Responsable du service emploi compétences (h/f)
Offre n° O004260528001012
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie place de l'hôtel de ville, Manosque (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
06/07/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, vous exercez vos missions au sein d'un collectif de 8 collaborateurs.
Vous avez pour mission de coordonnées, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion du recrutement, de la formation et de la GPEEC (540 jours de formation / 1 gestionnaire) Vous êtes le garant du respect des procédures, des délais et des échéances en matière de recrutement et de formation
Vous avez pour mission de coordonnées, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion du recrutement, de la formation et de la GPEEC (540 jours de formation / 1 gestionnaire) Vous êtes le garant du respect des procédures, des délais et des échéances en matière de recrutement et de formation
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Encadrer le service gestion emploi compétences
• Encadrer le gestionnaire et piloter l'activité du service
• Apporter une aide technique et méthodologique au gestionnaire et harmoniser les méthodes de travail
• Assurer la qualité et la fiabilité du process de recrutement et de formation
• Etre force de proposition pour l'amélioration et le développement des procédures de gestion
• Assurer une veille juridique du statut et accompagner les gestionnaires sur les évolutions réglementaires
Recrutement
• Mise en œuvre des politiques de recrutement et de mobilité interne
• Garantie la conformité des recrutements avec les règles statutaires • Accompagne et conseille les services dans leurs opérations de recrutement : définition des besoins, élaboration des fiches de poste, sourcing, critères de recrutement et outils d'entretiens, diffusion des annonces, méthode de sélections des candidatures
• Organise et conduit les entretiens de recrutement.
• Suit la réalisation des formalités administratives de recrutement (pièces du dossier, demande de casier judiciaire...).
• Participe au parcours d'intégration des nouveaux agents
Formation
• Conçoit le plan de formation sur la base de évaluations professionnelles, des besoins des services, des obligations réglementaires
• Mise en œuvre, pilotage et évaluation du plan de formation
• Participe à l'élaboration des parcours de formation
• Conseille en matière d'ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et/ou collectif
GPEEC
Suit les effectifs des directions et les mouvements (entrées/sorties/réaffectations) à l'appui d'outils de gestion (logiciel métier, tableaux de bord, ....)
• Participe à la mise à jour du tableau des emplois / effectifs
• Participe à la réalisation et l'analyse du RSU (volet recrutement / formation / gpec)
• Organise et accompagne le déploiement de la démarche d'évaluation auprès de l'ensemble des agents et managers
• Accompagne le suivi des mobilités et reclassement
Activités annexes
• Participer aux réunions d'information collectives
• Mise en place d'actions relatives aux lignes directrices de gestion
• Participer aux projets RH divers
• Participer à la continuité de service dans La Direction en cas de besoin ou d'absences.
Encadrer le service gestion emploi compétences
• Encadrer le gestionnaire et piloter l'activité du service
• Apporter une aide technique et méthodologique au gestionnaire et harmoniser les méthodes de travail
• Assurer la qualité et la fiabilité du process de recrutement et de formation
• Etre force de proposition pour l'amélioration et le développement des procédures de gestion
• Assurer une veille juridique du statut et accompagner les gestionnaires sur les évolutions réglementaires
Recrutement
• Mise en œuvre des politiques de recrutement et de mobilité interne
• Garantie la conformité des recrutements avec les règles statutaires • Accompagne et conseille les services dans leurs opérations de recrutement : définition des besoins, élaboration des fiches de poste, sourcing, critères de recrutement et outils d'entretiens, diffusion des annonces, méthode de sélections des candidatures
• Organise et conduit les entretiens de recrutement.
• Suit la réalisation des formalités administratives de recrutement (pièces du dossier, demande de casier judiciaire...).
• Participe au parcours d'intégration des nouveaux agents
Formation
• Conçoit le plan de formation sur la base de évaluations professionnelles, des besoins des services, des obligations réglementaires
• Mise en œuvre, pilotage et évaluation du plan de formation
• Participe à l'élaboration des parcours de formation
• Conseille en matière d'ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et/ou collectif
GPEEC
Suit les effectifs des directions et les mouvements (entrées/sorties/réaffectations) à l'appui d'outils de gestion (logiciel métier, tableaux de bord, ....)
• Participe à la mise à jour du tableau des emplois / effectifs
• Participe à la réalisation et l'analyse du RSU (volet recrutement / formation / gpec)
• Organise et accompagne le déploiement de la démarche d'évaluation auprès de l'ensemble des agents et managers
• Accompagne le suivi des mobilités et reclassement
Activités annexes
• Participer aux réunions d'information collectives
• Mise en place d'actions relatives aux lignes directrices de gestion
• Participer aux projets RH divers
• Participer à la continuité de service dans La Direction en cas de besoin ou d'absences.
Profils recherchés
SAVOIR
Très bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un EPCI Connaissance du statut de la fonction publique
Notions fondamentales en gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences
SAVOIR FAIRE
Maîtrise des principaux outils bureautiques (Word — Excel- Google) et capacité à se former sur le logiciel métier RH.
Maîtrise des techniques rédactionnelles.
Capacité à organiser son travail en identifiant priorités et priorisant les différentes tâches en fonction des contraintes et des délais.
Maîtrise des textes réglementaires relatifs au recrutement des agents territoriaux et à la formation et actualisation des connaissances
Maîtriser les techniques d'entretien et d'animation de réunion
Être force de proposition, autonome et savoir rendre compte
SAVOIR ETRE
Rigueur et méthode
Réactivité et polyvalence
Qualités relationnelles
Goût du travail en équipe
Sens du service public
Capacités d'adaptation
Flexibilité
Grande discrétion professionnelle
Très bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un EPCI Connaissance du statut de la fonction publique
Notions fondamentales en gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences
SAVOIR FAIRE
Maîtrise des principaux outils bureautiques (Word — Excel- Google) et capacité à se former sur le logiciel métier RH.
Maîtrise des techniques rédactionnelles.
Capacité à organiser son travail en identifiant priorités et priorisant les différentes tâches en fonction des contraintes et des délais.
Maîtrise des textes réglementaires relatifs au recrutement des agents territoriaux et à la formation et actualisation des connaissances
Maîtriser les techniques d'entretien et d'animation de réunion
Être force de proposition, autonome et savoir rendre compte
SAVOIR ETRE
Rigueur et méthode
Réactivité et polyvalence
Qualités relationnelles
Goût du travail en équipe
Sens du service public
Capacités d'adaptation
Flexibilité
Grande discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0492703533
Informations complémentaires
VOUS SOUHAITEZ POSTULER ?
Il vous suffit d'envoyer votre candidature à l'adresse mail suivante : recrutement@dlva.fr en précisant en objet l'intitulé du poste et en nous communiquant :
· CV
· Lettre de motivation
· Diplômes
· Dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires)
· Dernière évaluation professionnelle (pour les fonctionnaires)
Nous attirons votre attention sur le fait que tout dossier incomplet ne pourra être étudié.
Il vous suffit d'envoyer votre candidature à l'adresse mail suivante : recrutement@dlva.fr en précisant en objet l'intitulé du poste et en nous communiquant :
· CV
· Lettre de motivation
· Diplômes
· Dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires)
· Dernière évaluation professionnelle (pour les fonctionnaires)
Nous attirons votre attention sur le fait que tout dossier incomplet ne pourra être étudié.
Adresse de l'employeur
DLVAgglo
>Mairie place de l'hôtel de ville
04100 Manosque
>Mairie place de l'hôtel de ville
04100 Manosque
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.