responsable de l'unité administration, gestion de flotte et comptabilité
Offre n° O004260624000770
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Collectivité de proximité au service de plus de 165 000 habitants, le Département des Alpes-de-Haute-Provence agit au quotidien pour la solidarité, l'éducation et l'aménagement du territoire. Rejoindre ses équipes, c'est s'engager dans des missions de service public porteuses de sens au sein d'une institution dynamique et solidaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Digne-les-Bains (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Assurer l’encadrement de l’unité administration - gestion de flotte dont les missions sont l’administration, le secrétariat et la comptabilité du service et plus généralement toutes les missions transversales du service,
• gérer la flotte de véhicules du CD04,
• assurer les tâches en lien avec la gestion des ressources humaines,
• organiser et contrôler l’activité des agents placés sous ses ordres,
• assumer le cas échéant l’intérim du responsable de service.
• gérer la flotte de véhicules du CD04,
• assurer les tâches en lien avec la gestion des ressources humaines,
• organiser et contrôler l’activité des agents placés sous ses ordres,
• assumer le cas échéant l’intérim du responsable de service.
Missions / conditions d'exercice
• Encadrement de l’unité administration générale, secrétariat, comptabilité, gestion de flotte,
• gestion de flotte de véhicules :
- organisation et contrôle du suivi administratif des véhicules, assurances, cartes carburant, cartes grises, amendes…,
- supervision des sinistres des véhicules (supplémance en cas d’absence de l’agent),
- supervision des ventes de véhicules,
- gestion des contrats d’assurances,
- participation au contrôle hiérarchique sur l’utilisation des véhicules et du carburant,
• gestion ressources humaines :
- dossiers administratifs des agents,
- préparation et suivi du plan de formation,
- accueil des agents,
- rédaction des déclarations et suivi des accidents de service,
- mise en œuvre de la sensibilisation HSE auprès des agents,
• préparation des rapports à la commission permanente,
• participation à la préparation des marchés,
• supervision de l’entretien des bâtiments, de la gestion de flotte, et de la comptabilité,
• contrôle de la facturation UGAP et service fait des factures du pole,
• suivi et gestion des crédits du CTRD,
• intérim du chef du CTRD.
• maintien des archives et de la documentation du CTRD,
• gestion de flotte de véhicules :
- organisation et contrôle du suivi administratif des véhicules, assurances, cartes carburant, cartes grises, amendes…,
- supervision des sinistres des véhicules (supplémance en cas d’absence de l’agent),
- supervision des ventes de véhicules,
- gestion des contrats d’assurances,
- participation au contrôle hiérarchique sur l’utilisation des véhicules et du carburant,
• gestion ressources humaines :
- dossiers administratifs des agents,
- préparation et suivi du plan de formation,
- accueil des agents,
- rédaction des déclarations et suivi des accidents de service,
- mise en œuvre de la sensibilisation HSE auprès des agents,
• préparation des rapports à la commission permanente,
• participation à la préparation des marchés,
• supervision de l’entretien des bâtiments, de la gestion de flotte, et de la comptabilité,
• contrôle de la facturation UGAP et service fait des factures du pole,
• suivi et gestion des crédits du CTRD,
• intérim du chef du CTRD.
• maintien des archives et de la documentation du CTRD,
Profils recherchés
Connaissances
• gestion de flotte automobile
• assurances automobiles
• ressources humaines
• comptabilité publique et analytique
• connaissance en bureautique (tableau,…°
• code des marchés publics
• si possible, connaissance du logiciel de gestion ATAL
Compétences
• capacité d’encadrement
• disponibilité, organisation
• esprit d’équipe
• savoir rendre compte
• être capable de faire des propositions dans l’intérêt du service
• être à l’écoute
• gestion de flotte automobile
• assurances automobiles
• ressources humaines
• comptabilité publique et analytique
• connaissance en bureautique (tableau,…°
• code des marchés publics
• si possible, connaissance du logiciel de gestion ATAL
Compétences
• capacité d’encadrement
• disponibilité, organisation
• esprit d’équipe
• savoir rendre compte
• être capable de faire des propositions dans l’intérêt du service
• être à l’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0492300400
Informations complémentaires
Environnement du poste
Le CTRD gère et entretient la flotte de véhicules et de matériels nécessaire à l’entretien et à l’exploitation des routes. Il gère depuis le 1er janvier 2014, la flotte automobile du CD04 (env 510 véhicules et matériels) Il participe à l’approvisionnement des maisons techniques.
Le CTRD est organisé en deux unités, atelier-radio-magasin et administration-gestion de flotte ; l’unité atelier-radio-magasin est composé de 25 agents, l’unité administration-gestion de flotte de 7. Le titulaire, sous l’autorité du chef du CTRD, a la responsabilité de cette dernière.
Le titulaire veillera à ce que l’utilisation et l’historique des véhicules soient tracés au moyen du logiciel ATAL.
Il participera sous l’autorité du chef de service au contrôle hiérarchique.
Relations avec les services supports du conseil départemental, les maisons techniques, les services de la Direction des routes et des interventions territoriales ,
Relations avec l’ensemble du personnel du CTRD, les utilisateurs de véhicule et les services support du Cd04. Il aura à faire avec les différents prestataires de service : assureurs, technicien fleet ou garagistes…
Rattachement hiérarchique
Chef du centre technique routier départemental.
Nature du poste
• Poste permanent à plein temps
• résidence administrative Digne-les-Bains
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 3 ans renouvelable.
Rémunération
A partir de 1890 euros nets avant impôts + prime annuelle max de 790 euros bruts
CNAS, mutuelle, prévoyance et titres restaurant
lettre de motivation et CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes-de-Haute-Provence
Le CTRD gère et entretient la flotte de véhicules et de matériels nécessaire à l’entretien et à l’exploitation des routes. Il gère depuis le 1er janvier 2014, la flotte automobile du CD04 (env 510 véhicules et matériels) Il participe à l’approvisionnement des maisons techniques.
Le CTRD est organisé en deux unités, atelier-radio-magasin et administration-gestion de flotte ; l’unité atelier-radio-magasin est composé de 25 agents, l’unité administration-gestion de flotte de 7. Le titulaire, sous l’autorité du chef du CTRD, a la responsabilité de cette dernière.
Le titulaire veillera à ce que l’utilisation et l’historique des véhicules soient tracés au moyen du logiciel ATAL.
Il participera sous l’autorité du chef de service au contrôle hiérarchique.
Relations avec les services supports du conseil départemental, les maisons techniques, les services de la Direction des routes et des interventions territoriales ,
Relations avec l’ensemble du personnel du CTRD, les utilisateurs de véhicule et les services support du Cd04. Il aura à faire avec les différents prestataires de service : assureurs, technicien fleet ou garagistes…
Rattachement hiérarchique
Chef du centre technique routier départemental.
Nature du poste
• Poste permanent à plein temps
• résidence administrative Digne-les-Bains
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 3 ans renouvelable.
Rémunération
A partir de 1890 euros nets avant impôts + prime annuelle max de 790 euros bruts
CNAS, mutuelle, prévoyance et titres restaurant
lettre de motivation et CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes-de-Haute-Provence
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.