Un.e Responsable, Animateur.trice du Relais Petite Enfance
Offre n° O005250707000420
Publiée le 07/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 impasse de l'observatoire, Embrun (Hautes-Alpes)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
16/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Grille indiciaire du cadre d'emploi indiqué+ RIFSEEP + prévoyance collective +participation employeur à la complémentaire santé + CNAS et COS
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DE L’EMPLOI :
La Communauté de Communes de Serre-Ponçon (CCSP) est née de la fusion, des communautés de communes de l’Embrunais et du Savinois Serre-Ponçon avec les communes de Chorges et Pontis, depuis le 1er janvier 2017.Ce territoire élargi autour du lac de Serre-Ponçon, compte 17 communes membres pour une population totale de 16 252 habitants.
Au sein de la CCSP, vous serez principalement en charge de la responsabilité et de l’animation du Relais Petite Enfance.
Les missions du Relais Petite Enfance de Serre-Ponçon :
• Une aide pour la recherche d’un mode de garde pour les parents,
• Un lien entre les assistantes maternelles et les parents,
• Une aide dans les démarches administratives,
• Un accès à une documentation législative, administrative, éducative et à des réunions à thème favorisant la parentalité et la professionnalisation,
• Une information sur les droits et obligations,
• Une sensibilisation à l’éveil du petit enfant et à la professionnalisation des assistantes maternelles (documentation, animations collectives…),
• Des ateliers hebdomadaires d’animations d’éveil et de socialisation pour les enfants accompagnés de leurs assistantes maternelles,
• Une permanence pour toutes les questions administratives,
• Un lieu d’informations et d’orientations d’échanges ; de rencontres.
La Communauté de Communes de Serre-Ponçon (CCSP) est née de la fusion, des communautés de communes de l’Embrunais et du Savinois Serre-Ponçon avec les communes de Chorges et Pontis, depuis le 1er janvier 2017.Ce territoire élargi autour du lac de Serre-Ponçon, compte 17 communes membres pour une population totale de 16 252 habitants.
Au sein de la CCSP, vous serez principalement en charge de la responsabilité et de l’animation du Relais Petite Enfance.
Les missions du Relais Petite Enfance de Serre-Ponçon :
• Une aide pour la recherche d’un mode de garde pour les parents,
• Un lien entre les assistantes maternelles et les parents,
• Une aide dans les démarches administratives,
• Un accès à une documentation législative, administrative, éducative et à des réunions à thème favorisant la parentalité et la professionnalisation,
• Une information sur les droits et obligations,
• Une sensibilisation à l’éveil du petit enfant et à la professionnalisation des assistantes maternelles (documentation, animations collectives…),
• Des ateliers hebdomadaires d’animations d’éveil et de socialisation pour les enfants accompagnés de leurs assistantes maternelles,
• Une permanence pour toutes les questions administratives,
• Un lieu d’informations et d’orientations d’échanges ; de rencontres.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Accompagnement des familles dans leur recherche de mode de garde
- Assurer l’accueil physique et téléphonique des familles dans leur recherche de mode de garde
- Développer des outils de communication et d’information à destination des familles
- Accompagner les parents dans leur rôle de parent employeur
- Valoriser l’offre de service monenfant.fr
Accompagner les professionnels dans l’exercice de leurs missions et promouvoir les métiers d’assistante maternelle
- Apporter le soutien technique, administratif et juridique aux assistants maternels et gardes à domicile du territoire
- Promouvoir le métier d’assistant maternel et apporter l’information sur le métier
- Recenser les besoins de formation des professionnels
- Organiser, suivre et coordonner des actions de formation auprès des professionnels en fonction des besoins recensés
Communication sur l’activité du Relais petite enfance
En lien avec le service communication de la Communauté de Communes mettre en place, développer et suivre les actions de communication visant à faire connaitre les actions développées par la structure
Organisation de temps d’animation collective en présence des enfants
Proposer, organiser et communiquer sur la mise en place d’ateliers collectifs visant à renforcer la synergie collective entre les professionnels du territoire
Gestion administrative et financière des services du relais petite enfance
- Mise en place des outils de suivi et gestion du Relais petite enfance
- Gestion des locaux en relation avec les services de la CCSP
- Suivi des conventions partenariales : élaboration, mise à jour, renouvellement…
- Suivi de l’agrément de la structure et des relations avec la CAF
- Recherche toutes les sources de financement possible pour le relais petite enfance
MISSIONS SECONDAIRES :
Recherche de partenariat
- Développer les partenariats avec des structures extérieures
Assurer le rayonnement du relais
- Participer aux différents réseaux et groupes de travail mis en place
Accompagnement des familles dans leur recherche de mode de garde
- Assurer l’accueil physique et téléphonique des familles dans leur recherche de mode de garde
- Développer des outils de communication et d’information à destination des familles
- Accompagner les parents dans leur rôle de parent employeur
- Valoriser l’offre de service monenfant.fr
Accompagner les professionnels dans l’exercice de leurs missions et promouvoir les métiers d’assistante maternelle
- Apporter le soutien technique, administratif et juridique aux assistants maternels et gardes à domicile du territoire
- Promouvoir le métier d’assistant maternel et apporter l’information sur le métier
- Recenser les besoins de formation des professionnels
- Organiser, suivre et coordonner des actions de formation auprès des professionnels en fonction des besoins recensés
Communication sur l’activité du Relais petite enfance
En lien avec le service communication de la Communauté de Communes mettre en place, développer et suivre les actions de communication visant à faire connaitre les actions développées par la structure
Organisation de temps d’animation collective en présence des enfants
Proposer, organiser et communiquer sur la mise en place d’ateliers collectifs visant à renforcer la synergie collective entre les professionnels du territoire
Gestion administrative et financière des services du relais petite enfance
- Mise en place des outils de suivi et gestion du Relais petite enfance
- Gestion des locaux en relation avec les services de la CCSP
- Suivi des conventions partenariales : élaboration, mise à jour, renouvellement…
- Suivi de l’agrément de la structure et des relations avec la CAF
- Recherche toutes les sources de financement possible pour le relais petite enfance
MISSIONS SECONDAIRES :
Recherche de partenariat
- Développer les partenariats avec des structures extérieures
Assurer le rayonnement du relais
- Participer aux différents réseaux et groupes de travail mis en place
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE ET QUALITES REQUISES :
Niveau d’études : Niveau II (bac +3 ou 4)
Savoirs et savoir- faire :
- Techniques d'accueil
- Fonctionnement du standard téléphonique, des annuaires, d'Internet
- Techniques de communication téléphonique
- Caractéristiques des publics
- Secrétariat (dactylographie, prise de notes, etc.)
- Classement de documents
- Connaissance du fonctionnement des Relais Petite Enfance
- Connaissance de l’outil informatique et bureautique et statistique
Savoir être :
- Qualité relationnelle avec risques de tension dans la relation au public ;
- Devoir de confidentialité ;
- Capacités d'initiative et de réaction dans la gestion des accueils
- Capacité d’adaptation de l'accueil à la spécificité du public pour éviter les situations d'agressivité
- Esprit d’équipe ;
- Rigueur, sens de l’organisation du travail
- Gestion des délais
- Confidentialité
- Autonomie
Niveau d’études : Niveau II (bac +3 ou 4)
Savoirs et savoir- faire :
- Techniques d'accueil
- Fonctionnement du standard téléphonique, des annuaires, d'Internet
- Techniques de communication téléphonique
- Caractéristiques des publics
- Secrétariat (dactylographie, prise de notes, etc.)
- Classement de documents
- Connaissance du fonctionnement des Relais Petite Enfance
- Connaissance de l’outil informatique et bureautique et statistique
Savoir être :
- Qualité relationnelle avec risques de tension dans la relation au public ;
- Devoir de confidentialité ;
- Capacités d'initiative et de réaction dans la gestion des accueils
- Capacité d’adaptation de l'accueil à la spécificité du public pour éviter les situations d'agressivité
- Esprit d’équipe ;
- Rigueur, sens de l’organisation du travail
- Gestion des délais
- Confidentialité
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0492437628
Informations complémentaires
CANDIDATURES :
Poste à pourvoir : 01/09/2025
Date limite de candidature : 16/08/2025
Les candidatures sont à adresser à :
Chantal EYMEOUD, Présidente de la Communauté de Communes de Serre-Ponçon
6 Impasse de l’observatoire
05200 EMBRUN
Poste à pourvoir : 01/09/2025
Date limite de candidature : 16/08/2025
Les candidatures sont à adresser à :
Chantal EYMEOUD, Présidente de la Communauté de Communes de Serre-Ponçon
6 Impasse de l’observatoire
05200 EMBRUN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.