directeur des ressources humaines
Offre n° O004261014001367
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Collectivité de proximité au service de plus de 165 000 habitants, le Département des Alpes-de-Haute-Provence agit au quotidien pour la solidarité, l'éducation et l'aménagement du territoire. Rejoindre ses équipes, c'est s'engager dans des missions de service public porteuses de sens au sein d'une institution dynamique et solidaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 rue du docteur romieu, Digne-les-Bains (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur général adjoint du pôle modernisation et performance, vous définissez et mettez en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité (1240 agents, budget RH de ~65M€).
Vos principaux chantiers : refonte du régime indemnitaire (pesée des postes), mise en oeuvre du nouveau schéma directeur des ressources humaines, transition numérique de la DRH, attractivité…
Vos principaux chantiers : refonte du régime indemnitaire (pesée des postes), mise en oeuvre du nouveau schéma directeur des ressources humaines, transition numérique de la DRH, attractivité…
Missions / conditions d'exercice
- Stratégie : conception et proposition de la politique des ressources humaines,
- management des 3 services de la direction : gestion des emplois et compétences, gestion des personnels, projets et assistance aux utilisateurs (32 agents),
- pilotage : masse salariale, budget RH, élaboration des tableaux de bord et outils d’aide à la décision, rapport social unique, évaluation des politiques RH ,
- gestion des carrières et de la paie : coordination et garantie de l’application des règles statutaires, organisation de la veille réglementaire, prévention et gestion des contentieux de personnel, politique de rémunération, gestion du temps de travail, politique sociale, procédures disciplinaires,
- gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences : recrutement, formation, mobilité interne…,
- accompagnement des agents et des services : accompagnement de l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH, conseil aux agents, accompagnement du changement, animation des dispositifs santé et sécurité au travail et des démarches de prévention des risques au travail,
- dialogue social : pilotage des instances représentatives (comité social territorial, formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail, commissions administratives et consultative paritaires) et relations avec les représentants du personnel,
- optimisation des processus de gestion RH et de son système d’information,
- communication interne : diffusion des orientations de la politique RH auprès des services et des représentants du personnel, production de l’information sur les dispositifs RH, mise en oeuvre des modalités d’accueil et de suivi des agents, garantie du droit à l’information des agents,
- délégué au traitement de données à caractère personnel (RGPD) pour la DRH.
Environnement du poste
- Relations avec l’élu délégué au personnel, le directeur général adjoint et le directeur général des services,
- relations permanentes avec les directions et agents de la collectivité,
- relations avec d’autres collectivités et les partenaires institutionnels (Centre de gestion, CNFPT, FIPHFP, services de l’Etat),
- représentation de la collectivité auprès des instances extérieures.
Contexte d’exercice
- Travail en bureau, déplacements dans les services,
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public,
- Disponibilité et réactivité, discrétion et loyauté,
- Télétravail possible
- management des 3 services de la direction : gestion des emplois et compétences, gestion des personnels, projets et assistance aux utilisateurs (32 agents),
- pilotage : masse salariale, budget RH, élaboration des tableaux de bord et outils d’aide à la décision, rapport social unique, évaluation des politiques RH ,
- gestion des carrières et de la paie : coordination et garantie de l’application des règles statutaires, organisation de la veille réglementaire, prévention et gestion des contentieux de personnel, politique de rémunération, gestion du temps de travail, politique sociale, procédures disciplinaires,
- gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences : recrutement, formation, mobilité interne…,
- accompagnement des agents et des services : accompagnement de l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH, conseil aux agents, accompagnement du changement, animation des dispositifs santé et sécurité au travail et des démarches de prévention des risques au travail,
- dialogue social : pilotage des instances représentatives (comité social territorial, formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail, commissions administratives et consultative paritaires) et relations avec les représentants du personnel,
- optimisation des processus de gestion RH et de son système d’information,
- communication interne : diffusion des orientations de la politique RH auprès des services et des représentants du personnel, production de l’information sur les dispositifs RH, mise en oeuvre des modalités d’accueil et de suivi des agents, garantie du droit à l’information des agents,
- délégué au traitement de données à caractère personnel (RGPD) pour la DRH.
Environnement du poste
- Relations avec l’élu délégué au personnel, le directeur général adjoint et le directeur général des services,
- relations permanentes avec les directions et agents de la collectivité,
- relations avec d’autres collectivités et les partenaires institutionnels (Centre de gestion, CNFPT, FIPHFP, services de l’Etat),
- représentation de la collectivité auprès des instances extérieures.
Contexte d’exercice
- Travail en bureau, déplacements dans les services,
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public,
- Disponibilité et réactivité, discrétion et loyauté,
- Télétravail possible
Profils recherchés
- Solides connaissances juridiques et statutaires,
- formation ou expérience en ressources humaines,
- capacité à fédérer les équipes,
- capacité affirmée à travailler dans un cadre contraint et dans une logique transversale,
- capacité à procéder à des arbitrages, à fixer clairement les priorités et à accompagner le changement,
- compétences relationnelles, grandes qualités d'écoute, sens du dialogue et de la négociation,
- titulaire du permis B.
- formation ou expérience en ressources humaines,
- capacité à fédérer les équipes,
- capacité affirmée à travailler dans un cadre contraint et dans une logique transversale,
- capacité à procéder à des arbitrages, à fixer clairement les priorités et à accompagner le changement,
- compétences relationnelles, grandes qualités d'écoute, sens du dialogue et de la négociation,
- titulaire du permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492300400
Informations complémentaires
lettre de motivation et CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes-de-Haute-Provence
Nature du poste
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Digne-les-Bains
Nature du poste
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Digne-les-Bains
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.