Directeur/trice du camping municipal
Offre n° O004260114000365
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville, Sainte-Croix-du-Verdon (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
20/02/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Technicien
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du maire et du secrétaire général de mairie, l'agent est responsable de la gestion du camping municipal.
L’agent organise la vie de la structure sur les plans techniques, financiers, économiques et humains.
L’agent organise la vie de la structure sur les plans techniques, financiers, économiques et humains.
Missions / conditions d'exercice
Il réalise les gestions administrative, financière, comptable (régie financière) et commerciale du camping « les Roches ».
Il dirige et coordonne les services (1 personne en période hivernale et 6 en période estivale) . -
Il organise, coordonne et anime l’activité des équipes de permanents et de saisonniers des différents services (réservation, accueil et intégration des saisonniers, formation , entretien des différents locaux …)., tenue des registres.
Il impulse les projets de développement pour garantir l'efficacité des services proposés.
Il veille à l’entretien et à la conformité du matériel, des équipements et des installations,. Il identifie les besoins de renouvellement ou de réparation.
Il veille à la satisfaction "client", à la qualité de service et à la fidélisation de la Clientèle.
Il veille à la communication des données de gestion générales et comptables du camping auprès du secrétariat de mairie
intérêts du poste :
variété des missions, contact avec la clientèle, rencontre riches et multiples, cadre de travail agréable (environnement exceptionnel )
travail en extérieur et en intérieur
Possibilité de logement sur place
contraintes du poste
Poste temps plein annualisé avec un pic de travail pendant la saison estivale, une gestion des imprévues, et des interventions les WE et jours fériés
nombreux déplacement sur le terrain
rémunération
statutaire,
primes et complément indemnitaire annuel
Il dirige et coordonne les services (1 personne en période hivernale et 6 en période estivale) . -
Il organise, coordonne et anime l’activité des équipes de permanents et de saisonniers des différents services (réservation, accueil et intégration des saisonniers, formation , entretien des différents locaux …)., tenue des registres.
Il impulse les projets de développement pour garantir l'efficacité des services proposés.
Il veille à l’entretien et à la conformité du matériel, des équipements et des installations,. Il identifie les besoins de renouvellement ou de réparation.
Il veille à la satisfaction "client", à la qualité de service et à la fidélisation de la Clientèle.
Il veille à la communication des données de gestion générales et comptables du camping auprès du secrétariat de mairie
intérêts du poste :
variété des missions, contact avec la clientèle, rencontre riches et multiples, cadre de travail agréable (environnement exceptionnel )
travail en extérieur et en intérieur
Possibilité de logement sur place
contraintes du poste
Poste temps plein annualisé avec un pic de travail pendant la saison estivale, une gestion des imprévues, et des interventions les WE et jours fériés
nombreux déplacement sur le terrain
rémunération
statutaire,
primes et complément indemnitaire annuel
Profils recherchés
Compétences nécessaires
Expérience dans l’hôtellerie de plein air, son management
sa gestion administrative, comptable et financière, la gestion d'une régie de recettes
Expérience RH en termes de recrutement, intégration des saisonniers, formation, entretiens annuels…
savoir suivre et appliquer les cadres réglementaire, juridique et comptable de la gestion d’un établissement d’accueil touristique
connaitre et appliquer la réglementation ERP et camping
Utiliser et maîtriser les logiciels métiers (E-season et Eresa idéale, Word, Excel, DFTNet )
Être à même de proposer des améliorations de fonctionnement du camping municipal
S’exprimer dans une ou plusieurs langues étrangères, particulièrement en anglais
une attention particulière sera portée sur l'être et le savoir être
Expérience dans l’hôtellerie de plein air, son management
sa gestion administrative, comptable et financière, la gestion d'une régie de recettes
Expérience RH en termes de recrutement, intégration des saisonniers, formation, entretiens annuels…
savoir suivre et appliquer les cadres réglementaire, juridique et comptable de la gestion d’un établissement d’accueil touristique
connaitre et appliquer la réglementation ERP et camping
Utiliser et maîtriser les logiciels métiers (E-season et Eresa idéale, Word, Excel, DFTNet )
Être à même de proposer des améliorations de fonctionnement du camping municipal
S’exprimer dans une ou plusieurs langues étrangères, particulièrement en anglais
une attention particulière sera portée sur l'être et le savoir être
Contact et modalités de candidature
Contact
0492778410
Informations complémentaires
lettre de motivation et CV obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.