Econome de flux
Offre n° O003261105000571
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
En Auvergne-Rhône-Alpes, à 2 h 30 de Paris et de Lyon, l’Allier est doté d’un riche patrimoine architectural (Vichy inscrite au patrimoine mondial de l’Unesco, la candidature de Souvigny, Charroux plus beau village de France, 4 Petites Cités de caractère, 3 villes thermales…). C’est sans compter sur un cadre naturel préservé (forêt de Tronçais labellisée Forêt d’exception®, la réserve naturelle du val d’Allier, les gorges de la Sioule, 3 voies vertes, 500 km de sentiers balisés de randonnée pédestre, 700 pour le VTT…).
Le Département de l’Allier, 350 000 habitants, 2000 agents, 2h30 de Paris et de Lyon : la qualité de vie en plus !
Le Département de l’Allier, 350 000 habitants, 2000 agents, 2h30 de Paris et de Lyon : la qualité de vie en plus !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 av victor hugo, Moulins (Allier (03))
Poste à pourvoir le
08/03/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les missions du poste sont les suivantes (au moins 2/3 de l'activité sera consacrée aux collèges) :
- Consolider et exploiter les informations pour maitriser les consommations.
- Mettre en oeuvre des actions visant à optimiser les consommations d'énergie et d'eau.
- Assurer le suivi et l'optimisation des dépenses d'énergie (électricité, gaz, chaleur et froid de réseau…), d'eau de la collectivité.
- Accompagner et conseiller les collègues, les utilisateurs des bâtiments et les élus.
- Travailler en collaboration étroite sur les aspects techniques avec le responsable des équipements CVC (chauffage – ventilation – climatisation) et avec l'assistant(e) de l'Unité.
- Consolider et exploiter les informations pour maitriser les consommations.
- Mettre en oeuvre des actions visant à optimiser les consommations d'énergie et d'eau.
- Assurer le suivi et l'optimisation des dépenses d'énergie (électricité, gaz, chaleur et froid de réseau…), d'eau de la collectivité.
- Accompagner et conseiller les collègues, les utilisateurs des bâtiments et les élus.
- Travailler en collaboration étroite sur les aspects techniques avec le responsable des équipements CVC (chauffage – ventilation – climatisation) et avec l'assistant(e) de l'Unité.
Missions / conditions d'exercice
Suivre l’évolution des consommations. - Gérer administrativement et financièrement les aspects contractuels et budgétaires liés à l'énergie. - Suivre les clauses des contrats d'exploitation et d'entretien. - Faire de la sensibilisation auprès des usagers. - Réaliser ou faire réaliser des audits ou des études en lien avec la maitrise des consommations. - Mettre en oeuvre ou suivre des travaux d'optimisation. - Etre un appui technique pour les chargés d'opération et les agents du service. - Valoriser les certificats d'économies d'énergie (CEE) produits par le service. - Réaliser de bilans énergétiques divers (consommations, couts, GES…)
- Rendre compte mensuellement des performances atteintes.
- Établir des tableaux de bord de suivi des consommations des sites du Département, élaborer des indicateurs de performance en intégrant la production photovoltaïque.
- Rendre compte mensuellement des performances atteintes.
- Établir des tableaux de bord de suivi des consommations des sites du Département, élaborer des indicateurs de performance en intégrant la production photovoltaïque.
Profils recherchés
Savoir :
- Posséder de solides compétences techniques dans les domaines du chauffage, de la ventilation et de la climatisation. Maitriser les enjeux énergétiques.
Savoir faire :
- Etre capable de communiquer efficacement oralement ou par écrit.
- Avoir le sens de la pédagogie.
- Avoir de très bonnes capacités d'analyse.
- Savoir animer des réunions.
- Savoir s'organiser.
- Savoir prioriser.
Savoir être :
- Etre rigoureux, curieux, à l'écoute
- Etre capable d'anticiper les attentes et de prendre des initiatives.
- Etre autonome.
- Etre capable de travailler en transversalité.
- Etre capable de travailler en équipe
- Posséder de solides compétences techniques dans les domaines du chauffage, de la ventilation et de la climatisation. Maitriser les enjeux énergétiques.
Savoir faire :
- Etre capable de communiquer efficacement oralement ou par écrit.
- Avoir le sens de la pédagogie.
- Avoir de très bonnes capacités d'analyse.
- Savoir animer des réunions.
- Savoir s'organiser.
- Savoir prioriser.
Savoir être :
- Etre rigoureux, curieux, à l'écoute
- Etre capable d'anticiper les attentes et de prendre des initiatives.
- Etre autonome.
- Etre capable de travailler en transversalité.
- Etre capable de travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@allier.fr
Informations complémentaires
recrutement@allier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.