Animateur (H/F)
Offre n° O004261103001219
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue du Docteur E. Bernard, Forcalquier (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
05/01/2027
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
L’animateur(trice) assurera ses fonctions dans le cadre du maintien de l’autonomie des seniors et de la mise en place d’un programme d’animations adaptées aux résidents de l’établissement, en lien avec la direction et les agents de l’établissement.
Poste à temps non complet - 0.57 ETP
Horaires de travail du lundi au vendredi, variables selon le programme d'animation - week-ends ponctuels possibles.
Lieu d'affectation Résidence Autonomie Saint-Michel
5, Avenue du Dr Eugène Bernard à FORCALQUIER
Poste à temps non complet - 0.57 ETP
Horaires de travail du lundi au vendredi, variables selon le programme d'animation - week-ends ponctuels possibles.
Lieu d'affectation Résidence Autonomie Saint-Michel
5, Avenue du Dr Eugène Bernard à FORCALQUIER
Missions / conditions d'exercice
1. MISSIONS ET ACTIVITÉS
1.1 – Conception et mise en œuvre du programme d'animation
▸ Élaborer le projet d'animation annuel en cohérence avec le projet d'établissement et les orientations de prévention de la perte d'autonomie ;
▸ Concevoir et planifier des activités variées adaptées aux profils, aux capacités et aux souhaits des résidents (activités cognitives, physiques douces, culturelles, créatives, intergénérationnelles, sorties…) ;
▸ Animer les activités collectives et individuelles en tenant compte des limitations fonctionnelles et des préférences de chaque résident ;
▸ Évaluer régulièrement les activités menées et adapter le programme en fonction des retours des résidents ;
▸ Garantir la traçabilité des activités (feuilles de présence, comptes rendus, bilans d'animation).
1.2 – Prévention de la perte d'autonomie
▸ Mettre en œuvre des actions de prévention dans les domaines prioritaires : équilibre et prévention des chutes, stimulation cognitive, nutrition, lien social, santé bucco-dentaire ;
▸ Participer à l'élaboration et à la mise à jour des Projets d'Accompagnement Personnalisés (PAP) des résidents en apportant sa connaissance des activités et des centres d'intérêt de chacun ;
▸ Identifier les résidents en situation d'isolement ou de repli social et proposer des modalités d'accompagnement adaptées ;
▸ Collaborer avec les intervenants de prévention extérieurs (kinésithérapeute, psychologue, CCAS, associations…).
1.3 – Participation à la vie institutionnelle et au lien avec l'extérieur
▸ Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs locaux : associations culturelles, écoles, établissements scolaires, clubs sportifs, structures intercommunales ;
▸ Organiser et accompagner les sorties à l'extérieur (visites culturelles, marchés, événements locaux) ;
▸ Contribuer à la communication interne de l'établissement (affichage du programme, journal de la résidence, panneau d'information) ;
▸ Participer à l'accueil des nouveaux résidents et à leur intégration dans la vie collective.
1.4 – Contribution à la démarche qualité et à l'évaluation
▸ Participer aux évaluations internes et externes de l'établissement (HAS) en fournissant les éléments de traçabilité relatifs à l'animation ;
▸ Contribuer à la formalisation et à la mise à jour des procédures et documents qualité liés à l'animation et à la bientraitance ;
▸ Participer aux réunions de service, aux analyses de pratiques et aux groupes de travail institutionnels ;
▸ Rédiger les bilans d'activité annuels et les rapports d'animation.
1.1 – Conception et mise en œuvre du programme d'animation
▸ Élaborer le projet d'animation annuel en cohérence avec le projet d'établissement et les orientations de prévention de la perte d'autonomie ;
▸ Concevoir et planifier des activités variées adaptées aux profils, aux capacités et aux souhaits des résidents (activités cognitives, physiques douces, culturelles, créatives, intergénérationnelles, sorties…) ;
▸ Animer les activités collectives et individuelles en tenant compte des limitations fonctionnelles et des préférences de chaque résident ;
▸ Évaluer régulièrement les activités menées et adapter le programme en fonction des retours des résidents ;
▸ Garantir la traçabilité des activités (feuilles de présence, comptes rendus, bilans d'animation).
1.2 – Prévention de la perte d'autonomie
▸ Mettre en œuvre des actions de prévention dans les domaines prioritaires : équilibre et prévention des chutes, stimulation cognitive, nutrition, lien social, santé bucco-dentaire ;
▸ Participer à l'élaboration et à la mise à jour des Projets d'Accompagnement Personnalisés (PAP) des résidents en apportant sa connaissance des activités et des centres d'intérêt de chacun ;
▸ Identifier les résidents en situation d'isolement ou de repli social et proposer des modalités d'accompagnement adaptées ;
▸ Collaborer avec les intervenants de prévention extérieurs (kinésithérapeute, psychologue, CCAS, associations…).
1.3 – Participation à la vie institutionnelle et au lien avec l'extérieur
▸ Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs locaux : associations culturelles, écoles, établissements scolaires, clubs sportifs, structures intercommunales ;
▸ Organiser et accompagner les sorties à l'extérieur (visites culturelles, marchés, événements locaux) ;
▸ Contribuer à la communication interne de l'établissement (affichage du programme, journal de la résidence, panneau d'information) ;
▸ Participer à l'accueil des nouveaux résidents et à leur intégration dans la vie collective.
1.4 – Contribution à la démarche qualité et à l'évaluation
▸ Participer aux évaluations internes et externes de l'établissement (HAS) en fournissant les éléments de traçabilité relatifs à l'animation ;
▸ Contribuer à la formalisation et à la mise à jour des procédures et documents qualité liés à l'animation et à la bientraitance ;
▸ Participer aux réunions de service, aux analyses de pratiques et aux groupes de travail institutionnels ;
▸ Rédiger les bilans d'activité annuels et les rapports d'animation.
Profils recherchés
2. PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES
2.1 – Formation et expérience
▸ Diplôme d'État relatif aux fonctions d'animation (DEFA, BPJEPS Animation sociale, DEJEPS) ou diplôme équivalent ;
▸ Formation ou sensibilisation aux spécificités du vieillissement et de la gérontologie – appréciée
▸ Expérience souhaitée auprès de personnes âgées (EHPAD, résidence autonomie, SSIAD, CCAS, structure associative) ;
▸ Permis B – recommandé pour l'accompagnement aux sorties.
2.2 – Savoir-faire (compétences techniques)
▸ Capacité à concevoir un projet d'animation annuel structuré et évaluable ;
▸ Maîtrise de la conduite d'ateliers collectifs et d'entretiens individuels ;
▸ Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, messagerie) et des outils de communication (affichage, réseaux, newsletter) ;
▸ Capacité à produire des écrits professionnels (bilans, comptes rendus, fiches activité) ;
▸ Aptitude à animer des réunions et instances participatives (CVS, groupes de parole) ;
▸ Capacité à travailler en réseau avec des partenaires extérieurs.
2.3 – Savoir-être (qualités relationnelles et comportementales)
▸ Empathie, bienveillance et respect de la dignité des personnes âgées ;
▸ Écoute active et capacité à recueillir les souhaits et besoins des résidents ;
▸ Créativité, dynamisme et capacité à fédérer autour de projets collectifs ;
▸ Patience, tolérance et adaptabilité face à la diversité des profils ;
▸ Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
▸ Esprit d'équipe et aptitude à travailler en collaboration pluridisciplinaire ;
▸ Respect des obligations déontologiques liées à la Fonction Publique Territoriale.
2.1 – Formation et expérience
▸ Diplôme d'État relatif aux fonctions d'animation (DEFA, BPJEPS Animation sociale, DEJEPS) ou diplôme équivalent ;
▸ Formation ou sensibilisation aux spécificités du vieillissement et de la gérontologie – appréciée
▸ Expérience souhaitée auprès de personnes âgées (EHPAD, résidence autonomie, SSIAD, CCAS, structure associative) ;
▸ Permis B – recommandé pour l'accompagnement aux sorties.
2.2 – Savoir-faire (compétences techniques)
▸ Capacité à concevoir un projet d'animation annuel structuré et évaluable ;
▸ Maîtrise de la conduite d'ateliers collectifs et d'entretiens individuels ;
▸ Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, messagerie) et des outils de communication (affichage, réseaux, newsletter) ;
▸ Capacité à produire des écrits professionnels (bilans, comptes rendus, fiches activité) ;
▸ Aptitude à animer des réunions et instances participatives (CVS, groupes de parole) ;
▸ Capacité à travailler en réseau avec des partenaires extérieurs.
2.3 – Savoir-être (qualités relationnelles et comportementales)
▸ Empathie, bienveillance et respect de la dignité des personnes âgées ;
▸ Écoute active et capacité à recueillir les souhaits et besoins des résidents ;
▸ Créativité, dynamisme et capacité à fédérer autour de projets collectifs ;
▸ Patience, tolérance et adaptabilité face à la diversité des profils ;
▸ Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
▸ Esprit d'équipe et aptitude à travailler en collaboration pluridisciplinaire ;
▸ Respect des obligations déontologiques liées à la Fonction Publique Territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492750680
Informations complémentaires
Lettre de motivation + C.V. à adresser à Monsieur le Directeur de la Résidence Saint-Michel
5, avenue du Docteur Eugène Bernard
04300 FORCALQUIER
ou par mail
secretariat@rstmichel.fr
5, avenue du Docteur Eugène Bernard
04300 FORCALQUIER
ou par mail
secretariat@rstmichel.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.