Community manager
Offre n° O004250409000956
Publiée le 09/04/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 rue du docteur romieu, Digne-les-Bains (Alpes-de-Hte-Provence)
Poste à pourvoir le
27/06/2025
Date limite de candidature
11/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le community manager est chargé de développer et de gérer la présence en ligne du Conseil Départemental des Alpes de Haute-Provence sur les réseaux sociaux, le site internet de la collectivité et les plateformes de communication en ligne. Sa mission principale consiste à renforcer l'engagement de la communauté et à promouvoir les activités et les initiatives du conseil départemental auprès des publics cibles.
Missions / conditions d'exercice
• Gestion des réseaux sociaux :
- création, planification et publication du contenu éditorial sur les réseaux sociaux et le site Internet de la collectivité,
- rôle d’animateur et de modérateur,
- mise en place des campagnes publicitaires ciblées pour promouvoir les événements,
• création de contenu stratégique :
- production du contenu écrit, visuel et multimédia de qualité en accord avec la stratégie de communication.
• analyse et reporting :
- suivi des indicateurs de performance (KPIs) liés aux réseaux sociaux et à la présence en ligne,
- préparation des rapports réguliers sur l'efficacité des actions de communication en ligne,
• veille et innovation :
- surveillance des nouvelles tendances en matière de médias sociaux et de communication en ligne,
- proposition d’idées innovantes pour améliorer la stratégie de communication en ligne,
• photothèque/vidéothèque :
- organisation et gestion des fonds d’images ( photos et vidéos)
- création, planification et publication du contenu éditorial sur les réseaux sociaux et le site Internet de la collectivité,
- rôle d’animateur et de modérateur,
- mise en place des campagnes publicitaires ciblées pour promouvoir les événements,
• création de contenu stratégique :
- production du contenu écrit, visuel et multimédia de qualité en accord avec la stratégie de communication.
• analyse et reporting :
- suivi des indicateurs de performance (KPIs) liés aux réseaux sociaux et à la présence en ligne,
- préparation des rapports réguliers sur l'efficacité des actions de communication en ligne,
• veille et innovation :
- surveillance des nouvelles tendances en matière de médias sociaux et de communication en ligne,
- proposition d’idées innovantes pour améliorer la stratégie de communication en ligne,
• photothèque/vidéothèque :
- organisation et gestion des fonds d’images ( photos et vidéos)
Profils recherchés
- Formation en communication, marketing, journalisme ou domaine connexe
- excellentes compétences en rédaction, en communication écrite et orale,
- maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux et des logiciels de création graphique (Suite Adobe),
- connaissance du fonctionnement des collectivités,
- connaissance du système de gestion de contenu typo 3,
- créativité, esprit d'initiative,
- diplomatie,
- goût du travail en équipe
- excellentes compétences en rédaction, en communication écrite et orale,
- maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux et des logiciels de création graphique (Suite Adobe),
- connaissance du fonctionnement des collectivités,
- connaissance du système de gestion de contenu typo 3,
- créativité, esprit d'initiative,
- diplomatie,
- goût du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0492300400
Informations complémentaires
Environnement du poste
Travail en relation avec :
- le Cabinet de la Présidente et les différents services du conseil départemental
- les élus des collectivités du département et les services de l’État
Rattachement hiérarchique
Direction de la communication
Nature du poste
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Digne-les-Bains
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.
Contexte d’exercice
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service ;
- Nombreux déplacements dans le département et parfois à l’échelle régionale et nationale
- Travail le week-end et les jours fériés possible (avec récupération) ;
- Autonomie, disponibilité, rigueur et sens des responsabilités.
Rémunération
Statutaire + RIFSEEP (groupe 2) + CIA
CNAS + titres restaurants + mutuelle + prévoyance
Travail en relation avec :
- le Cabinet de la Présidente et les différents services du conseil départemental
- les élus des collectivités du département et les services de l’État
Rattachement hiérarchique
Direction de la communication
Nature du poste
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Digne-les-Bains
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.
Contexte d’exercice
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service ;
- Nombreux déplacements dans le département et parfois à l’échelle régionale et nationale
- Travail le week-end et les jours fériés possible (avec récupération) ;
- Autonomie, disponibilité, rigueur et sens des responsabilités.
Rémunération
Statutaire + RIFSEEP (groupe 2) + CIA
CNAS + titres restaurants + mutuelle + prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.