Un Directeur du Conservatoire à rayonnement intercommunal du Briançonnais (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O005231001225949
Publiée le 12/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Briancon cedex
Poste à pourvoir le
17/04/2024
Date limite de candidature
16/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Rattaché au Pôle Cohésion Sociale et territoriale, le Conservatoire à rayonnement intercommunal du Briançonnais propose un enseignement de musique, danse et théâtre à 550 élèves inscrits chaque année. A la tête d'une équipe de 24 personnes, vous aurez la charge de la direction du Conservatoire.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement des enseignements artistiques, en cohérence avec les orientations politiques et en conseillant sur les risques éventuels
1/ GESTION DE L’ÉTABLISSEMENT
- Piloter, animer et encadrer une équipe de 24 agents
- Assure la gestion des Ressources Humaines en lien avec le service RH (recrutement, intégration, formation, carrière et évaluation)
- Assurer la gestion budgétaire du service
- Gérer les locaux affectés en lien avec le service compétent
- Assister et conseiller les élus et les instances décisionnelle de l'établissement
- Promouvoir et communiquer sur l'établissement
2/ DÉVELOPPEMENT ARTISTIQUE
- Analyser l'environnement socio-économique et culturel de l'établissement et de la collectivité et identifier les évolutions et leurs incidences sur la structure
- Repérer et favoriser la mise en œuvre de projets pédagogiques innovants et interdisciplinaires en lien avec l'équipe tout en développant des partenariats dans le but de sensibiliser de nouveaux publics
- Élaborer et mettre en oeuvre un programme d'action culturelle et le projet d'établissement en associant l'équipe
- Participer aux jurys d'évaluation
CONDITIONS D'EXERCICE
- Lieu de travail : Briançon
- Temps complet ; 37h+RTT
- Présence sur événements en soirée ou weekend
CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
- Rémunération statutaire selon profil + primes mensuelles et annuelles liées au
poste et à l'engagement professionnel. (Net mensuel à partir de 2 450€)
- Participation employeur Prévoyance et Transport en Commun
- Prestations Sociales CNAS et adhésion possible à l'association du personnel
(offres locales et tarifs réduits)
Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement des enseignements artistiques, en cohérence avec les orientations politiques et en conseillant sur les risques éventuels
1/ GESTION DE L’ÉTABLISSEMENT
- Piloter, animer et encadrer une équipe de 24 agents
- Assure la gestion des Ressources Humaines en lien avec le service RH (recrutement, intégration, formation, carrière et évaluation)
- Assurer la gestion budgétaire du service
- Gérer les locaux affectés en lien avec le service compétent
- Assister et conseiller les élus et les instances décisionnelle de l'établissement
- Promouvoir et communiquer sur l'établissement
2/ DÉVELOPPEMENT ARTISTIQUE
- Analyser l'environnement socio-économique et culturel de l'établissement et de la collectivité et identifier les évolutions et leurs incidences sur la structure
- Repérer et favoriser la mise en œuvre de projets pédagogiques innovants et interdisciplinaires en lien avec l'équipe tout en développant des partenariats dans le but de sensibiliser de nouveaux publics
- Élaborer et mettre en oeuvre un programme d'action culturelle et le projet d'établissement en associant l'équipe
- Participer aux jurys d'évaluation
CONDITIONS D'EXERCICE
- Lieu de travail : Briançon
- Temps complet ; 37h+RTT
- Présence sur événements en soirée ou weekend
CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
- Rémunération statutaire selon profil + primes mensuelles et annuelles liées au
poste et à l'engagement professionnel. (Net mensuel à partir de 2 450€)
- Participation employeur Prévoyance et Transport en Commun
- Prestations Sociales CNAS et adhésion possible à l'association du personnel
(offres locales et tarifs réduits)
Profils recherchés
SAVOIRS FAIRE ET QUALITES REQUISES
- Connaissance des programmes, méthodes et outils de la pédagogie dans les différents secteurs de l'enseignement artistique :
Maîtrise du statut des enseignants artistiques
- Capacité à initier et entretenir les partenariats
- Réactivité, créativité et dynamisme
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des règles budgétaires et comptables publiques
- Méthodes et outils du management par projets et objectifs
PROFIL ET QUALITÉS REQUISES
- Titulaire d'un CA de direction ou CA de professeur de musique ou appartenant au cadre d'emploi des PTEA.
- Expérience en direction d'établissement souhaitée
- Connaissance des programmes, méthodes et outils de la pédagogie dans les différents secteurs de l'enseignement artistique :
Maîtrise du statut des enseignants artistiques
- Capacité à initier et entretenir les partenariats
- Réactivité, créativité et dynamisme
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des règles budgétaires et comptables publiques
- Méthodes et outils du management par projets et objectifs
PROFIL ET QUALITÉS REQUISES
- Titulaire d'un CA de direction ou CA de professeur de musique ou appartenant au cadre d'emploi des PTEA.
- Expérience en direction d'établissement souhaitée
Contact
Contact
0492213597
Informations complémentaires
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
Mardi 16 avril
Jury de recrutement :
Programmé semaine 18
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Briançonnais
1 rue Aspirant Jan, BP 28
05105 Briançon cedex
recrutement@ccbrianconnais.fr
RENSEIGNEMENTS
Marie VASSARD
Directrice Pôle Cohésion sociale et territoriale
04 92 54 52 50
Mardi 16 avril
Jury de recrutement :
Programmé semaine 18
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Briançonnais
1 rue Aspirant Jan, BP 28
05105 Briançon cedex
recrutement@ccbrianconnais.fr
RENSEIGNEMENTS
Marie VASSARD
Directrice Pôle Cohésion sociale et territoriale
04 92 54 52 50
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.