CHEF.FE DU SERVICE RH
Offre n° O004260702001657
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4, avenue des Trois Frères Arnaud, Barcelonnette (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
03/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Vallée de l'Ubaye Serre-Ponçon bénéficie d’une situation géographique privilégiée. Son attractivité reconnue tout au long de l'année, sa variété d'atouts naturels font d'elle un remarquable concentré de ressources uniques.
La CCVUSP, forte de plus de 70 agents, recrute son/sa futur(e) chef(fe) de service RH.
Sous l’autorité du directeur du pôle moyens généraux, le chef du service RH coordonne, gère et contrôle l’ensemble des procédures administratives liées au personnel, dans le respect des règles statutaires et réglementaires. Il(elle) garantit la fiabilité des actes administratifs, de la carrière, de la paie et du temps de travail.
La CCVUSP, forte de plus de 70 agents, recrute son/sa futur(e) chef(fe) de service RH.
Sous l’autorité du directeur du pôle moyens généraux, le chef du service RH coordonne, gère et contrôle l’ensemble des procédures administratives liées au personnel, dans le respect des règles statutaires et réglementaires. Il(elle) garantit la fiabilité des actes administratifs, de la carrière, de la paie et du temps de travail.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion des carrières
• Élaboration et suivi des actes administratifs : nominations, positions, promotions, retraites, contrats…
• Contrôle de l’application des statuts et procédures RH
• Sécurisation juridique des pratiques et appui aux services
• Préparation des dossiers de contentieux du personnel
• Organisation et mise à jour des dossiers individuels dématérialisés
• Pilotage des campagnes annuelles d’évaluation et d’avancement
2. Gestion de la paie
• Élaboration des échéanciers de paie et garantie de leur exécution
• Contrôle et validation des opérations de paie
• Application du régime indemnitaire et propositions d’évolution
• Relation avec la trésorerie
• Participation au suivi de la masse salariale et aux tableaux de bord
• Contribution au budget RH
3. Gestion administrative du temps de travail
• Mise en œuvre et adaptation des dispositifs relatifs au temps de travail
• Analyse de l’absentéisme et suivi des indicateurs
• Appui aux services sur l’organisation du temps de travail
4. Organisation et suivi des CAP
• Préparation des dossiers soumis aux CAP
• Tenue du secrétariat des séances (convocations, procès-verbaux…)
• Élaboration des tableaux d’avancement et listes d’aptitude
• Coordination des séances et suivi des avis
5. Gestion de la procédure disciplinaire
• Conseil aux services sur la procédure
• Préparation et instruction des dossiers disciplinaires
• Gestion de la phase contradictoire
• Tenue du secrétariat du conseil de discipline
• Contrôle final des actes de sanction
6. Conseil au directeur de pôle
• Réaliser des diagnostics RH ponctuels (effectifs, compétences, organisation, modes de management)
• Participer à la définition de la politique RH
Compétences :
Savoir faire
• Gestion des carrières
• Concevoir et contrôler les actes administratifs
• Garantir la conformité statutaire
• Sécuriser les pratiques RH
• Préparer des dossiers contentieux
• Gestion de la paie
• Structurer les échéanciers de paie
• Contrôler les paies et indemnités
• Participer à la politique salariale
• Suivre la masse salariale et les indicateurs RH
• Gestion du temps de travail
• Organiser et ajuster les règles du temps de travail
• Suivre l’absentéisme
• Instances paritaires
• Préparer les séances et rédiger les PV
• Constituer les tableaux d’avancement
Savoirs
• Politique RH de la collectivité
• Méthodes d’élaboration des tableaux de bord
• Connaissance des caisses de retraite (CNRACL, IRCANTEC, régime général)
• Organisation et processus décisionnels de la collectivité
• Connaissances statutaires et réglementaires
• Statut de la fonction publique
• Règles du temps de travail et des absences
• Discipline dans la FPT
• SIRH (modules carrière/paie)
• Gestion du temps (logiciels dédiés)
• Réglementation retraite
• Droit syndical
• Code du travail
• Protection sociale
• Règles d’accès aux documents administratifs
• Politique salariale
• Cadre juridique disciplinaire
• Réglementation des CAP
• Cotisations et contributions sociales
• Statut de l’élu local
Savoirs-être
• Rigueur et fiabilité
• Capacité à sécuriser les actes administratifs et la paie sans erreur.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Gestion irréprochable des données personnelles, dossiers individuels et procédures disciplinaires.
• Loyauté institutionnelle.
• Sens de l’organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles
• Sens du service public
• Capacité à gérer des situations sensibles (disciplinaire, conflits, tensions).
• Posture calme, stable et professionnelle.
• Capacité d’adaptation
• Travail en équipe et coopération
• Sens de la pédagogie
• Force de proposition
• Capacité à améliorer les procédures, moderniser la gestion administrative et fluidifier les processus RH.
• Élaboration et suivi des actes administratifs : nominations, positions, promotions, retraites, contrats…
• Contrôle de l’application des statuts et procédures RH
• Sécurisation juridique des pratiques et appui aux services
• Préparation des dossiers de contentieux du personnel
• Organisation et mise à jour des dossiers individuels dématérialisés
• Pilotage des campagnes annuelles d’évaluation et d’avancement
2. Gestion de la paie
• Élaboration des échéanciers de paie et garantie de leur exécution
• Contrôle et validation des opérations de paie
• Application du régime indemnitaire et propositions d’évolution
• Relation avec la trésorerie
• Participation au suivi de la masse salariale et aux tableaux de bord
• Contribution au budget RH
3. Gestion administrative du temps de travail
• Mise en œuvre et adaptation des dispositifs relatifs au temps de travail
• Analyse de l’absentéisme et suivi des indicateurs
• Appui aux services sur l’organisation du temps de travail
4. Organisation et suivi des CAP
• Préparation des dossiers soumis aux CAP
• Tenue du secrétariat des séances (convocations, procès-verbaux…)
• Élaboration des tableaux d’avancement et listes d’aptitude
• Coordination des séances et suivi des avis
5. Gestion de la procédure disciplinaire
• Conseil aux services sur la procédure
• Préparation et instruction des dossiers disciplinaires
• Gestion de la phase contradictoire
• Tenue du secrétariat du conseil de discipline
• Contrôle final des actes de sanction
6. Conseil au directeur de pôle
• Réaliser des diagnostics RH ponctuels (effectifs, compétences, organisation, modes de management)
• Participer à la définition de la politique RH
Compétences :
Savoir faire
• Gestion des carrières
• Concevoir et contrôler les actes administratifs
• Garantir la conformité statutaire
• Sécuriser les pratiques RH
• Préparer des dossiers contentieux
• Gestion de la paie
• Structurer les échéanciers de paie
• Contrôler les paies et indemnités
• Participer à la politique salariale
• Suivre la masse salariale et les indicateurs RH
• Gestion du temps de travail
• Organiser et ajuster les règles du temps de travail
• Suivre l’absentéisme
• Instances paritaires
• Préparer les séances et rédiger les PV
• Constituer les tableaux d’avancement
Savoirs
• Politique RH de la collectivité
• Méthodes d’élaboration des tableaux de bord
• Connaissance des caisses de retraite (CNRACL, IRCANTEC, régime général)
• Organisation et processus décisionnels de la collectivité
• Connaissances statutaires et réglementaires
• Statut de la fonction publique
• Règles du temps de travail et des absences
• Discipline dans la FPT
• SIRH (modules carrière/paie)
• Gestion du temps (logiciels dédiés)
• Réglementation retraite
• Droit syndical
• Code du travail
• Protection sociale
• Règles d’accès aux documents administratifs
• Politique salariale
• Cadre juridique disciplinaire
• Réglementation des CAP
• Cotisations et contributions sociales
• Statut de l’élu local
Savoirs-être
• Rigueur et fiabilité
• Capacité à sécuriser les actes administratifs et la paie sans erreur.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Gestion irréprochable des données personnelles, dossiers individuels et procédures disciplinaires.
• Loyauté institutionnelle.
• Sens de l’organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles
• Sens du service public
• Capacité à gérer des situations sensibles (disciplinaire, conflits, tensions).
• Posture calme, stable et professionnelle.
• Capacité d’adaptation
• Travail en équipe et coopération
• Sens de la pédagogie
• Force de proposition
• Capacité à améliorer les procédures, moderniser la gestion administrative et fluidifier les processus RH.
Profils recherchés
Profil attendu :
Niveau Bac +2 : Gestion des Entreprises et des Administrations, option RH
Une expérience RH significative dans la gestion RH serait un plus, connaissances de la fonction publique territoriale obligatoire.
Conditions d'emploi :
• Emploi à temps complet sur emploi permanent
• Par voie de mutation dans le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B) ou le cas échéant en CDD de 3 ans de droit public
• Salaire : grille indiciaire des rédacteurs territoriaux
• Prise de poste à Barcelonnette (siège de la CCVUSP)
• Accès aux véhicules de service de la collectivité
• Adhésion CNAS
• Participation mutuelle 50%
• Participation à la prévoyance 50%
Niveau Bac +2 : Gestion des Entreprises et des Administrations, option RH
Une expérience RH significative dans la gestion RH serait un plus, connaissances de la fonction publique territoriale obligatoire.
Conditions d'emploi :
• Emploi à temps complet sur emploi permanent
• Par voie de mutation dans le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B) ou le cas échéant en CDD de 3 ans de droit public
• Salaire : grille indiciaire des rédacteurs territoriaux
• Prise de poste à Barcelonnette (siège de la CCVUSP)
• Accès aux véhicules de service de la collectivité
• Adhésion CNAS
• Participation mutuelle 50%
• Participation à la prévoyance 50%
Contact et modalités de candidature
Contact
0492810404
Informations complémentaires
Prise de poste à partir du 17 août 2026
CV et LM à envoyer au plus tard le 1er août 2026 à l’attention de Mme La Présidente de la CCVUSP
Mail : peugene@ccvusp.fr et lkeiser@ccvusp.fr
CV et LM à envoyer au plus tard le 1er août 2026 à l’attention de Mme La Présidente de la CCVUSP
Mail : peugene@ccvusp.fr et lkeiser@ccvusp.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.