directeur des bâitments et de la logistique
Offre n° O004250417000760
Publiée le 17/04/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 rue du docteur romieu, Digne-les-Bains (Alpes-de-Hte-Provence)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
19/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique bâtimentaire de la collectivité,
- diriger les services de la Direction des bâtiments et participer aux actions managériales impulsées par la Direction générale,
- participer aux actions d’innovation et d’optimisation engagées par le département dans son domaine,
- prendre en compte la démarche « Qualité de la Relation Usagers » dans la mise en œuvre de la politique bâtimentaire.
- diriger les services de la Direction des bâtiments et participer aux actions managériales impulsées par la Direction générale,
- participer aux actions d’innovation et d’optimisation engagées par le département dans son domaine,
- prendre en compte la démarche « Qualité de la Relation Usagers » dans la mise en œuvre de la politique bâtimentaire.
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste
- Animation et management des services de la Direction,
- contrôle de l’activité des services,
- définition des stratégies patrimoniales, élaboration de la feuille de route et du plan d’action de la fonction bâtimentaire,
- préparation et conduite des programmes relatifs à la construction, la conservation et la modernisation du patrimoine départemental,
- définition des règles de gestion et d’occupation du patrimoine départemental,
- organisation et encadrement de la conduite de projet,
- pilotage des opérations complexes faisant appel à des compétences transversales internes à la collectivité et externes,
- définition des besoins et mise en place des achats relatifs aux besoins des utilisateurs,
- organisation et suivi des procédures administratives, juridiques et financières,
- représentation du Département dans le domaine bâtimentaire,
- relations privilégiées avec le conseiller départemental délégué au patrimoine,
- participation et animation aux actions transversales de la collectivité,
- entretien de relations transversales avec les autres directions et les utilisateurs,
- pilotage du contrat de concession relatif à la gestion des gendarmeries, propriétés départementales,
- gestion des indicateurs et tableaux de bord de suivi de l’activité.
Environnement du poste
- Relations avec les élus,
- relations avec les directeurs et services du pôle (notamment service support),
- relations avec les autres services et directions de la collectivité (DCJS, DFAJA, etc.),
- relations avec l’Etat, d’autres collectivités, et des prestataires privés.
Rattachement hiérarchique
le Directeur général des services
- Animation et management des services de la Direction,
- contrôle de l’activité des services,
- définition des stratégies patrimoniales, élaboration de la feuille de route et du plan d’action de la fonction bâtimentaire,
- préparation et conduite des programmes relatifs à la construction, la conservation et la modernisation du patrimoine départemental,
- définition des règles de gestion et d’occupation du patrimoine départemental,
- organisation et encadrement de la conduite de projet,
- pilotage des opérations complexes faisant appel à des compétences transversales internes à la collectivité et externes,
- définition des besoins et mise en place des achats relatifs aux besoins des utilisateurs,
- organisation et suivi des procédures administratives, juridiques et financières,
- représentation du Département dans le domaine bâtimentaire,
- relations privilégiées avec le conseiller départemental délégué au patrimoine,
- participation et animation aux actions transversales de la collectivité,
- entretien de relations transversales avec les autres directions et les utilisateurs,
- pilotage du contrat de concession relatif à la gestion des gendarmeries, propriétés départementales,
- gestion des indicateurs et tableaux de bord de suivi de l’activité.
Environnement du poste
- Relations avec les élus,
- relations avec les directeurs et services du pôle (notamment service support),
- relations avec les autres services et directions de la collectivité (DCJS, DFAJA, etc.),
- relations avec l’Etat, d’autres collectivités, et des prestataires privés.
Rattachement hiérarchique
le Directeur général des services
Profils recherchés
- Cadre technique confirmé de la Fonction Publique Territoriale,
- qualités personnelles de rigueur, d’organisation, et d’autonomie,
- sens des responsabilités,
- disponibilité,
- aptitudes au management, à l’écoute et à la communication,
- capacités à déléguer et à rendre compte,
- connaissance de l’environnement institutionnel et administratif,
- connaissance du contexte budgétaire et juridique de la collectivité,
- connaissance de la réglementation relative aux missions exercées.
- qualités personnelles de rigueur, d’organisation, et d’autonomie,
- sens des responsabilités,
- disponibilité,
- aptitudes au management, à l’écoute et à la communication,
- capacités à déléguer et à rendre compte,
- connaissance de l’environnement institutionnel et administratif,
- connaissance du contexte budgétaire et juridique de la collectivité,
- connaissance de la réglementation relative aux missions exercées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492300400
Informations complémentaires
Nature du poste
Poste permanent à temps complet.
Résidence administrative : Digne-les-Bains.
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans
Contexte d’exercice
- Bureau, poste informatique, téléphone portable, véhicule de service,
- poste pouvant amener à des déplacements fréquents,
- participation au comité de direction,
- partage d’un secrétariat commun à la direction,
- remisage à domicile d’un véhicule de service dans le respect des règles définies par la collectivité.
Rémunération
Statutaire + RIFSEEP (groupe 3 pour les ingénieurs en chef et 1 pour les ingénieurs principaux) + CIA
CNAS + titres restaurant + mutuelle+ prévoyance
****************
Candidature avec CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes de Haute-Provence – Direction des ressources humaines - mail : recrutement-drh@le04.fr
Poste permanent à temps complet.
Résidence administrative : Digne-les-Bains.
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans
Contexte d’exercice
- Bureau, poste informatique, téléphone portable, véhicule de service,
- poste pouvant amener à des déplacements fréquents,
- participation au comité de direction,
- partage d’un secrétariat commun à la direction,
- remisage à domicile d’un véhicule de service dans le respect des règles définies par la collectivité.
Rémunération
Statutaire + RIFSEEP (groupe 3 pour les ingénieurs en chef et 1 pour les ingénieurs principaux) + CIA
CNAS + titres restaurant + mutuelle+ prévoyance
****************
Candidature avec CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes de Haute-Provence – Direction des ressources humaines - mail : recrutement-drh@le04.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.