directeur
Offre n° O004261104000902
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Collectivité de proximité au service de plus de 165 000 habitants, le Département des Alpes-de-Haute-Provence agit au quotidien pour la solidarité, l'éducation et l'aménagement du territoire. Rejoindre ses équipes, c'est s'engager dans des missions de service public porteuses de sens au sein d'une institution dynamique et solidaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 rue du docteur romieu, Digne-les-Bains (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Direction des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
« Donnez du sens à votre engagement : devenez l’architecte de la transformation numérique, de la confiance cyber et de l’innovation publique au service des agents et des usagers du territoire. »
Au cœur de la gouvernance départementale, le Directeur de la DSIUN conçoit, pilote et sécurise la politique numérique globale du Conseil Départemental en étroite synergie avec la Direction Générale, l'exécutif local et l'ensemble des directions métiers.
Positionnée comme une direction de services, de conseil et un partenaire privilégié des métiers, la DSIUN est garante de la performance, de la disponibilité et de la qualité du service rendu tant aux agents départementaux qu'aux usagers du territoire. Au quotidien, le Directeur anime les équipes et insuffle une dynamique managériale axée sur la culture de service, l'agilité, la sobriété numérique et la résilience cyber.
Contexte et enjeux stratégiques (DSIUN)
Au sein d'un territoire vaste et contrasté (Alpes-de-Haute-Provence), le Conseil Départemental engage une modernisation ambitieuse de son action publique. La Direction des Systèmes d'Information et des Usages Numériques (DSIUN), composée de 26 agents et rattachée au Pôle Modernisation et Performance, pilote la transformation numérique interne ainsi que l'aménagement numérique du territoire.
Le poste s'inscrit dans un contexte particulièrement dynamique marqué par des chantiers d'envergure :
● Datacenter territorial et réseau GFU : Sécurisation et déploiement du centre de données territorial et interconnexion via le Groupement Fermé d'Utilisateurs (GFU) pour la collectivité et ses partenaires.
● Liaisons fibre optique souveraines : Poursuite de la stratégie de raccordement des sites départementaux en propre.
● Renouvellement du SDSI : Élaboration de la nouvelle feuille de route stratégique du numérique à l'horizon de la mandature 2028.
● Accompagnement des métiers & usages : Soutien aux politiques publiques phares (SI des Solidarités : APA, PCH, RSA, ASE ; numérique dans les Collèges ; gestion des Routes ; services en ligne citoyens et inclusion numérique).
● Appui aux collectivités territoriales : Contribution prospective au développement des services numériques mutualisés à destination des communes et EPCI du département.
Au cœur de la gouvernance départementale, le Directeur de la DSIUN conçoit, pilote et sécurise la politique numérique globale du Conseil Départemental en étroite synergie avec la Direction Générale, l'exécutif local et l'ensemble des directions métiers.
Positionnée comme une direction de services, de conseil et un partenaire privilégié des métiers, la DSIUN est garante de la performance, de la disponibilité et de la qualité du service rendu tant aux agents départementaux qu'aux usagers du territoire. Au quotidien, le Directeur anime les équipes et insuffle une dynamique managériale axée sur la culture de service, l'agilité, la sobriété numérique et la résilience cyber.
Contexte et enjeux stratégiques (DSIUN)
Au sein d'un territoire vaste et contrasté (Alpes-de-Haute-Provence), le Conseil Départemental engage une modernisation ambitieuse de son action publique. La Direction des Systèmes d'Information et des Usages Numériques (DSIUN), composée de 26 agents et rattachée au Pôle Modernisation et Performance, pilote la transformation numérique interne ainsi que l'aménagement numérique du territoire.
Le poste s'inscrit dans un contexte particulièrement dynamique marqué par des chantiers d'envergure :
● Datacenter territorial et réseau GFU : Sécurisation et déploiement du centre de données territorial et interconnexion via le Groupement Fermé d'Utilisateurs (GFU) pour la collectivité et ses partenaires.
● Liaisons fibre optique souveraines : Poursuite de la stratégie de raccordement des sites départementaux en propre.
● Renouvellement du SDSI : Élaboration de la nouvelle feuille de route stratégique du numérique à l'horizon de la mandature 2028.
● Accompagnement des métiers & usages : Soutien aux politiques publiques phares (SI des Solidarités : APA, PCH, RSA, ASE ; numérique dans les Collèges ; gestion des Routes ; services en ligne citoyens et inclusion numérique).
● Appui aux collectivités territoriales : Contribution prospective au développement des services numériques mutualisés à destination des communes et EPCI du département.
Missions / conditions d'exercice
Missions stratégiques et Activités opérationnelles
Chaque mission stratégique trouve sa déclinaison directe et cohérente dans des activités opérationnelles explicites :
Mission 1 : Définir et piloter la vision stratégique SI et la relation partenariale métiers
● 1.1 Élaboration du SDSI et alignement stratégique : Co-construire et mettre en œuvre le nouveau Schéma Directeur du Numérique (horizon 2028). Aligner les investissements et architectures sur les priorités des politiques publiques départementales.
● 1.2 Structuration de l'offre de service et relation métiers : Bâtir un catalogue de services lisible assorti d'engagements de service (SLA). Organiser un réseau de référents métiers, structurer la gestion de la demande, animer les arbitrages partagés du portefeuille de projets et mesurer régulièrement la satisfaction des utilisateurs.
● 1.3 Urbanisation, interopérabilité et réduction de la dette technique : Garantir l'évolution cohérente du SI, rationaliser les applications métiers et réduire progressivement la dette technique.
Mission 2 : Manager, animer et fédérer la direction DSIUN
● 2.1 Encadrement stratégique et animation du collectif de travail (26 agents) : Définir les objectifs collectifs et individuels, conduire les évaluations professionnelles, développer la montée en compétences et piloter le plan de formation continue.
● 2.2 Culture de service, agilité et design de service : Instaurer une posture orientée service client/utilisateur. Promouvoir les méthodes de travail collaboratives/agiles, l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA), le design de service et l'ergonomie (expérience utilisateur).
Mission 3 : Garantir la cybersécurité, la résilience, la gouvernance des données et la sobriété numérique
● 3.1 Cybersécurité, résilience et conformité réglementaire (NIS 2, RGPD) : Garantir l'intégrité et la disponibilité du SI. Définir la PSSI en lien avec le RSSI, assurer la conformité CNIL/RGPD et le respect de la directive NIS 2. Animer les plans de continuité/reprise d'activité (PCA/PRA), conduire des exercices de crise et sensibiliser les utilisateurs à l'hygiène informatique.
● 3.2 Gouvernance des données, IA et numérique responsable (loi REEN) : Mettre en œuvre la gouvernance et la valorisation des données (SIG, Open Data). Intégrer l'intelligence artificielle de manière maîtrisée et appliquer la démarche de sobriété numérique.
Mission 4 : Développer l'aménagement numérique du territoire et piloter les grands projets d'infrastructures
● 4.1 Infrastructures souveraines, télécoms et très haut débit : Superviser les projets structurants (centre de données/datacenter territorial, déploiement du réseau GFU, liaisons fibre optique en propre).
● 4.2 Services numériques territoriaux, inclusion et appui aux collectivités : Promouvoir des usages numériques inclusifs et accessibles, accompagner la résorption des zones blanches et contribuer à l'offre de services numériques pour les communes et EPCI du département.
Mission 5 : Assurer la gestion budgétaire, la commande publique et la gouvernance des prestataires
● 5.1 Pilotage budgétaire et marchés publics : Élaborer et exécuter les budgets de fonctionnement et d'investissement (M57). Préparer les marchés publics (CCTP, critères d'attribution, négociations) dans le strict respect de la commande publique.
● 5.2 Gouvernance des contrats et performance des fournisseurs : Superviser la relation avec les éditeurs, opérateurs et prestataires externes. Contrôler rigoureusement l'exécution des contrats, les coûts et la valeur délivrée.
Vos priorités à 12 / 18 mois
Axe prioritaire : Objectifs clés attendus
1. Prise de poste & Continuité de service : réussir l'intégration managériale des 26 agents, stabiliser les opérations courantes et instaurer un climat de confiance au sein de la DSIUN.
2. Offre de services & Relation Métiers : bâtir un catalogue de services lisible avec des engagements clairs, structurer le réseau de référents métiers et mettre en place une gestion partagée de la demande.
3. Élaboration du nouveau SDSI 2028 : engager la co-construction du Schéma Directeur des SI avec la Direction Générale et les directions métiers en vue de la préparation de la prochaine mandature.
4. Trajectoire Datacenter & GFU : sécuriser le calendrier opérationnel et budgétaire du projet de centre de données territorial et le déploiement du réseau GFU.
Environnement de travail et réseau de partenaires
• Relations internes : Rattachement direct au DGA du Pôle Modernisation et Performance. Relation fonctionnelle régulière avec le Directeur Général des Services (DGS). Participation active au Comité de Direction élargi (CODIR) et au COSTRAT (Comité SI). Collaboration constante avec l'ensemble des DGA, directeurs et chefs de service (notamment Solidarités, Collèges, Routes, Finances, RH) et dialogue soutenu avec les élus territoriaux.
• Relations externes : Partenaires institutionnels et régionaux (Préfecture, Région Sud, Département des Hautes-Alpes, EPCI et Communes du 04, ANSSI, CSIRT Régional, Gendarmerie nationale, ARCEP, AVICCA, Banque des Territoires, ANCT, SICTIAM), opérateurs télécoms, éditeurs de logiciels, prestataires de services informatiques et réseaux de pairs (Départements de France, clubs DSI).
Chaque mission stratégique trouve sa déclinaison directe et cohérente dans des activités opérationnelles explicites :
Mission 1 : Définir et piloter la vision stratégique SI et la relation partenariale métiers
● 1.1 Élaboration du SDSI et alignement stratégique : Co-construire et mettre en œuvre le nouveau Schéma Directeur du Numérique (horizon 2028). Aligner les investissements et architectures sur les priorités des politiques publiques départementales.
● 1.2 Structuration de l'offre de service et relation métiers : Bâtir un catalogue de services lisible assorti d'engagements de service (SLA). Organiser un réseau de référents métiers, structurer la gestion de la demande, animer les arbitrages partagés du portefeuille de projets et mesurer régulièrement la satisfaction des utilisateurs.
● 1.3 Urbanisation, interopérabilité et réduction de la dette technique : Garantir l'évolution cohérente du SI, rationaliser les applications métiers et réduire progressivement la dette technique.
Mission 2 : Manager, animer et fédérer la direction DSIUN
● 2.1 Encadrement stratégique et animation du collectif de travail (26 agents) : Définir les objectifs collectifs et individuels, conduire les évaluations professionnelles, développer la montée en compétences et piloter le plan de formation continue.
● 2.2 Culture de service, agilité et design de service : Instaurer une posture orientée service client/utilisateur. Promouvoir les méthodes de travail collaboratives/agiles, l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA), le design de service et l'ergonomie (expérience utilisateur).
Mission 3 : Garantir la cybersécurité, la résilience, la gouvernance des données et la sobriété numérique
● 3.1 Cybersécurité, résilience et conformité réglementaire (NIS 2, RGPD) : Garantir l'intégrité et la disponibilité du SI. Définir la PSSI en lien avec le RSSI, assurer la conformité CNIL/RGPD et le respect de la directive NIS 2. Animer les plans de continuité/reprise d'activité (PCA/PRA), conduire des exercices de crise et sensibiliser les utilisateurs à l'hygiène informatique.
● 3.2 Gouvernance des données, IA et numérique responsable (loi REEN) : Mettre en œuvre la gouvernance et la valorisation des données (SIG, Open Data). Intégrer l'intelligence artificielle de manière maîtrisée et appliquer la démarche de sobriété numérique.
Mission 4 : Développer l'aménagement numérique du territoire et piloter les grands projets d'infrastructures
● 4.1 Infrastructures souveraines, télécoms et très haut débit : Superviser les projets structurants (centre de données/datacenter territorial, déploiement du réseau GFU, liaisons fibre optique en propre).
● 4.2 Services numériques territoriaux, inclusion et appui aux collectivités : Promouvoir des usages numériques inclusifs et accessibles, accompagner la résorption des zones blanches et contribuer à l'offre de services numériques pour les communes et EPCI du département.
Mission 5 : Assurer la gestion budgétaire, la commande publique et la gouvernance des prestataires
● 5.1 Pilotage budgétaire et marchés publics : Élaborer et exécuter les budgets de fonctionnement et d'investissement (M57). Préparer les marchés publics (CCTP, critères d'attribution, négociations) dans le strict respect de la commande publique.
● 5.2 Gouvernance des contrats et performance des fournisseurs : Superviser la relation avec les éditeurs, opérateurs et prestataires externes. Contrôler rigoureusement l'exécution des contrats, les coûts et la valeur délivrée.
Vos priorités à 12 / 18 mois
Axe prioritaire : Objectifs clés attendus
1. Prise de poste & Continuité de service : réussir l'intégration managériale des 26 agents, stabiliser les opérations courantes et instaurer un climat de confiance au sein de la DSIUN.
2. Offre de services & Relation Métiers : bâtir un catalogue de services lisible avec des engagements clairs, structurer le réseau de référents métiers et mettre en place une gestion partagée de la demande.
3. Élaboration du nouveau SDSI 2028 : engager la co-construction du Schéma Directeur des SI avec la Direction Générale et les directions métiers en vue de la préparation de la prochaine mandature.
4. Trajectoire Datacenter & GFU : sécuriser le calendrier opérationnel et budgétaire du projet de centre de données territorial et le déploiement du réseau GFU.
Environnement de travail et réseau de partenaires
• Relations internes : Rattachement direct au DGA du Pôle Modernisation et Performance. Relation fonctionnelle régulière avec le Directeur Général des Services (DGS). Participation active au Comité de Direction élargi (CODIR) et au COSTRAT (Comité SI). Collaboration constante avec l'ensemble des DGA, directeurs et chefs de service (notamment Solidarités, Collèges, Routes, Finances, RH) et dialogue soutenu avec les élus territoriaux.
• Relations externes : Partenaires institutionnels et régionaux (Préfecture, Région Sud, Département des Hautes-Alpes, EPCI et Communes du 04, ANSSI, CSIRT Régional, Gendarmerie nationale, ARCEP, AVICCA, Banque des Territoires, ANCT, SICTIAM), opérateurs télécoms, éditeurs de logiciels, prestataires de services informatiques et réseaux de pairs (Départements de France, clubs DSI).
Profils recherchés
Formation et expérience
• Diplôme supérieur (Bac +5) : Diplôme d'ingénieur ou Master universitaire spécialisé en systèmes d'information, informatique, télécommunications ou management des technologies numériques.
• Expérience confirmée : Parcours réussi de plusieurs années sur des fonctions de direction ou de management de systèmes d'information complexes, idéalement acquis au sein d'une collectivité territoriale, du secteur public ou dans un environnement privé multi sites d'envergure (avec une forte appétence pour le service public).
Savoirs et compétences stratégiques / managériales
• Management par les services et la valeur : Capacité affirmée à formaliser une offre de services, gérer des catalogues et piloter des engagements de service (SLA).
• Pilotage stratégique et relation métiers : Expertise en gestion de portefeuille de projets, arbitrage partagé, accompagnement du changement et assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA).
• Gouvernance des fournisseurs et contrats : Maîtrise du pilotage des marchés publics (M57), de la négociation et du suivi de la performance des prestataires externes.
• Leadership et animation d'équipe : Capacité à mobiliser, fédérer et faire monter en compétences une équipe pluridisciplinaire de 26 agents dans une dynamique agile et bienveillante.
Connaissances techniques et réglementaires
• Principes majeurs de cybersécurité (référentiels ANSSI, directive NIS 2) et de protection des données (RGPD/CNIL) — le suivi opérationnel étant appuyé par le RSSI.
• Vue d'ensemble des architectures Cloud, télécoms, réseaux Très Haut Débit (Fibre) et du projet Datacenter/GFU — le niveau d'expertise technique pointu étant porté par les chefs de service.
• Enjeux d'innovation et prospective : Valorisation des données (SIG, Open Data), intégration cadrée de l'intelligence artificielle et démarche de sobriété numérique (loi REEN).
Savoir-être et aptitudes relationnelles
• Écoute active, pédagogie, posture affirmée de conseil et de partenaire vis-à-vis des directions métiers.
• Rigueur méthodologique, esprit d'analyse, de synthèse et sens des priorités.
• Sens de l'innovation, pragmatisme et culture du résultat orientée usager.
• Permis B obligatoire (déplacements réguliers sur le territoire départemental).
• Diplôme supérieur (Bac +5) : Diplôme d'ingénieur ou Master universitaire spécialisé en systèmes d'information, informatique, télécommunications ou management des technologies numériques.
• Expérience confirmée : Parcours réussi de plusieurs années sur des fonctions de direction ou de management de systèmes d'information complexes, idéalement acquis au sein d'une collectivité territoriale, du secteur public ou dans un environnement privé multi sites d'envergure (avec une forte appétence pour le service public).
Savoirs et compétences stratégiques / managériales
• Management par les services et la valeur : Capacité affirmée à formaliser une offre de services, gérer des catalogues et piloter des engagements de service (SLA).
• Pilotage stratégique et relation métiers : Expertise en gestion de portefeuille de projets, arbitrage partagé, accompagnement du changement et assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA).
• Gouvernance des fournisseurs et contrats : Maîtrise du pilotage des marchés publics (M57), de la négociation et du suivi de la performance des prestataires externes.
• Leadership et animation d'équipe : Capacité à mobiliser, fédérer et faire monter en compétences une équipe pluridisciplinaire de 26 agents dans une dynamique agile et bienveillante.
Connaissances techniques et réglementaires
• Principes majeurs de cybersécurité (référentiels ANSSI, directive NIS 2) et de protection des données (RGPD/CNIL) — le suivi opérationnel étant appuyé par le RSSI.
• Vue d'ensemble des architectures Cloud, télécoms, réseaux Très Haut Débit (Fibre) et du projet Datacenter/GFU — le niveau d'expertise technique pointu étant porté par les chefs de service.
• Enjeux d'innovation et prospective : Valorisation des données (SIG, Open Data), intégration cadrée de l'intelligence artificielle et démarche de sobriété numérique (loi REEN).
Savoir-être et aptitudes relationnelles
• Écoute active, pédagogie, posture affirmée de conseil et de partenaire vis-à-vis des directions métiers.
• Rigueur méthodologique, esprit d'analyse, de synthèse et sens des priorités.
• Sens de l'innovation, pragmatisme et culture du résultat orientée usager.
• Permis B obligatoire (déplacements réguliers sur le territoire départemental).
Contact et modalités de candidature
Contact
0492300400
Informations complémentaires
ourquoi nous rejoindre ?
• Un projet à fort impact : Donnez du sens à votre carrière en devenant l'acteur clé de la transformation numérique d'un territoire aux enjeux stimulants (Datacenter territorial, GFU, SDSI 2028, IA).
• Un positionnement stratégique & autonome : Proximité directe avec la Direction Générale et l'exécutif, avec une réelle autonomie de pilotage managérial et technique.
• Package de rémunération attractif : Grille indiciaire statutaire ou contrat selon profil/expérience (CGFP art. L.332-8) + Régime indemnitaire RIFSEEP (Groupe 2) + Complément Indemnitaire Annuel (CIA). Reprise de l'expérience antérieure valorisée.
• Équilibre de vie & Organisation moderne : possibilité de télétravail, jours de RTT garantissant un rythme équilibré, équipements fournis (PC portable sécurisé, smartphone, véhicule de service pour les déplacements).
• Prestations sociales et avantages : Adhésion au CNAS (chèques vacances, loisirs, réductions), titres-restaurant avec participation employeur, prise en charge partielle de la mutuelle et de la prévoyance.
• Cadre de vie privilégié : Poste basé à Digne-les-Bains, au cœur des Alpes-de-Haute-Provence, offrant un environnement naturel exceptionnel et préservé.
Type de recrutement : Emploi permanent à temps complet (Mutation, détachement ou recrutement contractuel selon art. L.332-8 du CGFP - CDD 3 ans renouvelable / CDI selon profil)
Rattachement hiérarchique : Directeur Général Adjoint (DGA) du Pôle Modernisation et Performance
Positionnement & Gouvernance : Membre du collectif de direction, lien fonctionnel avec la Direction Générale (DGS), participation au CODIR, COSTRAT et dialogue régulier avec les élus
lettre de motivation et CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes-de-Haute-Provence
• Un projet à fort impact : Donnez du sens à votre carrière en devenant l'acteur clé de la transformation numérique d'un territoire aux enjeux stimulants (Datacenter territorial, GFU, SDSI 2028, IA).
• Un positionnement stratégique & autonome : Proximité directe avec la Direction Générale et l'exécutif, avec une réelle autonomie de pilotage managérial et technique.
• Package de rémunération attractif : Grille indiciaire statutaire ou contrat selon profil/expérience (CGFP art. L.332-8) + Régime indemnitaire RIFSEEP (Groupe 2) + Complément Indemnitaire Annuel (CIA). Reprise de l'expérience antérieure valorisée.
• Équilibre de vie & Organisation moderne : possibilité de télétravail, jours de RTT garantissant un rythme équilibré, équipements fournis (PC portable sécurisé, smartphone, véhicule de service pour les déplacements).
• Prestations sociales et avantages : Adhésion au CNAS (chèques vacances, loisirs, réductions), titres-restaurant avec participation employeur, prise en charge partielle de la mutuelle et de la prévoyance.
• Cadre de vie privilégié : Poste basé à Digne-les-Bains, au cœur des Alpes-de-Haute-Provence, offrant un environnement naturel exceptionnel et préservé.
Type de recrutement : Emploi permanent à temps complet (Mutation, détachement ou recrutement contractuel selon art. L.332-8 du CGFP - CDD 3 ans renouvelable / CDI selon profil)
Rattachement hiérarchique : Directeur Général Adjoint (DGA) du Pôle Modernisation et Performance
Positionnement & Gouvernance : Membre du collectif de direction, lien fonctionnel avec la Direction Générale (DGS), participation au CODIR, COSTRAT et dialogue régulier avec les élus
lettre de motivation et CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes-de-Haute-Provence
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.