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Offre n° O004250416001266
Publiée le 16/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Rue des Ecoles, Peipin (Alpes-de-Hte-Provence)
Poste à pourvoir le
26/05/2025
Date limite de candidature
18/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Mission de service public :
• accueille le public et entretient les collections (réception, équipement, petites réparations)
• accueille le public et entretient les collections (réception, équipement, petites réparations)
Missions / conditions d'exercice
• gère les opérations de prêt et de retour (y compris les lettres de relances) ;
• inscrit les usagers et gère les abonnements
• assiste les usagers dans leurs recherches
• sélectionne et enrichit les ressources documentaires en fonction du budget alloué ;
• conserve et assure la promotion des collections ;
• contrôle la qualité de la conservation ;
• effectue le désherbage des collections (tri) ;
• assure la médiation entre les ressources documentaires, les services et les usagers ;
• assure la relation avec les structures extérieures (bibliothèque départementale, ...)
• accueille les groupes (liés à l'enfance jeunesse )
• met en place des animations pour promouvoir la structure (groupes de lecture, …)
• travail en médiathèque en poste isolé ;
• relations avec le public ;
• horaires réguliers mais éventuellement des heures supplémentaires peuvent être faites à la demande de M. le maire ;
• travail le samedi matin ;
• déplacements occasionnels ;
• discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve ;
• garant de l'image du service public ;
• sens du service public ;
• gestion simultanée de plusieurs tâches (accueil, enregistrements des ouvrages, …) ;
• travail sur écran ;
• échanges réguliers avec l'élu référent, le secrétaire de mairie et M. le maire ;
• travail en autonomie.
• inscrit les usagers et gère les abonnements
• assiste les usagers dans leurs recherches
• sélectionne et enrichit les ressources documentaires en fonction du budget alloué ;
• conserve et assure la promotion des collections ;
• contrôle la qualité de la conservation ;
• effectue le désherbage des collections (tri) ;
• assure la médiation entre les ressources documentaires, les services et les usagers ;
• assure la relation avec les structures extérieures (bibliothèque départementale, ...)
• accueille les groupes (liés à l'enfance jeunesse )
• met en place des animations pour promouvoir la structure (groupes de lecture, …)
• travail en médiathèque en poste isolé ;
• relations avec le public ;
• horaires réguliers mais éventuellement des heures supplémentaires peuvent être faites à la demande de M. le maire ;
• travail le samedi matin ;
• déplacements occasionnels ;
• discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve ;
• garant de l'image du service public ;
• sens du service public ;
• gestion simultanée de plusieurs tâches (accueil, enregistrements des ouvrages, …) ;
• travail sur écran ;
• échanges réguliers avec l'élu référent, le secrétaire de mairie et M. le maire ;
• travail en autonomie.
Profils recherchés
Savoir-faire et connaissances requis :
• connaître le fonctionnement et le règlement de la médiathèque ;
• connaître les principes et les méthodes de la recherche documentaire et le classement des documents ;
• connaître les normes de sécurité des établissements recevant du public (ERP) ;
• connaître les principes d'indexation, de cotation, de rangement et d'inventaire ;
• connaître les logiciels de la bibliothèque ;
• savoir utiliser les outils de bureautique ;
• avoir une bonne présentation physique ;
• accueillir le public avec amabilité et savoir le renseigner ;
• être rigoureux et méthodique ;
• maîtriser les techniques de communication ;
• être organisé ;
• savoir gérer une procédure ;
• connaître l’orientation, l’organisation et l’organigramme de la collectivité ;
• respecter la hiérarchie ;
• respecter la confidentialité.
• connaître le fonctionnement et le règlement de la médiathèque ;
• connaître les principes et les méthodes de la recherche documentaire et le classement des documents ;
• connaître les normes de sécurité des établissements recevant du public (ERP) ;
• connaître les principes d'indexation, de cotation, de rangement et d'inventaire ;
• connaître les logiciels de la bibliothèque ;
• savoir utiliser les outils de bureautique ;
• avoir une bonne présentation physique ;
• accueillir le public avec amabilité et savoir le renseigner ;
• être rigoureux et méthodique ;
• maîtriser les techniques de communication ;
• être organisé ;
• savoir gérer une procédure ;
• connaître l’orientation, l’organisation et l’organigramme de la collectivité ;
• respecter la hiérarchie ;
• respecter la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.