CHEF-FE DU SERVICE RH
Offre n° O004260122001032
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4, avenue des Trois Frères Arnaud, Barcelonnette (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
24/04/2026
Date limite de candidature
23/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur du pôle moyens généraux vous concevez, proposez et mettez en œuvre la politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité. Il(elle) anime, coordonne et évalue l’ensemble des actions RH en cohérence avec les orientations stratégiques et les obligations du service public.
Le service RH est composé de :
- 1 chef(fe) de service
- 1 assistant(e) RH / Paies
- 1 assistant(e) chargé(e) de recrutement
Le service RH est composé de :
- 1 chef(fe) de service
- 1 assistant(e) RH / Paies
- 1 assistant(e) chargé(e) de recrutement
Missions / conditions d'exercice
1. Participation à la définition de la stratégie RH
• Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des orientations stratégiques
• Réaliser des diagnostics RH (effectifs, compétences, organisation, modes de management)
• Assurer la communication et la diffusion de la politique RH auprès des services
2. Accompagnement des agents et des services
• Décliner la politique RH par direction et service
• Conseiller les agents sur leur carrière, leurs droits et leurs projets
• Analyser les organisations de travail et proposer des améliorations
3. Pilotage du dialogue social
• Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
• Organiser le dialogue social, les élections professionnelles et les instances représentatives
• Préparer et présenter les orientations RH en instance
• Prévenir et gérer les conflits sociaux
• Rédiger des protocoles d’accord et suivre les dossiers des représentants du personnel
4. Gestion des emplois et développement des compétences
• Mettre en œuvre une GPEEC structurée
• Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité interne
• Garantir la qualité et la conformité des procédures de recrutement
• Définir les orientations du plan de formation
• Piloter les dispositifs d’évaluation, les bilans sociaux et le maintien des compétences
5. Pilotage de la gestion administrative et statutaire
• Garantir l’application du statut, des lois, décrets et jurisprudences
• Organiser la veille réglementaire RH
• Prévenir et gérer les contentieux RH
• Piloter la politique de rémunération dans le cadre réglementaire
• Garantir la mise en œuvre des procédures disciplinaires
• Optimiser les processus RH et déployer le SIRH
6. Information et communication RH
• Organiser l’information interne et externe sur les dispositifs RH
• Garantir le droit à l’information individuelle des agents
• Structurer l’accueil et le suivi RH des agents
• Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des orientations stratégiques
• Réaliser des diagnostics RH (effectifs, compétences, organisation, modes de management)
• Assurer la communication et la diffusion de la politique RH auprès des services
2. Accompagnement des agents et des services
• Décliner la politique RH par direction et service
• Conseiller les agents sur leur carrière, leurs droits et leurs projets
• Analyser les organisations de travail et proposer des améliorations
3. Pilotage du dialogue social
• Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
• Organiser le dialogue social, les élections professionnelles et les instances représentatives
• Préparer et présenter les orientations RH en instance
• Prévenir et gérer les conflits sociaux
• Rédiger des protocoles d’accord et suivre les dossiers des représentants du personnel
4. Gestion des emplois et développement des compétences
• Mettre en œuvre une GPEEC structurée
• Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité interne
• Garantir la qualité et la conformité des procédures de recrutement
• Définir les orientations du plan de formation
• Piloter les dispositifs d’évaluation, les bilans sociaux et le maintien des compétences
5. Pilotage de la gestion administrative et statutaire
• Garantir l’application du statut, des lois, décrets et jurisprudences
• Organiser la veille réglementaire RH
• Prévenir et gérer les contentieux RH
• Piloter la politique de rémunération dans le cadre réglementaire
• Garantir la mise en œuvre des procédures disciplinaires
• Optimiser les processus RH et déployer le SIRH
6. Information et communication RH
• Organiser l’information interne et externe sur les dispositifs RH
• Garantir le droit à l’information individuelle des agents
• Structurer l’accueil et le suivi RH des agents
Profils recherchés
Savoir faire
• Élaborer des stratégies RH à partir d’analyses prospectives
• Mettre en œuvre une GPEEC complète
• Analyser les organisations de travail
• Piloter des projets transversaux
• Conduire des entretiens individuels ou collectifs
• Préparer et animer les instances représentatives
• Gérer les situations de tension ou de conflit
• Rédiger des actes, notes, protocoles et supports stratégiques
Savoirs
Connaissances générales
• Fonctionnement des administrations et établissements publics
• Environnement économique, politique et social de la collectivité
• Communication institutionnelle
Connaissances spécifiques RH
• Statut de la fonction publique et droit social
• Droit syndical
• Règlementation des instances représentatives (CAP, CSA/CT, CHSCT)
• Méthodes GPEEC, outils statistiques, pyramides des âges
• Conduite du changement
• Prospective RH et masse salariale
• Techniques d’entretien et recrutement
• Indicateurs du bilan social
Savoir être
• Sens du service public
• Capacité d’adaptation et réactivité
• Aptitude à gérer des situations variées, imprévues ou complexes.
• Flexibilité face aux priorités changeantes de la collectivité et aux urgences RH.
• Sens de la communication
• Capacité à expliquer clairement des règles, décisions, enjeux RH.
• Diplomatie et aisance relationnelle
• Capacité à fédérer l’équipe RH autour de projets partagés.
• Posture sécurisante, stable et professionnelle, notamment en situation de tension ou d'incertitude.
• Aptitude à porter les décisions de la collectivité avec cohérence.
• Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité
• Gestion rigoureuse des données sensibles RH.
• Loyauté envers les élus, le DGS et la collectivité.
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à travailler avec l’ensemble des services de la CCVUSP.
• Capacité à gérer les conflits
• Rigueur, méthode et organisation
• Gestion fiable des processus RH (carrières, paie, contentieux).
• Force de proposition et innovation
• Capacité à moderniser les pratiques RH (SIRH, procédures, GPEEC, attractivité).
• Aptitude à proposer des évolutions adaptées aux enjeux de la CCVUSP.
• Compréhension fine des attentes des élus et du cadre décisionnel.
• Capacité à adapter son discours et ses analyses aux différents interlocuteurs institutionnels.
• Niveau Bac +3 : Gestion des Ressources Humaines ou Droit (avec spécialisation RH ensuite) ou BUT Gestion des Entreprises et Administrations (GEA) option RH, avec expérience
• Une expérience RH significative dans la gestion RH, connaissances de la fonction publique territoriale obligatoire
• Élaborer des stratégies RH à partir d’analyses prospectives
• Mettre en œuvre une GPEEC complète
• Analyser les organisations de travail
• Piloter des projets transversaux
• Conduire des entretiens individuels ou collectifs
• Préparer et animer les instances représentatives
• Gérer les situations de tension ou de conflit
• Rédiger des actes, notes, protocoles et supports stratégiques
Savoirs
Connaissances générales
• Fonctionnement des administrations et établissements publics
• Environnement économique, politique et social de la collectivité
• Communication institutionnelle
Connaissances spécifiques RH
• Statut de la fonction publique et droit social
• Droit syndical
• Règlementation des instances représentatives (CAP, CSA/CT, CHSCT)
• Méthodes GPEEC, outils statistiques, pyramides des âges
• Conduite du changement
• Prospective RH et masse salariale
• Techniques d’entretien et recrutement
• Indicateurs du bilan social
Savoir être
• Sens du service public
• Capacité d’adaptation et réactivité
• Aptitude à gérer des situations variées, imprévues ou complexes.
• Flexibilité face aux priorités changeantes de la collectivité et aux urgences RH.
• Sens de la communication
• Capacité à expliquer clairement des règles, décisions, enjeux RH.
• Diplomatie et aisance relationnelle
• Capacité à fédérer l’équipe RH autour de projets partagés.
• Posture sécurisante, stable et professionnelle, notamment en situation de tension ou d'incertitude.
• Aptitude à porter les décisions de la collectivité avec cohérence.
• Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité
• Gestion rigoureuse des données sensibles RH.
• Loyauté envers les élus, le DGS et la collectivité.
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à travailler avec l’ensemble des services de la CCVUSP.
• Capacité à gérer les conflits
• Rigueur, méthode et organisation
• Gestion fiable des processus RH (carrières, paie, contentieux).
• Force de proposition et innovation
• Capacité à moderniser les pratiques RH (SIRH, procédures, GPEEC, attractivité).
• Aptitude à proposer des évolutions adaptées aux enjeux de la CCVUSP.
• Compréhension fine des attentes des élus et du cadre décisionnel.
• Capacité à adapter son discours et ses analyses aux différents interlocuteurs institutionnels.
• Niveau Bac +3 : Gestion des Ressources Humaines ou Droit (avec spécialisation RH ensuite) ou BUT Gestion des Entreprises et Administrations (GEA) option RH, avec expérience
• Une expérience RH significative dans la gestion RH, connaissances de la fonction publique territoriale obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0492810404
Informations complémentaires
CV et LM à envoyer à Madame La Présidente :
adevathaire@ccvusp.fr
peugene@ccvusp.fr
tlombard@ccvusp.fr
Prise de poste à Barcelonnette (siège de la CCVUSP)
Accès aux véhicules de service de la collectivité
Adhésion CNAS
Participation mutuelle 50%
Participation à la prévoyance 50%
RTT
adevathaire@ccvusp.fr
peugene@ccvusp.fr
tlombard@ccvusp.fr
Prise de poste à Barcelonnette (siège de la CCVUSP)
Accès aux véhicules de service de la collectivité
Adhésion CNAS
Participation mutuelle 50%
Participation à la prévoyance 50%
RTT
Adresse de l'employeur
Com. Com. Vallée de l'Ubaye-Serre-Ponçon
>4, avenue des Trois Frères Arnaud
04400 BARCELONNETTE
>4, avenue des Trois Frères Arnaud
04400 BARCELONNETTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.