Responsable du service des ressources humaines
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Offre n° O005230801147851
Publiée le 02/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Embrun
Poste à pourvoir le
01/10/2023
Date limite de candidature
08/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un départ de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon expérience + CNAS + participation Mutuelle et Prévoyance
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de Serre-Ponçon recrute son/sa responsable du service des Ressources Humaines. Il/elle travaillera en collaboration directe avec la directrice du pôle ressources et organisera le travail de l'équipe composée d'une gestionnaire paie/carrière et d'une assistante de gestion RH.
Télétravail partiel possible - possibilité d'aménagement des horaires de travail
Télétravail partiel possible - possibilité d'aménagement des horaires de travail
Missions / conditions d'exercice
- Gestion des RH : participation à la définition de la politique ressources humaines, accompagnement des responsables de pôles et de services, pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives, pilotage de la gestion administrative et statutaire, information et communication RH, rédaction -préparation - validation des actes administratifs, projets de délibérations, de conventions RH
- Gestion des carrières : proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques, contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement, contrôler les actes administratifs et élaborer des actes administratifs complexes, piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière, assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services.
- Gestion de la paie : structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution, contrôler les opérations de paie, être l'interlocuteur de la trésorerie, participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire.
- Gestion administrative du temps de travail : organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail, assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail.
- Organiser et suivre les instances paritaires internes : préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis du CST, assurer le secrétariat (rédiger les PV et retours d'avis), dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne, coordonner l'organisation des séances, gérer les élections professionnelles.
- Gestion de la procédure disciplinaire : renseigner les services sur la procédure disciplinaire, organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits de la défense, préparer les dossiers pour le conseil de discipline et en assurer le secrétariat, contrôler les actes administratifs portant sanction à l'issue de la procédure.
- Gestion des carrières : proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques, contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement, contrôler les actes administratifs et élaborer des actes administratifs complexes, piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière, assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services.
- Gestion de la paie : structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution, contrôler les opérations de paie, être l'interlocuteur de la trésorerie, participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire.
- Gestion administrative du temps de travail : organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail, assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail.
- Organiser et suivre les instances paritaires internes : préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis du CST, assurer le secrétariat (rédiger les PV et retours d'avis), dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne, coordonner l'organisation des séances, gérer les élections professionnelles.
- Gestion de la procédure disciplinaire : renseigner les services sur la procédure disciplinaire, organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits de la défense, préparer les dossiers pour le conseil de discipline et en assurer le secrétariat, contrôler les actes administratifs portant sanction à l'issue de la procédure.
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire :
Statut de la fonction publique, Code du travail, Code Général de la Fonction Publique, connaissance du cadre réglementaire et juridique relatif aux ressources humaines, logiciels spécifiques de gestion RH (JVS Millésime), Pack Office, Internet/ extranet, maîtrise de l'outil informatique et bureautique.
Savoir être :
Qualités managériales et relationnelles, esprit d'équipe, rigueur, sens de l'organisation du travail, gestion des délais, autonomie, discrétion, disponibilité, sens du service public (neutralité, égalité de traitement des usagers, respect de l'intérêt général), assiduité, ponctualité.
Formation initiale ou continue niveau Bac +2 en matière de ressources humaines, administration générale, droit public,
Permis B
Statut de la fonction publique, Code du travail, Code Général de la Fonction Publique, connaissance du cadre réglementaire et juridique relatif aux ressources humaines, logiciels spécifiques de gestion RH (JVS Millésime), Pack Office, Internet/ extranet, maîtrise de l'outil informatique et bureautique.
Savoir être :
Qualités managériales et relationnelles, esprit d'équipe, rigueur, sens de l'organisation du travail, gestion des délais, autonomie, discrétion, disponibilité, sens du service public (neutralité, égalité de traitement des usagers, respect de l'intérêt général), assiduité, ponctualité.
Formation initiale ou continue niveau Bac +2 en matière de ressources humaines, administration générale, droit public,
Permis B
Contact
Contact
Renseignements auprès de Mme Sandrine Pagliaro, Responsable du Pôle Ressources/DGA Téléphone de la
Informations complémentaires
Rémunération suivant expérience, CNAS.
Temps de travail : 36h + ARTT
Date limite de dépôt de candidature : 8 septembre 2023
Candidature à envoyer à l'attention de Mme la Présidente de la Communauté de Communes de Serre-Ponçon :
- par courrier à 6 Impasse de l'Observatoire 05200 EMBRUN.
- ou par email à s.pagliaro@ccserreponcon.com
Temps de travail : 36h + ARTT
Date limite de dépôt de candidature : 8 septembre 2023
Candidature à envoyer à l'attention de Mme la Présidente de la Communauté de Communes de Serre-Ponçon :
- par courrier à 6 Impasse de l'Observatoire 05200 EMBRUN.
- ou par email à s.pagliaro@ccserreponcon.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.