Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O004260511000073
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hotel de ville, Allos (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire – RIFSEEP – CNAS – Participation employeur sur mutuelle
Descriptif de l'emploi
La commune d’Allos possède un caractère atypique à la hauteur des enjeux qui se dessinent pour l’avenir. C’est un territoire étendu de montagne, situé dans le parc du Mercantour et dans le Parc Régional du Verdon. Composé d’environ 800 habitants à l’année, la population augmente fortement en saison car 2 stations de ski l’agrémentent, Le Seignus d’Allos et La Foux d’Allos. La commune bénéficie pour cela d’un surclassement touristique de 20 000 à 40 000 habitants.
A la suite des élections, les enjeux de la mandature à venir tourneront autour du maintien de l’ouverture de la station du Seignus d’Allos, situé entre 1500m et 2450m d’altitude. En parallèle de sa pérennisation, une diversification de l’offre de loisirs doit s’opérer en lien avec l’évolution climatique.
Un défi de taille pour une commune rurale d’exception.
Cadre d’emplois
Attaché territorial / Ingénieur territorial – Catégorie A
Fonctionnaire ou contractuel
Positionnement
Sous l’autorité du Maire, le Directeur Général des Services pilote l’administration communale et assure la traduction opérationnelle du projet politique.
Il coordonne l’ensemble des services, garantit la cohérence des actions et sécurise les décisions dans un environnement institutionnel et financier exigeant.
Finalité du poste
Mettre en œuvre le projet municipal en garantissant une gestion rigoureuse, une qualité et une performance durable des services publics ainsi qu’un développement équilibré du territoire.
A la suite des élections, les enjeux de la mandature à venir tourneront autour du maintien de l’ouverture de la station du Seignus d’Allos, situé entre 1500m et 2450m d’altitude. En parallèle de sa pérennisation, une diversification de l’offre de loisirs doit s’opérer en lien avec l’évolution climatique.
Un défi de taille pour une commune rurale d’exception.
Cadre d’emplois
Attaché territorial / Ingénieur territorial – Catégorie A
Fonctionnaire ou contractuel
Positionnement
Sous l’autorité du Maire, le Directeur Général des Services pilote l’administration communale et assure la traduction opérationnelle du projet politique.
Il coordonne l’ensemble des services, garantit la cohérence des actions et sécurise les décisions dans un environnement institutionnel et financier exigeant.
Finalité du poste
Mettre en œuvre le projet municipal en garantissant une gestion rigoureuse, une qualité et une performance durable des services publics ainsi qu’un développement équilibré du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Pilotage stratégique et aide à la décision
- Traduire les orientations politiques en stratégies opérationnelles
- Apporter une expertise juridique, financière et organisationnelle aux élus
- Sécuriser les actes administratifs et les procédures
- Assurer une veille réglementaire et prospective
2. Pilotage financier
- Élaborer le budget en lien avec les services et définir une trajectoire financière pluriannuelle
- Piloter l’exécution budgétaire et analyser les marges de manœuvre
- Optimiser les recettes et rechercher des financements externes
- Garantir la soutenabilité financière des projets
3. Management et organisation
- Encadrer les responsables de services et structurer l’organisation
- Définir les objectifs et évaluer les performances en mettant en place des indicateurs de suivi
- Piloter les ressources humaines et accompagner les évolutions
- Conduire le dialogue social
4. Conduite de projets structurants
- En lien avec le DST, piloter les opérations d’investissement et établir un PPI
- Suivre et piloter des projets complexes
- Coordonner les acteurs internes et externes
- Assurer le suivi des délais, coûts et risques
5. Gouvernance et partenariats
- Accompagner le Maie pour représenter la collectivité auprès des institutions
- Négocier avec les partenaires publics et privés
- Développer des coopérations territoriales
6. Pilotage des services publics
- Garantir la qualité et la continuité du service public
- Optimiser les modes de gestion
- Mettre en place des outils d’évaluation et d’amélioration des procédures
1. Pilotage stratégique et aide à la décision
- Traduire les orientations politiques en stratégies opérationnelles
- Apporter une expertise juridique, financière et organisationnelle aux élus
- Sécuriser les actes administratifs et les procédures
- Assurer une veille réglementaire et prospective
2. Pilotage financier
- Élaborer le budget en lien avec les services et définir une trajectoire financière pluriannuelle
- Piloter l’exécution budgétaire et analyser les marges de manœuvre
- Optimiser les recettes et rechercher des financements externes
- Garantir la soutenabilité financière des projets
3. Management et organisation
- Encadrer les responsables de services et structurer l’organisation
- Définir les objectifs et évaluer les performances en mettant en place des indicateurs de suivi
- Piloter les ressources humaines et accompagner les évolutions
- Conduire le dialogue social
4. Conduite de projets structurants
- En lien avec le DST, piloter les opérations d’investissement et établir un PPI
- Suivre et piloter des projets complexes
- Coordonner les acteurs internes et externes
- Assurer le suivi des délais, coûts et risques
5. Gouvernance et partenariats
- Accompagner le Maie pour représenter la collectivité auprès des institutions
- Négocier avec les partenaires publics et privés
- Développer des coopérations territoriales
6. Pilotage des services publics
- Garantir la qualité et la continuité du service public
- Optimiser les modes de gestion
- Mettre en place des outils d’évaluation et d’amélioration des procédures
Profils recherchés
Compétences requises
Expérience confirmée dans le management territoriale
Expertise en gestion publique : finances, RH, marchés publics, pilotage de projets, droit public
Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance de l’environnement de montagne fortement souhaité
Capacité d’analyse et d’anticipation - stratégie
Qualités rédactionnelles et oratoires
Aptitude et aisance relationnelles – Capacité de négociation
Profil recherché
Catégorie A ou formation BAC+3 ou équivalent (niveau inférieur possible mais avec une forte expérience en collectivité).
Expérience confirmée en direction de collectivité fortement souhaitée
Sens politique, rigueur, engagement, disponibilité, exemplarité, discrétion et pédagogie
Conditions d’exercice
Disponibilité importante
Réunions en soirée
Déplacements fréquents
Rémunération statutaire – RIFSEEP – CNAS – Participation employeur sur mutuelle
Expérience confirmée dans le management territoriale
Expertise en gestion publique : finances, RH, marchés publics, pilotage de projets, droit public
Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance de l’environnement de montagne fortement souhaité
Capacité d’analyse et d’anticipation - stratégie
Qualités rédactionnelles et oratoires
Aptitude et aisance relationnelles – Capacité de négociation
Profil recherché
Catégorie A ou formation BAC+3 ou équivalent (niveau inférieur possible mais avec une forte expérience en collectivité).
Expérience confirmée en direction de collectivité fortement souhaitée
Sens politique, rigueur, engagement, disponibilité, exemplarité, discrétion et pédagogie
Conditions d’exercice
Disponibilité importante
Réunions en soirée
Déplacements fréquents
Rémunération statutaire – RIFSEEP – CNAS – Participation employeur sur mutuelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0492831804
Informations complémentaires
Téléphone : 0492831804
Courriel de réception des candidatures en ligne : recrutement@mairie-allos.fr
Courriel de réception des candidatures en ligne : recrutement@mairie-allos.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.