Référent CRIP (F/H) - Service EFPMI
Offre n° O004261014000568
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Collectivité de proximité au service de plus de 165 000 habitants, le Département des Alpes-de-Haute-Provence agit au quotidien pour la solidarité, l'éducation et l'aménagement du territoire. Rejoindre ses équipes, c'est s'engager dans des missions de service public porteuses de sens au sein d'une institution dynamique et solidaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place des recollets, Digne-les-Bains (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Collectivité de proximité au service de plus de 165 000 habitants, le Département des Alpes-de-Haute-Provence agit au quotidien pour la solidarité, l'éducation et l'aménagement du territoire. Rejoindre ses équipes, c'est s'engager dans des missions de service public porteuses de sens au sein d'une institution dynamique et solidaire.
* Contribuer au recueil, à l'analyse et au traitement des informations concernant les mineurs en danger ou en risque de danger,
* coordonner le traitement et le suivi des Informations Entrantes (IE) et Informations Préoccupantes (IP), de leur réception à leur clôture, en lien avec les services territoriaux et partenaires.
* Contribuer au recueil, à l'analyse et au traitement des informations concernant les mineurs en danger ou en risque de danger,
* coordonner le traitement et le suivi des Informations Entrantes (IE) et Informations Préoccupantes (IP), de leur réception à leur clôture, en lien avec les services territoriaux et partenaires.
Missions / conditions d'exercice
Traitement et qualification des Informations Entrantes(IE) et des Informations Préoccupantes(IP)
● effectuer l'analyse de 1er niveau des IE/IP et proposer les suites à donner selon le cadre légal, le référentiel HAS et les procédures départementales.
● rédiger les mandats d'évaluation, analyser les rapports d'évaluations et/ou retour d'informations, veiller au respect des délais et alerter le responsable en cas de retard ou difficulté,
● rédiger les signalements à l'autorité judiciaire sous couvert du responsable de la CRIP,
● alimenter le logiciel métier (SOLIS) pour le suivi des dossiers (nature du danger, type de mandat) et participer au recueil des données statistiques,
● le cas échéant, assurer le recueil des informations préoccupantes.
Appui, coordination et partenariats
* apporter un conseil et un appui à l'équipe administrative et aux équipes territoriales sur les situations complexes/sensibles,
* assurer la liaison avec l'autorité judiciaire, le SNATED, les services départementaux et le réseau de protection de l'enfance,
* représenter la CRIP et participer aux instances partenariales (COPIL VIF, CPRAF, UAPED),
* contribuer à l'organisation et à l'animation d'actions d'information et de sensibilisation relatives aux missions de la CRIP auprès des professionnels et partenaires,
* contribuer à l'évolution des procédures et outils internes de la CRIP,
* assurer une veille juridique et technique constante en protection de l'enfance.
Environnement du poste
* Liens réguliers avec les services territoriaux d'action sociale et les services départementaux concourant à la protection de l'enfance,
* liens avec l'autorité judiciaire et le service national d'accueil téléphonique de l'enfance en danger,
* liens avec l'ensemble des partenaires et professionnels intervenant dans le champ de la protection de l'enfance ;
Rattachement hiérarchique
Le responsable d'unité enfance en danger.
Nature du poste
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Digne les Bains.
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.
Contexte d'exercice
Ce poste nécessite une bonne connaissance des réseaux du département et des domaines d'intervention respectifs.
Travail en équipe pour assurer la continuité de la mission.
Cette fiche de poste est susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service.
● effectuer l'analyse de 1er niveau des IE/IP et proposer les suites à donner selon le cadre légal, le référentiel HAS et les procédures départementales.
● rédiger les mandats d'évaluation, analyser les rapports d'évaluations et/ou retour d'informations, veiller au respect des délais et alerter le responsable en cas de retard ou difficulté,
● rédiger les signalements à l'autorité judiciaire sous couvert du responsable de la CRIP,
● alimenter le logiciel métier (SOLIS) pour le suivi des dossiers (nature du danger, type de mandat) et participer au recueil des données statistiques,
● le cas échéant, assurer le recueil des informations préoccupantes.
Appui, coordination et partenariats
* apporter un conseil et un appui à l'équipe administrative et aux équipes territoriales sur les situations complexes/sensibles,
* assurer la liaison avec l'autorité judiciaire, le SNATED, les services départementaux et le réseau de protection de l'enfance,
* représenter la CRIP et participer aux instances partenariales (COPIL VIF, CPRAF, UAPED),
* contribuer à l'organisation et à l'animation d'actions d'information et de sensibilisation relatives aux missions de la CRIP auprès des professionnels et partenaires,
* contribuer à l'évolution des procédures et outils internes de la CRIP,
* assurer une veille juridique et technique constante en protection de l'enfance.
Environnement du poste
* Liens réguliers avec les services territoriaux d'action sociale et les services départementaux concourant à la protection de l'enfance,
* liens avec l'autorité judiciaire et le service national d'accueil téléphonique de l'enfance en danger,
* liens avec l'ensemble des partenaires et professionnels intervenant dans le champ de la protection de l'enfance ;
Rattachement hiérarchique
Le responsable d'unité enfance en danger.
Nature du poste
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Digne les Bains.
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.
Contexte d'exercice
Ce poste nécessite une bonne connaissance des réseaux du département et des domaines d'intervention respectifs.
Travail en équipe pour assurer la continuité de la mission.
Cette fiche de poste est susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service.
Profils recherchés
-
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* Bonne connaissance du cadre juridique lié aux missions de l'aide sociale à l'enfance, et du Département, de la protection de l'enfance et du dispositif de recueil, d'analyse et de traitement des informations préoccupantes,
* connaissance du référentiel national HAS d'évaluation globale des situations de danger,
* maîtrise des outils bureautiques et du logiciel métier SOLIS,
* capacités d'analyse de 1er niveau, d'évaluation et esprit de synthèse,
* qualités rédactionnelles confirmées,
* capacité à porter à connaissance, à rendre compte et à repérer les situations nécessitant un arbitrage,
* qualités relationnelles, sens du travail en équipe et du partenariat,
* réactivité, rigueur, organisation et prise de recul,
* discrétion professionnelle et respect absolu du cadre institutionnel/de la confidentialité.
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* Bonne connaissance du cadre juridique lié aux missions de l'aide sociale à l'enfance, et du Département, de la protection de l'enfance et du dispositif de recueil, d'analyse et de traitement des informations préoccupantes,
* connaissance du référentiel national HAS d'évaluation globale des situations de danger,
* maîtrise des outils bureautiques et du logiciel métier SOLIS,
* capacités d'analyse de 1er niveau, d'évaluation et esprit de synthèse,
* qualités rédactionnelles confirmées,
* capacité à porter à connaissance, à rendre compte et à repérer les situations nécessitant un arbitrage,
* qualités relationnelles, sens du travail en équipe et du partenariat,
* réactivité, rigueur, organisation et prise de recul,
* discrétion professionnelle et respect absolu du cadre institutionnel/de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
MARECHAL Florence
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Mme la Présidente du Conseil départemental.
De manière générale, les candidats convoqués à un entretien en sont informés dans les 15 jours après la date de clôture de réception des candidatures.
Statutaire + RIFSEEP (groupe 2) + CIA
CNAS + mutuelle + prévoyance+ titres restaurant
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Mme la Présidente du Conseil départemental.
De manière générale, les candidats convoqués à un entretien en sont informés dans les 15 jours après la date de clôture de réception des candidatures.
Statutaire + RIFSEEP (groupe 2) + CIA
CNAS + mutuelle + prévoyance+ titres restaurant
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.