POLICIER(E) MUNICIPAL(E)

Offre n° O004260608000690
Publiée le 08/06/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE D'ORAISON
Lieu de travail
22, rue paul jean, Oraison (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Policier ou policière municipal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
base indiciaire selon grade de l'agent/ISFE/CNAS
Descriptif de l'emploi
Commune de 6.000 habitants en zone Gendarmerie avec Brigade autonome sur la commune.

La Police Municipale d’Oraison est composée de 5 agents de Police Municipale et d’un agent administratif pour le secrétariat.
Sous l’autorité directe de monsieur le Maire et du Chef de poste, et en collaboration avec la Gendarmerie Nationale, elle exécute les tâches relevant de la compétence du Maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique sur l’ensemble de la commune. Elle assure également une relation de proximité avec la population.

Poste complet sur 36 heures hebdomadaire + astreintes + vacations funéraires + heures supplémentaires.
Semaine de 4 jours et demi.
Congés réglementaires + R.T.T.
Missions / conditions d'exercice
 Veiller au respect de l’application des pouvoirs de police du Maire nécessaires au maintien du bon ordre, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publique.
 Accueil et relation avec le public
 Assurer les tâches administratives liées au poste (arrêtés, courriers, etc…)
 Rédaction et transmission d’écrits professionnels
 Recherches et vérifications administratives diverses
 Exploitation de la vidéoprotection communale de voie publique
 Assurer une relation de proximité avec les administrés
 Assurer la sécurité aux abords des établissements scolaires
 Relever les infractions au code de la route et verbaliser par PVe
 Gestion des animaux en divagation et des chiens catégorisés
 Gestion des stationnements abusifs ou des véhicules abandonnés pour mise en fourrière automobile
 Gestion des opérations funéraires et poses de scellés
 Effectuer la surveillance auprès des personnes et des biens sur l’ensemble du territoire communal
 Intervention en police de la salubrité (non-respect des règles de collecte des ordures ménagères, détection et résolution des dépôts sauvages, atteinte à la salubrité sur la voie publique, etc…)
 Lutte contre les tags et la dégradation des espaces paysagers et du mobilier urbain
 Contrôle des végétations débordantes
 Assurer les interventions diverses selon les doléances des administrés
 Contrôler les infractions à l’urbanisme, au bruit, hygiène et environnement
Profils recherchés
Savoirs : formations et qualifications
 Aptitude au port d’armes de catégorie B (Pistolet à impulsions électriques) et catégorie D (Bâton télescopique de défense ou Tonfa)
 Permis de conduire indispensable
 Maitrise de l’outil informatique
 Maitrise des procédures pénales et des différents codes (CP, CR, CGCT, Environnement, etc…)
 Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
 Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
 Connaître les techniques de neutralisation des armes et la réglementation des animaux en divagation
 Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation
 Appliquer les techniques et outils de communication.
 Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.

Savoir-faire
 Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire d’intervention
 Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
 Rendre compte, par écrit ou par oral, à la hiérarchie les évènements survenus pendant le service et les dispositions prises
 Bonne aptitude aux techniques d’interpellations, et aux gestes de premiers secours
 Capacité de médiation et de négociation
 Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
 Développer l'information et le dialogue auprès de la population
 Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli

Savoir être
 Respect du code de déontologie des agents de Police Municipale et respect des libertés publiques
 Avoir un fort esprit d’équipe et de cohésion de l’équipe
 Sens du service public et des relations avec le public
 Disponibilité, autonomie, rigueur, discrétion, discernement
 Sens de la médiation, maitrise de soi et qualité relationnelle
 Bonne condition physique
 Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi

Contact et modalités de candidature

Contact
0492707786
Informations complémentaires
candidature en ligne exclusivement avec CV+LM
Adresse de l'employeur
COMMUNE D'ORAISON
>22, rue paul jean
04700 Oraison

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.