UN.E CHARGE.E DE LA TRANSITION ECOLOGIQUE

Offre n° O005251110000726
Publiée le 10/11/2025

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 impasse de l'observatoire, Embrun (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
20/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Grille indiciaire du cadre d'emploi indiqué+ RIFSEEP + prévoyance collective +participation employeur à la complémentaire santé + CNAS et COS
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DE L’EMPLOI :
La Communauté de Communes de Serre-Ponçon (CCSP) est née de la fusion, des communautés de communes de l’Embrunais et du Savinois Serre-Ponçon avec les communes de Chorges et Pontis, depuis le 1er janvier 2017.Ce territoire élargi autour du lac de Serre-Ponçon, compte 17 communes membres pour une population totale de 16 252 habitants.
Au sein de la CCSP et de son service Aménagement du territoire, vous serez principalement chargé(e) de mener les actions de la démarche « territoire engagé transition écologique » et des portages de projets à mener en lien avec l’énergie, l’alimentation, le climat, la préservation des ressources, la mobilité, l’écologie industrielle et territoriale.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
 Pilotage, animation et mise en œuvre de la démarche territoire engagé transition écologique de l’ADEME
- Co-construction, suivi et mise en œuvre et évaluation d’un plan d’action interservices et pluriannuel
- Réalisation d’un bilan annuel interservices à destination des élus et de la population
- Animation des comités de suivi de la démarche
- Progression sur le référentiel avec un objectif de 4 étoiles à horizon 2030
 Conception, mise en œuvre et évaluation d'un projet d'animation de la transition écologique du territoire
- Développement et animation d'un réseau de partenaires
- Conseil et assistance aux projets locaux d'éducation à l'environnement
- Former des acteurs du territoire pour valoriser leurs activités par la réalisation de projets de communication et d'animation
 Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
 Définition et portage des projets en lien avec l’énergie, l’alimentation, le climat, la préservation des ressources, la mobilité (en lien avec la chargée de mission dédié), l’écologie industrielle et territoriale (en lien avec les chargés de mission développement économique et prévention des déchets)
- Définir des stratégies et des programmes d'actions par modes d'interventions, par territoires, par publics
- Planifier les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité
- Analyser la pertinence des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis en amont
- Gérer et animer des dispositifs partenariaux
- Communiquer sur les finalités et enjeux des programmes d'intervention de la collectivité

 Amélioration la connaissance du territoire en lien avec la transition écologique
- Coordination de la réalisation d'inventaires et de documents de connaissance du territoire
- Réalisation, conduite ou commande de diagnostics et d'études des situations
- Valoriser les actions publiques et privées proposées et réalisées sur le territoire
- Vulgariser et diffuser les résultats de ces études

 Assistance et conseil auprès des élus, des communes et des comités de pilotage
- Piloter des diagnostics partagés entre acteurs et repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité
- Traduire les orientations politiques en plans d'action
- Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions
- Alerter la collectivité sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet
- Faciliter la mise en œuvre des projets communaux en lien avec la transition écologique en proposant une assistance technique aux communes et en proposant des groupements de commande

 Organisation et animation de la relation avec la population
- Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
- Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
- Concevoir et développer des supports d'information
- Réguler les relations entre institutions, acteurs et population

MISSIONS SECONDAIRES :
- Tout autre sujet en lien avec la thématique de l’économie d’énergie et de l’économie circulaire qui pourrait être développé par l’EPCI : mobilité, CRTE…
- Travail avec le technicien bâtiment sur la gestion durable globale des bâtiments, des chantiers...
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE ET QUALITES REQUISES :
Niveau d’études : Niveau I (bac + 5 et plus)
Expérience dans le domaine de l'Energie, de l'économie circulaire et en lien avec les collectivités locales


Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la répartition des diverses compétences entre celles-ci et notamment l’échelle régionale voir départementale.
- Connaissances techniques des systèmes énergétiques, et plus particulièrement des systèmes de production d'énergies renouvelables
- Connaissance du contexte réglementaire et financier dans le domaine de l'Energie, de l'économie circulaire
- Formation initiale dans le domaine de l'énergie ou de gestion de projets territoriaux, cursus universitaire ou école d'ingénieur
Savoir- faire :
- Capacité à organiser son travail en toute autonomie et en tenant compte des priorités
- Capacité à être force de proposition
- Communiquer régulièrement sur ses activités et sa production (reporting)
- Aisance rédactionnelle et orale
- Maitrise des outils informatiques standards
- Maitrise de la conduite de projet
- Capacité d’encadrement : notamment en vue de l’accueil de stagiaires
Savoir être :
- Qualités relationnelles
- Esprit d’équipe
- Rigueur, sens de l’organisation du travail, assiduité, ponctualité
- Gestion des délais
- Autonomie et force de proposition
- Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des usagers, respect de l’intérêt général)

Contact et modalités de candidature

Contact
0492437628
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
- Poste permanent pour les titulaires de la fonction publique – A défaut ouvert aux contractuels
- Temps de travail : 35
- RTT
- Lieu d'intervention : principalement sur la commune d'Embrun, et itinérance sur l'ensemble des communes de la Communauté de Communes de Serre-Ponçon.
- Permis B indispensable
-Télétravail : oui
- Participation employeur prévoyance et santé sous certaines conditions
-Prestation sociales CNAS et adhésion possible à l’association du personnel (offres locales et tarifs réduits)

CANDIDATURES :
Poste à pourvoir : 01/01/2026
Date limite de candidature : 20/12/2025
Les candidatures sont à adresser à :
Chantal EYMEOUD, Présidente de la Communauté de Communes de Serre-Ponçon
6 Impasse de l’observatoire
05200 EMBRUN

Merci de transmettre votre lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste et votre CV à l'adresse suivante : rh@ccserreponcon.com

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.