / conditions d'exercice
Délégation des aides à la pierre :
- Assurer la veille juridique et réglementaire en lien avec le logement social, l’Anah et le Département.
- Diffuser et informer les équipes et les partenaires sur les modalités de mise en oeuvre des programmes et dispositifs liés à l’habitat.
- Participer à la programmation et à la négociation des objectifs et dotations délégués.
- Piloter, suivre et contrôler les différents cadres contractuels délégués (conventions, avenants…).
- Dresser des bilans et élaborer des procédures.
- Participer à la commission locale de l’habitat (CLAH) et instances idoines.
Manager une équipe :
- Assurer la transmission des informations.
- Contrôler et valider les différentes missions.
- Impulser une dynamique et harmoniser les pratiques.
- Porter et assumer les décisions et orientations prises.
Coordonner les actions et programmes en lien avec les aides à l’habitat (Etat, Anah, Département)
- Participer aux comités et réunions en lien avec l’habitat indigne, PDH, PLH, OPAH, PIG, Ateliers de l’Anah…
- Appuyer les partenaires et aux services sur des sujets spécifiques.
- Conseiller sur les modalités de mise en oeuvre de programmes de financement.
- Rédiger des notes et rapports de commission permanente ou de session
Participer au fonctionnement de la Direction.
Suppléer le directeur en période d’absence.
- Assurer la veille juridique et réglementaire en lien avec le logement social, l’Anah et le Département.
- Diffuser et informer les équipes et les partenaires sur les modalités de mise en oeuvre des programmes et dispositifs liés à l’habitat.
- Participer à la programmation et à la négociation des objectifs et dotations délégués.
- Piloter, suivre et contrôler les différents cadres contractuels délégués (conventions, avenants…).
- Dresser des bilans et élaborer des procédures.
- Participer à la commission locale de l’habitat (CLAH) et instances idoines.
Manager une équipe :
- Assurer la transmission des informations.
- Contrôler et valider les différentes missions.
- Impulser une dynamique et harmoniser les pratiques.
- Porter et assumer les décisions et orientations prises.
Coordonner les actions et programmes en lien avec les aides à l’habitat (Etat, Anah, Département)
- Participer aux comités et réunions en lien avec l’habitat indigne, PDH, PLH, OPAH, PIG, Ateliers de l’Anah…
- Appuyer les partenaires et aux services sur des sujets spécifiques.
- Conseiller sur les modalités de mise en oeuvre de programmes de financement.
- Rédiger des notes et rapports de commission permanente ou de session
Participer au fonctionnement de la Direction.
Suppléer le directeur en période d’absence.
Profils recherchés
• Savoir
Maitriser le code de la construction et de l’habitation.
Connaitre les dispositifs de financement concernant le logement social, l’Anah, le Département.
Disposer de notions de comptabilité et finance publique.
Comprendre les mécanismes décisionnels et de validation de l’Etat et du Département.
Connaitre les politiques locales en matière d’habitat.
• Savoir faire
Utiliser les outils informatiques dédiés aux missions et aux managers
Maitriser les outils bureautiques
Disposer d’un esprit de synthèse et d’analyse
Etre à l’aise en réunion et à l’oral
Posséder des qualités rédactionnelles et relationnelles
• Savoir être
Rendre compte à la hiérarchie
Savoir travailler en autonomie
Avoir le sens des responsabilités
Communiquer avec les différents interlocuteurs et partenaires
Posséder un sens aigu du travail en équipe
Porter et assumer des décisions
• Habilitations
Habilitation spécifique au niveau de l’État pour l’accès aux logiciels
Permis B
• Conditions d’exercice
Gestion du temps : missions compatibles avec du télétravail.
Travail sur écran : 50 à 60%.
Déplacements : fréquents
• Conditions d’accès
Titulaire ou contractuel
Bac +3
Tickets restaurants
Participation employeur mutuelle labellisée et prévoyance
Adhésion gratuite au Comité des Œuvres Sociales (COS) et au CNAS
Choix d'options pour le temps de travail :
• 35h50 par mois, soit 7h10 théorique par jour avec 4 jours de RTT bloqués (jours de fermeture du Département) ou
• 39h par mois, soit 7h48 théorique par jour, avec 22 jours de RTT dont 4 bloqués (jours de fermeture du Département).
Horaires de travail (selon nécessité de services) :
Plage variable entre 7h45 et 9h00
Présence obligatoire de 09h00 à 11h30
Pause déjeuner peut-être prise entre 11h30 et 14h00 avec une durée minimale de 45 minutes
Présence obligatoire de 14h00 à 16h30
Plage variable entre 16h30 et 18h30
Maitriser le code de la construction et de l’habitation.
Connaitre les dispositifs de financement concernant le logement social, l’Anah, le Département.
Disposer de notions de comptabilité et finance publique.
Comprendre les mécanismes décisionnels et de validation de l’Etat et du Département.
Connaitre les politiques locales en matière d’habitat.
• Savoir faire
Utiliser les outils informatiques dédiés aux missions et aux managers
Maitriser les outils bureautiques
Disposer d’un esprit de synthèse et d’analyse
Etre à l’aise en réunion et à l’oral
Posséder des qualités rédactionnelles et relationnelles
• Savoir être
Rendre compte à la hiérarchie
Savoir travailler en autonomie
Avoir le sens des responsabilités
Communiquer avec les différents interlocuteurs et partenaires
Posséder un sens aigu du travail en équipe
Porter et assumer des décisions
• Habilitations
Habilitation spécifique au niveau de l’État pour l’accès aux logiciels
Permis B
• Conditions d’exercice
Gestion du temps : missions compatibles avec du télétravail.
Travail sur écran : 50 à 60%.
Déplacements : fréquents
• Conditions d’accès
Titulaire ou contractuel
Bac +3
Tickets restaurants
Participation employeur mutuelle labellisée et prévoyance
Adhésion gratuite au Comité des Œuvres Sociales (COS) et au CNAS
Choix d'options pour le temps de travail :
• 35h50 par mois, soit 7h10 théorique par jour avec 4 jours de RTT bloqués (jours de fermeture du Département) ou
• 39h par mois, soit 7h48 théorique par jour, avec 22 jours de RTT dont 4 bloqués (jours de fermeture du Département).
Horaires de travail (selon nécessité de services) :
Plage variable entre 7h45 et 9h00
Présence obligatoire de 09h00 à 11h30
Pause déjeuner peut-être prise entre 11h30 et 14h00 avec une durée minimale de 45 minutes
Présence obligatoire de 14h00 à 16h30
Plage variable entre 16h30 et 18h30
Contact et modalités de candidature
Contact
04 70 34 40 03
Informations complémentaires
Merci de déposer votre CV, lettre de motivation, diplôme d'état, permis B, attestation d'honorabilité sur notre plateforme de recrutement : https://emplois.allier.fr/
En cas de difficultés pour le dépôt de votre candidature, vous pouvez contacter le service recrutement et parcours professionnels au 04 70 34 41 94
Pour renseignements:
Laurent Vacher
Directeur de l’habitat
04 70 35 72 99 ou vacher.l@allier
Anne-Sophie CHAVAILLON
Chargées de recrutement DRH
04 70 34 41 94 ou
recrutement@allier.fr
En cas de difficultés pour le dépôt de votre candidature, vous pouvez contacter le service recrutement et parcours professionnels au 04 70 34 41 94
Pour renseignements:
Laurent Vacher
Directeur de l’habitat
04 70 35 72 99 ou vacher.l@allier
Anne-Sophie CHAVAILLON
Chargées de recrutement DRH
04 70 34 41 94 ou
recrutement@allier.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.