PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL
Offre n° O005251209000447
Publiée le 09/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Campus des Trois Fontaines 2 ancienne route de Veynes BP 92, Gap (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
14/02/2026
Date limite de candidature
09/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue hors-classe
Psychologue de classe normale
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSIONS PRINCIPALES EN DIRECTION DES AGENTS
Accompagnements individuels et collectifs
Veille à l’amélioration des conditions de travail des agents des trois collectivités
Référent signalement des actes de violence, harcèlement, discrimination et agissements sexistes
Accompagnements individuels et collectifs
Veille à l’amélioration des conditions de travail des agents des trois collectivités
Référent signalement des actes de violence, harcèlement, discrimination et agissements sexistes
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE
TÂCHES PRINCIPALES EN DIRECTION DES AGENTS
Réalisation d’entretiens de soutien psychologique individuels et collectifs
Accompagnement au changement
Réalisation d’analyses de pratiques, de groupes de paroles
Rôle de médiateur, gestion de conflits
Participation à des réunions d’équipe
Rôle de conseil auprès des acteurs internes sur tout ce qui concerne l’organisation du travail (organisationnelle, relationnelle)
Participation à la F3SCT, aux réunions avec le médecin de prévention
Participation à la mise à jour des documents uniques d’évaluation des risques professionnels (RPS)
Animation de l'Équipe d’intervention Sociale, Psychologique et des Conditions de Travail
Réalisation d’ateliers
TÂCHE SECONDAIRE EN DIRECTION DE LA POPULATION
Amener à intervenir ponctuellement pour une évaluation psychologique avec les professionnels du CCAS concernant les situations difficiles ou de crises
TÂCHES PRINCIPALES EN DIRECTION DES AGENTS
Réalisation d’entretiens de soutien psychologique individuels et collectifs
Accompagnement au changement
Réalisation d’analyses de pratiques, de groupes de paroles
Rôle de médiateur, gestion de conflits
Participation à des réunions d’équipe
Rôle de conseil auprès des acteurs internes sur tout ce qui concerne l’organisation du travail (organisationnelle, relationnelle)
Participation à la F3SCT, aux réunions avec le médecin de prévention
Participation à la mise à jour des documents uniques d’évaluation des risques professionnels (RPS)
Animation de l'Équipe d’intervention Sociale, Psychologique et des Conditions de Travail
Réalisation d’ateliers
TÂCHE SECONDAIRE EN DIRECTION DE LA POPULATION
Amener à intervenir ponctuellement pour une évaluation psychologique avec les professionnels du CCAS concernant les situations difficiles ou de crises
Profils recherchés
COMPÉTENCES/APTITUDES
Savoirs :
Analyser et comprendre les comportements
Faciliter l’expression des agents
Instaurer une relation de confiance
Rendre compte
Savoirs faire :
Recherche de l’information et mise en pratique
Savoir travailler en équipe
Savoirs être :
Rigoureux, méthodique et organisé
A l’écoute et en capacité d’analyser la demande
Respect de la confidentialité
Aisance relationnelle
Disponibilité
Neutralité et objectivité
Adaptabilité aux contextes et situations
Capacité d’initiative et force de proposition
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :
Master pro en psychologie avec spécialité psychologie du travail, diplôme d’état conseiller d’orientation/psychologue, doctorat en psychologie.
Expérience au sein d’une collectivité appréciée
Notions d’ergonomie des postes de travail appréciées
Lieu d’affectation : Campus des 3 Fontaines, 05000 GAP
Comité National d’Action Social (après 6 mois d’ancienneté)
Voiture de fonction : Non, uniquement véhicule de service
NBI : Non
Savoirs :
Analyser et comprendre les comportements
Faciliter l’expression des agents
Instaurer une relation de confiance
Rendre compte
Savoirs faire :
Recherche de l’information et mise en pratique
Savoir travailler en équipe
Savoirs être :
Rigoureux, méthodique et organisé
A l’écoute et en capacité d’analyser la demande
Respect de la confidentialité
Aisance relationnelle
Disponibilité
Neutralité et objectivité
Adaptabilité aux contextes et situations
Capacité d’initiative et force de proposition
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :
Master pro en psychologie avec spécialité psychologie du travail, diplôme d’état conseiller d’orientation/psychologue, doctorat en psychologie.
Expérience au sein d’une collectivité appréciée
Notions d’ergonomie des postes de travail appréciées
Lieu d’affectation : Campus des 3 Fontaines, 05000 GAP
Comité National d’Action Social (après 6 mois d’ancienneté)
Voiture de fonction : Non, uniquement véhicule de service
NBI : Non
Contact et modalités de candidature
Contact
0492532417
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.