Chef(fe) de service développement économique

Offre n° O004260731001883
Publiée le 31/07/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
4, avenue des Trois Frères Arnaud, Barcelonnette (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Développement économique et emploi > Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa politique de développement économique, la Communauté de communes Vallée de l'Ubaye Serre-Ponçon s'est dotée d'un Pôle Attractivité, chargé de piloter les projets de développement économique local en concertation avec l'ensemble des acteurs du territoire (élus, institutionnels, entreprises, chambres consulaires, associations…).

Le service Développement Économique, rattaché au Pôle Attractivité, porte notamment l'accueil et l'accompagnement des entreprises, la gestion des outils intercommunaux d'accueil économique, ainsi que le pilotage de plusieurs projets structurants du territoire (aérodrome de Saint-Pons, hôtel d'entreprises, zones d'activités économiques, coworking…).

Le ou la chef(fe) de service, sous la responsabilité de la directrice de Pôle, assurera la gestion globale du service, composé de plusieurs chargé(e)s de mission dédié(e)s aux différentes thématiques du développement économique (développement économique général, Projet Alimentaire Territorial - PAT, reconversion de friches, filière bois / centre bois…).
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Présidente, du Vice-Président et de la Direction générale des services, le (la) chef(fe) de service recruté(e) aura en charge, sous la supervision du Directeur de pôle Attractivité:

Encadrement et animation du service

Encadrer, animer et coordonner l'équipe des chargé(e)s de mission du service (chargée de mission Développement économique, chargée de mission PAT, chargée de mission Friches, chargé de mission Centre Bois…) ;

Organiser et répartir la charge de travail au sein de l'équipe, assurer le suivi de l'activité et des plannings ;

Conduire les entretiens professionnels et accompagner la montée en compétences des agents du service ;

Assurer la cohérence et la transversalité des projets portés par les différents chargé(e)s de mission ;

Représenter le service en interne et en externe, en appui ou en substitution de la direction de Pôle.

Pilotage de la stratégie et des projets de développement économique

Accompagner le développement et la structuration de l'économie locale ;

Animer le réseau des acteurs du développement économique (partenaires institutionnels, chambres consulaires, entreprises, associations) ;

Assurer la gestion et l'animation des outils intercommunaux d'accueil et de soutien aux entreprises ;

Faire émerger, structurer et piloter les projets en faveur du développement économique local, notamment :

Études préalables et plan d'aménagement de l'aérodrome de Saint-Pons ;

Réalisation de travaux dans les bâtiments de l'hôtel d'entreprises ;

Conventionnement triennal avec Initiative 04 (2026-2029) ;

Consultation réglementaire sur l'inventaire des zones d'activités économiques (ZAE) ;

Étude ADEME « Territorialiser l'artificialisation » - AMU ;

Création d'un espace de coworking, de l'idée au projet.

Contribuer à l'accueil et à l'accompagnement des porteurs de projets économiques ;

Superviser la gestion courante des bâtiments de l'hôtel d'entreprises (clés, ménage, entretien, suivi des prestataires).

Pilotage administratif, budgétaire et financier

Élaborer, suivre et exécuter le budget du service ;

Rechercher et mobiliser les financements nationaux et européens en appui aux projets, assurer une veille sur les dispositifs mobilisables ;

Rédiger les cahiers des charges, engager et suivre les prestataires, participer à la finalisation des livrables ;

Gérer et suivre administrativement et financièrement les dossiers de demande de financements et de soldes associés à la thématique ;

Préparer les projets de délibération ou de décision de la Présidence : rédaction des délibérations, présentations aux élus… ;

Participer occasionnellement à des réunions techniques internes ou externes.
Profils recherchés
Savoir-faire

Compétences en encadrement et management d'équipe : capacité à organiser, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire ;

Compétences en animation de territoire : capacité à animer des groupes, à conduire des réunions, à argumenter et à convaincre ;

Compétences en pilotage stratégique et gestion de projets : capacité à définir une stratégie de développement économique et à conduire un projet dans ses différentes étapes (émergence, diagnostics, cahiers des charges, définition d'objectifs et de moyens, recherche de financements, mise en œuvre, suivi, bilan et évaluation) ;

Compétences financières et administratives : capacité à élaborer et suivre un budget, à produire et actualiser des outils de suivi, à respecter les procédures et les chaînes décisionnelles d'une collectivité ;

Maîtrise des outils informatiques : Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), SIG (Quantum GIS) apprécié.

Savoirs

Développement économique, aménagement du territoire, politiques publiques locales ;

Fonctionnement et missions des collectivités (notamment un EPCI) et de l'environnement institutionnel ;

Ingénierie de projet et accompagnement des entreprises ;

Connaissance des acteurs économiques du territoire, privés et institutionnels : rôles et attributions;

Connaissance du milieu montagne ;

Développement touristique 4 saisons ;

Élaboration et suivi d'un budget ;

Management et encadrement d'équipe.

Savoir-être

Autonomie, rigueur administrative, sens de l'organisation ;

Capacité d'adaptation et polyvalence ;

Qualités relationnelles et managériales (élus, usagers, entreprises, partenaires institutionnels…) ;

Qualité rédactionnelle et capacité de synthèse ;

Disponibilité, sens du service public ;

Sens du travail en équipe.

Formation

Formation supérieure souhaitée (BAC+4/5) en développement économique, aménagement du territoire ou gestion des collectivités territoriales ;

Expérience professionnelle confirmée dans le domaine du développement économique et/ou de l'aménagement du territoire, incluant une expérience en encadrement d'équipe appréciée ;

Contact et modalités de candidature

Contact
0492810404
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer à Mme La Présidente de la CCVUSP

Mail : cseigneur@ccvusp.fr ; lkeiser@ccvusp.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.