Assistant social H/F
Offre n° O004260924001283
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Collectivité de proximité au service de plus de 165 000 habitants, le Département des Alpes-de-Haute-Provence agit au quotidien pour la solidarité, l'éducation et l'aménagement du territoire. Rejoindre ses équipes, c'est s'engager dans des missions de service public porteuses de sens au sein d'une institution dynamique et solidaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de la grave, Digne-les-Bains (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Collectivité de proximité au service de plus de 165 000 habitants, le Département des Alpes-de-Haute-Provence agit au quotidien pour la solidarité, l'éducation et l'aménagement du territoire. Rejoindre ses équipes, c'est s'engager dans des missions de service public porteuses de sens au sein d'une institution dynamique et solidaire.
Les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) ont notamment pour compétences la mise en oeuvre de l'accompagnement nécessaire aux personnes handicapées et à leur famille.
Dans ce cadre, les missions du poste consistent à :
- accompagner la personne en situation de handicap et ses proches dans les différentes étapes du parcours lié au handicap ;
- contribuer à apporter une réponse adaptée et spécifique à toute question relevant du domaine de compétences et d'actions de la MDPH pour l'ensemble des publics concernés (adultes en situation de handicap, leurs familles ou leurs aidants, professionnels, associations, etc) ;
- participer à l'évaluation des besoins de compensation de la personne (approche globale et pluridisciplinaire).
Les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) ont notamment pour compétences la mise en oeuvre de l'accompagnement nécessaire aux personnes handicapées et à leur famille.
Dans ce cadre, les missions du poste consistent à :
- accompagner la personne en situation de handicap et ses proches dans les différentes étapes du parcours lié au handicap ;
- contribuer à apporter une réponse adaptée et spécifique à toute question relevant du domaine de compétences et d'actions de la MDPH pour l'ensemble des publics concernés (adultes en situation de handicap, leurs familles ou leurs aidants, professionnels, associations, etc) ;
- participer à l'évaluation des besoins de compensation de la personne (approche globale et pluridisciplinaire).
Missions / conditions d'exercice
* Accueil, écoute, information, orientation des usagers ;
* médiation entre les usagers er les organismes ;
* accompagnement social individuel : élaboration avec les usagers d'un diagnostic social et d'un projet d'intervention prenant en compte la globalité de la situation de la personne dans le respect des textes législatifs et réglementaires ;
- Accompagner les personnes en situation de handicap et leurs proches :
o en amont de la demande MDPH vers le cheminement après l'annonce et/ou l'évolution du handicap,
o dans la formulation des besoins et l'élaboration du projet de vie pour la complétude d'une demande,
o pour l'ouverture des droits (approche globale),
o par l'explication des décisions prises par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées,
o pour soutenir l'effectivité de la mise en oeuvre des mesures de compensation notifiées en lien avec les partenaires (le service vieillesse-handicap, les établissements et services médico-sociaux, etc)
- apporter une expertise sociale à l'équipe de la MDPH et participer aux instances d'évaluation des besoins de compensation.
- pour les situations les plus complexes :
o assurer le relais au niveau de l'accueil (accueil approfondi de second niveau),
o contribuer à l'évaluation des demandes de prestation de compensation du handicap (PCH) Aide humaine réalisée par les infirmières du Département
o contribuer à l'évaluation des Informations Préoccupantes réalisée par le Département.
- pour les personnes en risque de rupture de parcours dans le cadre du dispositif la « Réponse Accompagnée Pour Tous » (RAPT) et en tant que référent de parcours :
o être l'interlocuteur privilégié de la personne et ses proches, ainsi que des partenaires,
o participer activement aux cellules de veille et aux Groupes opérationnels de synthèse,
o travailler à l'élaboration de solutions, voire d'un Projet d'accompagnement global
o suivre les parcours.
- travailler en réseau avec les acteurs intervenant dans le champ du handicap et veiller à la bonne coordination avec les partenaires, notamment les services territoriaux d'action sociale (STAS).
- contribuer à une meilleure connaissance des dispositifs liés au handicap.
Environnement du poste
TAu sein de l'unité Accompagnement
Liens étroits avec les autres services de la MDPH (service relations usagers et accès aux droits et service évaluation des besoins de compensation)
Contexte partenarial riche : centres médico-sociaux, partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ du handicap, établissements et services médico-sociaux, services de tutelle...
Relations avec les usagers
Rattachement hiérarchique
Le responsable de l'unité Accompagnement
Déplacements fréquents sur les territoires
Horaires de bureau
Possibilité de télétravail
Nécessaire adaptation du poste aux évolutions de la réglementation et, le cas échéant, de la territorialisation
* médiation entre les usagers er les organismes ;
* accompagnement social individuel : élaboration avec les usagers d'un diagnostic social et d'un projet d'intervention prenant en compte la globalité de la situation de la personne dans le respect des textes législatifs et réglementaires ;
- Accompagner les personnes en situation de handicap et leurs proches :
o en amont de la demande MDPH vers le cheminement après l'annonce et/ou l'évolution du handicap,
o dans la formulation des besoins et l'élaboration du projet de vie pour la complétude d'une demande,
o pour l'ouverture des droits (approche globale),
o par l'explication des décisions prises par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées,
o pour soutenir l'effectivité de la mise en oeuvre des mesures de compensation notifiées en lien avec les partenaires (le service vieillesse-handicap, les établissements et services médico-sociaux, etc)
- apporter une expertise sociale à l'équipe de la MDPH et participer aux instances d'évaluation des besoins de compensation.
- pour les situations les plus complexes :
o assurer le relais au niveau de l'accueil (accueil approfondi de second niveau),
o contribuer à l'évaluation des demandes de prestation de compensation du handicap (PCH) Aide humaine réalisée par les infirmières du Département
o contribuer à l'évaluation des Informations Préoccupantes réalisée par le Département.
- pour les personnes en risque de rupture de parcours dans le cadre du dispositif la « Réponse Accompagnée Pour Tous » (RAPT) et en tant que référent de parcours :
o être l'interlocuteur privilégié de la personne et ses proches, ainsi que des partenaires,
o participer activement aux cellules de veille et aux Groupes opérationnels de synthèse,
o travailler à l'élaboration de solutions, voire d'un Projet d'accompagnement global
o suivre les parcours.
- travailler en réseau avec les acteurs intervenant dans le champ du handicap et veiller à la bonne coordination avec les partenaires, notamment les services territoriaux d'action sociale (STAS).
- contribuer à une meilleure connaissance des dispositifs liés au handicap.
Environnement du poste
TAu sein de l'unité Accompagnement
Liens étroits avec les autres services de la MDPH (service relations usagers et accès aux droits et service évaluation des besoins de compensation)
Contexte partenarial riche : centres médico-sociaux, partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ du handicap, établissements et services médico-sociaux, services de tutelle...
Relations avec les usagers
Rattachement hiérarchique
Le responsable de l'unité Accompagnement
Déplacements fréquents sur les territoires
Horaires de bureau
Possibilité de télétravail
Nécessaire adaptation du poste aux évolutions de la réglementation et, le cas échéant, de la territorialisation
Profils recherchés
Diplôme d'Etat d'assistant de service social ou en travail social exigé
Titulaire du permis B
Connaissances :
- connaissances des dispositifs sociaux et de l'environnement social, économique et institutionnel relatifs aux personnes handicapées
- connaissances de base en psychologie et sociologie
- connaissances juridiques, administratives et législatives en matière d'aide sociale
- maîtrise de la technique de conduite d'entretiens individuels
- maîtrise des outils bureautiques
Aptitudes professionnelles :
- capacité à analyser et évaluer les situations dans leur globalité,
- capacité à hiérarchiser les urgences et à s'organiser,
- capacités à mobiliser le partenariat et à travailler en équipe,
- capacité rédactionnelles,
- capacités d'adaptation au changement
Comportements professionnels - motivations :
- qualité d'écoute et d'empathie
- initiative et goût du travail en équipe pluridisciplinaire et partenarial
- motivation pour l'accompagnement des personnes en situation complexe
- capacité à prendre de la distance.
Titulaire du permis B
Connaissances :
- connaissances des dispositifs sociaux et de l'environnement social, économique et institutionnel relatifs aux personnes handicapées
- connaissances de base en psychologie et sociologie
- connaissances juridiques, administratives et législatives en matière d'aide sociale
- maîtrise de la technique de conduite d'entretiens individuels
- maîtrise des outils bureautiques
Aptitudes professionnelles :
- capacité à analyser et évaluer les situations dans leur globalité,
- capacité à hiérarchiser les urgences et à s'organiser,
- capacités à mobiliser le partenariat et à travailler en équipe,
- capacité rédactionnelles,
- capacités d'adaptation au changement
Comportements professionnels - motivations :
- qualité d'écoute et d'empathie
- initiative et goût du travail en équipe pluridisciplinaire et partenarial
- motivation pour l'accompagnement des personnes en situation complexe
- capacité à prendre de la distance.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
MARECHAL Florence
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Mme la Présidente du Conseil départemental.
De manière générale, les candidats convoqués à un entretien en sont informés dans les 15 jours après la date de clôture de réception des candidatures.
A partir de 2084 euros nets avant impôts + prime annuelle de 850 euros bruts maximum
CNAS, mutuelle, prévoyance et titres restaurant
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Mme la Présidente du Conseil départemental.
De manière générale, les candidats convoqués à un entretien en sont informés dans les 15 jours après la date de clôture de réception des candidatures.
A partir de 2084 euros nets avant impôts + prime annuelle de 850 euros bruts maximum
CNAS, mutuelle, prévoyance et titres restaurant
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.