Le/la responsable du pôle ; titulaire du grade d’ingénieur territorial, ou équivalent (contractuel possible), devra se consacrer aux missions suivantes :

 Il/elle devra coordonner, animer le pôle « Aménagement du cadre de vie et des espaces publics, l’environnement et la voirie » » en lien avec la Direction.
 Il/elle devra concevoir, faire réaliser en régie directe ou par des entreprises, des travaux d’aménagement des espaces publics mais également des aménagements concernant le patrimoine routier/voirie ainsi que le patrimoine vert de la collectivité.
 Il/elle devra opérer le suivi et l’animation des services de plusieurs services.

- Positionnement au sein de la structure des Services Techniques Municipaux

Le/la responsable de pôle dépendra directement du (de la) directeur (trice) des Services Techniques dont il/elle sera l’adjoint (e). Il/elle sera membre du Comité de Direction des services techniques.

- Les activités principales du/de la responsable de pôle aménagement du cadre de vie et des espaces publics, l’environnement et la voirie.

 Effectuer la mise en œuvre ainsi que le pilotage des projets de la collectivité, en aménagement du cadre de vie et espaces publics, de l’environnement et de la voirie.
 Opérer le suivi des contrats et affermages.
 Effectuer la programmation et la planification des opérations.
 Manager et encadrer des chefs de service et des agents
 Assurer des missions de maîtrise d’œuvre, d’études et représenter le maître d’ouvrage.
 Arbitrer et opérer des choix techniques.
 Proposer ainsi que gérer les budgets du pôle technique.

- Les activités secondaires et les activités à caractère ponctuel

 Se charger de l’organisation et du suivi de la viabilité hivernale
 Astreintes
Le rythme hebdomadaire de travail

 Les horaires sont irréguliers avec une amplitude variable en fonction des obligations de service.
 Il ou elle peut également participer à des réunions ponctuelles en soirée (par exemple des commissions municipales de travaux).

- Relationnel/ Interlocuteurs

 Le ou la responsable de pôle sera en relation avec les différents partenaires internes, dont la direction générale et les élus, et externes, dont les fournisseurs, les entreprises, les maîtres d’œuvre etc...
 Il/elle sera également en relation permanente avec l’encadrement intermédiaire, ainsi que la direction, notamment au travers du Comité de direction.

- La marge d’autonomie du/de la responsable de pôle

 Le ou la responsable sera force de proposition auprès de l’autorité territoriale, et aura la responsabilité des moyens d’actions et des budgets liés aux missions qui lui sont confiées.
 Il/elle sera autonome dans l’organisation du travail, pour un fonctionnement efficace du pôle, et se portera garant(e) de la bonne réalisation/exécution des travaux dans le respect des règles (normes, marchés publics…)

- Les différents moyens mis à disposition du/de la responsable de pôle

Le ou la responsable de pôle disposera d’un véhicule de service, des outils bureautique et informatique, d’un téléphone portable ainsi que d’un secrétariat.

Les compétences attendues pour occuper le poste de responsable du pôle

Le candidat ou la candidate devra détenir une gamme étendue de compétences techniques et devra notamment :
 Savoir effectuer la mise en œuvre des projets.
 Savoir analyser ainsi que mener des études d’ingénierie, de faisabilité (préalable et/ou de conception).
 Savoir arbitrer ainsi qu’opérer des choix techniques et stratégiques.
 Savoir organiser ainsi que superviser un chantier ou opération d’aménagement du cadre de vie, de voirie ou à dimension environnementale.
 Savoir élaborer un programme d’entretien et de sécurité routière,
 Participer à la prévention et gestion des crises et événements exceptionnels,
 Savoir élaborer ou faire élaborer des cahiers des charges (maîtrise des bases des marchés publics)
 Savoir élaborer des outils de suivi, des indicateurs d‘actions,
 Savoir gérer des crédits ; élaboration, suivi, contrôle budgétaire et financier,
 Savoir contrôler efficacement les ratios qualité/coûts/devis.
 Maîtriser la gestion de personnel et les travaux de T.P./V.R.D.
 Avoir de bonnes connaissances en finances publiques.
 Savoir manager du personnel et des équipes.
 Savoir organiser une observation et veille sectorielle,
 Maîtriser l’outil informatique et avoir des bases dans l’élaboration de marchés publics
 Être titulaire du permis VL