* Contribuer à la mise en œuvre, pour les services et établissements relevant du pôle, de la politique de santé et de sécurité au travail de la collectivité,
* assister et alerter l'autorité territoriale dans la démarche d'évaluation des risques, dans la mise en oeuvre d'une politique de prévention des risques et dans la mise en place des règles de sécurité et de santé au travail.
* gérer les recrutements des agents des collèges en lien avec le directeur de l'éducation, des collèges, de la Jeunesse et des Sports
* assister la responsable de l'unité RH du service support PSCCS dans la gestion de toutes les procédures de recrutement du PSCCS

Sur les missions d'assistant de prévention :
* prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents des collèges et des musées
* améliorer les conditions de travail notamment en adoptant les méthodes en fonction de l'aptitude physique des agents,
* améliorer le milieu du travail sur un plan technique en participant notamment aux réunions de travaux des collèges,
* faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre,
* veiller à l'observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces matières et à la bonne tenue du registre de santé et de sécurité au travail dans tous les services concernés,
* participer aux instances, réunions et animer les formations liées à la prévention

Sur les missions d'assistant de gestion RH pour le Pôle :
* gérer les recrutements des agents de collèges (présence aux jurys, suivi de la procédure de recrutement, lien avec le Directeur DCEJS)
* appuyer la responsable d'unité RH service support PSCCS : suivi en binôme des procédures de recrutement de l'ensemble des agents du PSCCS ; relai ponctuel en son absence pour appui à l'agent de l'unité RH dans le traitement des demandes courantes le cas échéant,
* assister le Directeur de l'éducation, des collèges, de la Jeunesse et des Sports concernant la gestion des ressources humaines des 140 agents des collèges (effectifs cibles, plan de formation, gestion des situations conflictuelles, emploi du temps)
Contexte d'exercice :
* lien fonctionnel avec le conseiller en prévention de la DRH qui assure la coordination de la politique de santé et de sécurité au sein de la collectivité.
* déplacements réguliers sur sites.
Nature du poste :
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Digne Les Bains

* Formation dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité et/ou expérience professionnelle significative ;
* connaissances du cadre réglementaire et méthodologique en matière de prévention des risques professionnels applicable aux collectivités territoriales ;
* méthode d'évaluation des risques et d'analyse des accidents, connaissances des méthodes et outils de prévention ;
* connaissances en matière RH et notamment en matière de recrutement
* capacités d'animation et d'organisation de l'activité, autonomie ;
* maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableurs et gestionnaires bases de données) ;
* qualités rédactionnelles, d'analyse et d'organisation ;
* sens du dialogue, de la diplomatie et force de conviction ;
* écoute et réactivité ;
* qualités d'animation et pédagogie ;
* obligations d'intégrité, d'impartialité et de discrétion.