Gestionnaire Médiathèque d'Oraison
Offre n° O004240201356639
Publiée le 19/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ORAISON
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Mission générale:
Le gestionnaire de la médiathèque d'oraison organise et met en œuvre la politique documentaire et la mise en valeur des collections, accompagne l'évolution du réseau de lecture publique de DLVA. Il assure le service de lecture publique et la promotion de la lecture auprès des usagers et partenaires institutionnels et associatifs
Il favorise l'accès à la connaissance et la formation tout au long de la vie.
Le gestionnaire de la médiathèque d'oraison organise et met en œuvre la politique documentaire et la mise en valeur des collections, accompagne l'évolution du réseau de lecture publique de DLVA. Il assure le service de lecture publique et la promotion de la lecture auprès des usagers et partenaires institutionnels et associatifs
Il favorise l'accès à la connaissance et la formation tout au long de la vie.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
Encadre l'équipe de la médiathèque (suivi des formations et des congés, des plannings de service public)
Organise et met en œuvre la politique documentaire de la médiathèque
Élabore la programmation culturelle de la médiathèque
Organise et participe à l'accueil du public (prêt, retours, inscriptions, renseignements)
Organise le catalogage, l'indexation, la régulation et la signalétique des collections
Participe aux groupes de travail du réseau, aux prises de décision
Participe à l'enrichissement du portail internet des médiathèques.
Autres activités:
Régisseur de recettes suppléant.
Encadre l'équipe de la médiathèque (suivi des formations et des congés, des plannings de service public)
Organise et met en œuvre la politique documentaire de la médiathèque
Élabore la programmation culturelle de la médiathèque
Organise et participe à l'accueil du public (prêt, retours, inscriptions, renseignements)
Organise le catalogage, l'indexation, la régulation et la signalétique des collections
Participe aux groupes de travail du réseau, aux prises de décision
Participe à l'enrichissement du portail internet des médiathèques.
Autres activités:
Régisseur de recettes suppléant.
Profils recherchés
Formations ou qualifications pré-requises :
Bonne culture générale
Formation ou expérience professionnelle dans le domaine du livre ou des bibliothèques / centres de documentation
Permis b indispensable
Compétences professionnelles (SAVOIR et SAVOIR FAIRE) :
Bonne connaissance du fonctionnement des petites et moyennes bibliothèques, de l'environnement juridique et institutionnel des collectivités territoriales.
Très bonne connaissance de l'outil informatique et des sigb.
Maîtrise des outils bibliothéconomiques (catalogage au format Unimarc, de l'indexation Dewey, Blanc-Montmayeur et Rameau)
Capacité d'encadrement
Compétences comportementales (SAVOIR ÊTRE) :
Rigueur, sens aigu de l'organisation
Capacité à acquérir de nouvelles connaissances et à les transmettre
Qualités relationnelles (usagers, collègues, hiérarchie)
Disponibilité
Polyvalence et adaptabilité
Bonne culture générale
Formation ou expérience professionnelle dans le domaine du livre ou des bibliothèques / centres de documentation
Permis b indispensable
Compétences professionnelles (SAVOIR et SAVOIR FAIRE) :
Bonne connaissance du fonctionnement des petites et moyennes bibliothèques, de l'environnement juridique et institutionnel des collectivités territoriales.
Très bonne connaissance de l'outil informatique et des sigb.
Maîtrise des outils bibliothéconomiques (catalogage au format Unimarc, de l'indexation Dewey, Blanc-Montmayeur et Rameau)
Capacité d'encadrement
Compétences comportementales (SAVOIR ÊTRE) :
Rigueur, sens aigu de l'organisation
Capacité à acquérir de nouvelles connaissances et à les transmettre
Qualités relationnelles (usagers, collègues, hiérarchie)
Disponibilité
Polyvalence et adaptabilité
Contact
Contact
rh@dlva.fr
Informations complémentaires
Si le poste vous intéresse, merci de bien vouloir candidater à l'adresse mail suivante : rh@dlva.fr en précisant en objet l'intitulé du poste et en nous communiquant :
- CV
- Lettre de motivation
- Diplômes
- Dernier arrêté de situation administrative (pour les agents publics)
- Dernière évaluation professionnelle (pour les agents publics)
Nous attirons votre attention sur le fait que tout dossier incomplet ne pourra être étudié.
- CV
- Lettre de motivation
- Diplômes
- Dernier arrêté de situation administrative (pour les agents publics)
- Dernière évaluation professionnelle (pour les agents publics)
Nous attirons votre attention sur le fait que tout dossier incomplet ne pourra être étudié.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.