Gardien-brigadier de police municipale
Offre n° O003261104000545
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PL HENNEQUIN, Gannat (Allier (03))
Poste à pourvoir le
04/12/2026
Date limite de candidature
04/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
PRESENTATION DE LA STRUCTURE
Véritable porte d’entrée de l’Auvergne, la ville de Gannat (5 600 habitants) est labelisée « petite ville de demain ». Elle bénéficie d’une position géographique centrale, à mi-chemin entre le nord de l’agglomération clermontoise et les portes du bourbonnais.
Membre de la Communauté de communes Saint-Pourçain Sioule Limagne (60 communes, 34 000 habitants), elle exerce les fonctions de centralité : commerces de proximité, piscine, cinéma, médiathèque, musée, école, cabinet médical. Commune la plus peuplée de la Communauté de communes, elle est un moteur de la mutualisation entre les collectivités.
MISSIONS
La Ville de Gannat recrute un(e) gardien-brigadier de police municipale afin de renforcer son service.
Dans le cadre de sa politique de sécurité et de tranquillité publiques, la municipalité poursuit le développement d'une police municipale de proximité, professionnelle, réactive et pleinement intégrée à la vie locale.
Au sein d'un service à taille humaine, vous participerez activement à la mise en œuvre des orientations municipales en matière de prévention, de sécurité et de tranquillité publiques.
Ce poste s'adresse à un agent souhaitant s'investir dans un service dynamique, privilégiant l'engagement opérationnel, l'autonomie, la polyvalence et le sens du service public.
Placé(e) sous l'autorité du maire et de la hiérarchie du service, vous exercerez l'ensemble des missions dévolues aux agents de police municipale, conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.
Vous contribuerez au bon fonctionnement du service, à la continuité des missions opérationnelles et à la qualité du service rendu à la population.
MOYENS ET ELEMENTS D’ATTRACTIVITE DU POSTE
Rejoindre la police municipale de Gannat, c'est intégrer un service engagé dans une dynamique de modernisation, disposant de moyens opérationnels adaptés à ses missions.
• Service à taille humaine favorisant la cohésion, l'autonomie et la polyvalence.
• Activité opérationnelle diversifiée sur l'ensemble du territoire communal. Missions variées et proximité avec la population.
• Service doté d'un armement létal, ainsi que des équipements de défense réglementaires, sous réserve des autorisations individuelles et formations obligatoires.
• Dispositif de vidéoprotection.
• Accès aux formations professionnelles réglementaires et continues.
• Créneaux dédiés à la pratique sportive et aux entraînements GTPI.
• Horaires adaptés aux nécessités du service, incluant des vacations en soirée et certains week-ends.
• Heures supplémentaires rémunérées ou récupérées selon les dispositions applicables.
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité.
La collectivité souhaite favoriser un environnement professionnel reposant sur la confiance, la cohésion d'équipe, l'autonomie et la reconnaissance de l'engagement des agents.
Véritable porte d’entrée de l’Auvergne, la ville de Gannat (5 600 habitants) est labelisée « petite ville de demain ». Elle bénéficie d’une position géographique centrale, à mi-chemin entre le nord de l’agglomération clermontoise et les portes du bourbonnais.
Membre de la Communauté de communes Saint-Pourçain Sioule Limagne (60 communes, 34 000 habitants), elle exerce les fonctions de centralité : commerces de proximité, piscine, cinéma, médiathèque, musée, école, cabinet médical. Commune la plus peuplée de la Communauté de communes, elle est un moteur de la mutualisation entre les collectivités.
MISSIONS
La Ville de Gannat recrute un(e) gardien-brigadier de police municipale afin de renforcer son service.
Dans le cadre de sa politique de sécurité et de tranquillité publiques, la municipalité poursuit le développement d'une police municipale de proximité, professionnelle, réactive et pleinement intégrée à la vie locale.
Au sein d'un service à taille humaine, vous participerez activement à la mise en œuvre des orientations municipales en matière de prévention, de sécurité et de tranquillité publiques.
Ce poste s'adresse à un agent souhaitant s'investir dans un service dynamique, privilégiant l'engagement opérationnel, l'autonomie, la polyvalence et le sens du service public.
Placé(e) sous l'autorité du maire et de la hiérarchie du service, vous exercerez l'ensemble des missions dévolues aux agents de police municipale, conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.
Vous contribuerez au bon fonctionnement du service, à la continuité des missions opérationnelles et à la qualité du service rendu à la population.
MOYENS ET ELEMENTS D’ATTRACTIVITE DU POSTE
Rejoindre la police municipale de Gannat, c'est intégrer un service engagé dans une dynamique de modernisation, disposant de moyens opérationnels adaptés à ses missions.
• Service à taille humaine favorisant la cohésion, l'autonomie et la polyvalence.
• Activité opérationnelle diversifiée sur l'ensemble du territoire communal. Missions variées et proximité avec la population.
• Service doté d'un armement létal, ainsi que des équipements de défense réglementaires, sous réserve des autorisations individuelles et formations obligatoires.
• Dispositif de vidéoprotection.
• Accès aux formations professionnelles réglementaires et continues.
• Créneaux dédiés à la pratique sportive et aux entraînements GTPI.
• Horaires adaptés aux nécessités du service, incluant des vacations en soirée et certains week-ends.
• Heures supplémentaires rémunérées ou récupérées selon les dispositions applicables.
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité.
La collectivité souhaite favoriser un environnement professionnel reposant sur la confiance, la cohésion d'équipe, l'autonomie et la reconnaissance de l'engagement des agents.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront les suivantes :
1. Missions opérationnelles et de terrain
• Assurer la surveillance générale du territoire communal et des espaces publics
• Veiller au respect du bon ordre, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publiques
• Faire appliquer les arrêtés municipaux et les pouvoirs de police du maire
• Assurer les missions de police de la circulation et du stationnement
• Constater et relever les infractions relevant des compétences de la police municipale
• Intervenir dans les situations de troubles à l'ordre public, dans les limites des prérogatives réglementaires
• Participer à la sécurisation des manifestations, cérémonies et événements communaux
• Assurer la surveillance des établissements scolaires et des équipements municipaux
2. Police de proximité et prévention
• Développer une présence de terrain visible, préventive et dissuasive
• Entretenir un dialogue permanent avec la population, les commerçants et les acteurs locaux
• Prévenir les incivilités, les nuisances et les troubles à la tranquillité publique
• Participer aux actions de prévention et de sensibilisation
• Favoriser la médiation et la résolution des conflits du quotidien
3. Suivi administratif et procédures
• Rédiger les rapports, procès-verbaux et comptes-rendus d'intervention
• Assurer le suivi des procédures relevant de ses compétences
• Participer à l'exploitation du dispositif de vidéoprotection dans le respect du cadre réglementaire
• Rendre compte à la hiérarchie des événements et interventions significatifs
• Veiller à la bonne utilisation et à l'entretien des équipements mis à disposition
4. Partenariats institutionnels
• Participer aux opérations conjointes avec la gendarmerie nationale
• Collaborer avec les différents services municipaux
• Contribuer aux échanges d'informations utiles avec les partenaires de la sécurité et de la prévention
CONDITIONS D’EXERCICE
• Rémunération statutaire sur le grade de gardien-brigadier de police municipale (C)
• Régime indemnitaire selon le profil du candidat et l’expérience acquise
• Adhésion au CNAS (Centre National de l’Action Sociale)
• Prise de poste : dès que possible
• Temps de travail : 35h hebdomadaires
• Travail en uniforme et présence importante sur la voie publique
• Horaires variables adaptés aux nécessités du service
• Travail possible en soirée et le samedi, selon un planning défini à l’avance
• Mobilisation lors des manifestations, cérémonies et événements particuliers
• Port des équipements de protection et de défense réglementaires
• Conduite des véhicules de service
• Agréments et assermentation nécessaires à l’exercice des fonctions
1. Missions opérationnelles et de terrain
• Assurer la surveillance générale du territoire communal et des espaces publics
• Veiller au respect du bon ordre, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publiques
• Faire appliquer les arrêtés municipaux et les pouvoirs de police du maire
• Assurer les missions de police de la circulation et du stationnement
• Constater et relever les infractions relevant des compétences de la police municipale
• Intervenir dans les situations de troubles à l'ordre public, dans les limites des prérogatives réglementaires
• Participer à la sécurisation des manifestations, cérémonies et événements communaux
• Assurer la surveillance des établissements scolaires et des équipements municipaux
2. Police de proximité et prévention
• Développer une présence de terrain visible, préventive et dissuasive
• Entretenir un dialogue permanent avec la population, les commerçants et les acteurs locaux
• Prévenir les incivilités, les nuisances et les troubles à la tranquillité publique
• Participer aux actions de prévention et de sensibilisation
• Favoriser la médiation et la résolution des conflits du quotidien
3. Suivi administratif et procédures
• Rédiger les rapports, procès-verbaux et comptes-rendus d'intervention
• Assurer le suivi des procédures relevant de ses compétences
• Participer à l'exploitation du dispositif de vidéoprotection dans le respect du cadre réglementaire
• Rendre compte à la hiérarchie des événements et interventions significatifs
• Veiller à la bonne utilisation et à l'entretien des équipements mis à disposition
4. Partenariats institutionnels
• Participer aux opérations conjointes avec la gendarmerie nationale
• Collaborer avec les différents services municipaux
• Contribuer aux échanges d'informations utiles avec les partenaires de la sécurité et de la prévention
CONDITIONS D’EXERCICE
• Rémunération statutaire sur le grade de gardien-brigadier de police municipale (C)
• Régime indemnitaire selon le profil du candidat et l’expérience acquise
• Adhésion au CNAS (Centre National de l’Action Sociale)
• Prise de poste : dès que possible
• Temps de travail : 35h hebdomadaires
• Travail en uniforme et présence importante sur la voie publique
• Horaires variables adaptés aux nécessités du service
• Travail possible en soirée et le samedi, selon un planning défini à l’avance
• Mobilisation lors des manifestations, cérémonies et événements particuliers
• Port des équipements de protection et de défense réglementaires
• Conduite des véhicules de service
• Agréments et assermentation nécessaires à l’exercice des fonctions
Profils recherchés
COMPETENCES ET SAVOIRS REQUIS
• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de la police municipale
• Bonne connaissance des pouvoirs de police du maire
• Maîtrise des procédures et des techniques professionnelles d'intervention
• Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques
• Aptitude à analyser les situations et à prendre les décisions adaptées dans le cadre de ses compétences
• Permis B obligatoire
• Aptitude médicale compatible avec les fonctions de policier municipal
QUALITES
• Sens affirmé du service public et de l'intérêt général
• Rigueur, disponibilité et réactivité
• Autonomie, discernement et sens des responsabilités
• Esprit d'équipe, loyauté et respect de la hiérarchie
• Qualités relationnelles, diplomatie et capacité d'écoute
• Maîtrise de soi et aptitude à gérer les situations conflictuelles
• Discrétion professionnelle et respect de la déontologie
• Capacité d'adaptation et implication dans les missions confiées
• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de la police municipale
• Bonne connaissance des pouvoirs de police du maire
• Maîtrise des procédures et des techniques professionnelles d'intervention
• Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques
• Aptitude à analyser les situations et à prendre les décisions adaptées dans le cadre de ses compétences
• Permis B obligatoire
• Aptitude médicale compatible avec les fonctions de policier municipal
QUALITES
• Sens affirmé du service public et de l'intérêt général
• Rigueur, disponibilité et réactivité
• Autonomie, discernement et sens des responsabilités
• Esprit d'équipe, loyauté et respect de la hiérarchie
• Qualités relationnelles, diplomatie et capacité d'écoute
• Maîtrise de soi et aptitude à gérer les situations conflictuelles
• Discrétion professionnelle et respect de la déontologie
• Capacité d'adaptation et implication dans les missions confiées
Contact et modalités de candidature
Contact
04 70 90 00 50
Informations complémentaires
Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, devront être adressées à Madame le Maire, Hôtel de ville, 26 Place Hennequin – 03800 Gannat ou par mail : recrutement@ville-gannat.fr au plus tard le 04 décembre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.