Un directeur de Conservatoire à rayonnement intercommunal du Briançonnais
Offre n° O005250512001022
Publiée le 12/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Les cordeliers 1 rue aspirant jan, Briançon (Hautes-Alpes)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
12/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché au Pôle Cohésion Sociale et territoriale, le Conservatoire à rayonnement intercommunal du Briançonnais propose un enseignement de musique, danse et théâtre à 550 élèves inscrits chaque année. A la tête d’une équipe de 24 personnes, vous aurez la charge de la direction du Conservatoire dans un contexte de restructuration globale du pôle socio-culturel et notamment de construction d’un nouveau bâtiment.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement des enseignements artistiques, en cohérence avec les orientations politiques et en conseillant sur les risques éventuels
1/ GESTION DE L’ETABLISSEMENT
▪Piloter, animer et encadrer une équipe de 24 agents
▪Assure la gestion des Ressources Humaines en lien avec le service RH (recrutement, intégration, formation, carrière et évaluation)
▪Assurer la gestion budgétaire du service
▪Gérer les locaux affectés en lien avec le service compétent
▪Assister et conseiller les élus et les instances décisionnelle de l’établissement
▪Promouvoir et communiquer sur l’établissement
2/ DEVELOPPEMENT ARTISTIQUE
▪Analyser l’environnement socio-économique et culturel de l’établissement et de la collectivité et identifier les évolutions et leurs incidences sur la structure
▪Repérer et favoriser la mise en oeuvre de projets pédagogiques innovants et interdisciplinaires en lien avec l’équipe tout en développant des partenariats notamment transfrontaliers (programme Piter Alcotra) dans le but de sensibiliser de nouveaux publics
▪Elaborer et mettre en oeuvre un programme d’action culturelle et le projet d’établissement en associant l’équipe
▪Participer aux jurys d’évaluation
CONDITIONS D’EXERCICE
▪Lieu de travail : Briançon
▪Temps complet ; 37h+RTT
▪Présence sur événements en soirée
ou weekend
CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
▪Rémunération statutaire selon profil + primes mensuelles et annuelles liées au poste (Net mensuel moyen à partir de 2200 €)
▪Participation employeur Prévoyance et Transport en Commun
▪Prestations Sociales CNAS et adhésion possible à l’association du personnel (offres locales et tarifs réduits)
Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement des enseignements artistiques, en cohérence avec les orientations politiques et en conseillant sur les risques éventuels
1/ GESTION DE L’ETABLISSEMENT
▪Piloter, animer et encadrer une équipe de 24 agents
▪Assure la gestion des Ressources Humaines en lien avec le service RH (recrutement, intégration, formation, carrière et évaluation)
▪Assurer la gestion budgétaire du service
▪Gérer les locaux affectés en lien avec le service compétent
▪Assister et conseiller les élus et les instances décisionnelle de l’établissement
▪Promouvoir et communiquer sur l’établissement
2/ DEVELOPPEMENT ARTISTIQUE
▪Analyser l’environnement socio-économique et culturel de l’établissement et de la collectivité et identifier les évolutions et leurs incidences sur la structure
▪Repérer et favoriser la mise en oeuvre de projets pédagogiques innovants et interdisciplinaires en lien avec l’équipe tout en développant des partenariats notamment transfrontaliers (programme Piter Alcotra) dans le but de sensibiliser de nouveaux publics
▪Elaborer et mettre en oeuvre un programme d’action culturelle et le projet d’établissement en associant l’équipe
▪Participer aux jurys d’évaluation
CONDITIONS D’EXERCICE
▪Lieu de travail : Briançon
▪Temps complet ; 37h+RTT
▪Présence sur événements en soirée
ou weekend
CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
▪Rémunération statutaire selon profil + primes mensuelles et annuelles liées au poste (Net mensuel moyen à partir de 2200 €)
▪Participation employeur Prévoyance et Transport en Commun
▪Prestations Sociales CNAS et adhésion possible à l’association du personnel (offres locales et tarifs réduits)
Profils recherchés
SAVOIRS FAIRE ET QUALITES REQUISES
▪Connaissance des programmes, méthodes et outils de la pédagogie dans les différents secteurs de l’enseignement artistique :
Maîtrise du statut des enseignants artistiques
▪Capacité à initier et entretenir les partenariats
▪Réactivité, créativité et dynamisme
▪Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des règles budgétaires et comptables publiques
▪Méthodes et outils du management par projets et objectifs
PROFIL ET QUALITÉS REQUISES
▪Titulaire d’un CA de direction ou CA de professeur de musique ou appartenant au cadre d’emploi des PTEA
▪Expérience en direction d’établissement souhaitée
▪Connaissance des programmes, méthodes et outils de la pédagogie dans les différents secteurs de l’enseignement artistique :
Maîtrise du statut des enseignants artistiques
▪Capacité à initier et entretenir les partenariats
▪Réactivité, créativité et dynamisme
▪Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des règles budgétaires et comptables publiques
▪Méthodes et outils du management par projets et objectifs
PROFIL ET QUALITÉS REQUISES
▪Titulaire d’un CA de direction ou CA de professeur de musique ou appartenant au cadre d’emploi des PTEA
▪Expérience en direction d’établissement souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0492213597
Informations complémentaires
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
JEUDI 12 JUIN
Le processus de sélection des candidats comprendra un premier entretien semaine 26 et un second entretien sur la première quinzaine de juillet
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Monsieur le Président Communauté de Communes du Briançonnais
1 rue Aspirant Jan, BP 28 05105 Briançon cedex recrutement@ccbrianconnais.fr
JEUDI 12 JUIN
Le processus de sélection des candidats comprendra un premier entretien semaine 26 et un second entretien sur la première quinzaine de juillet
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Monsieur le Président Communauté de Communes du Briançonnais
1 rue Aspirant Jan, BP 28 05105 Briançon cedex recrutement@ccbrianconnais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.