Chef d'équipe exploitation -CT Monétier
Offre n° O005260115001042
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ROUTE DE GRENOBLE, Le Monêtier-les-Bains (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Par voie statutaire (titulaire ou lauréat de concours) ou contractuelle
Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.
Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Chef d'équipe d'exploitation
Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.
Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Chef d'équipe d'exploitation
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
* Responsable d'un Centre Technique
* Organisation et conduite des chantiers d'entretien de la route réalisés en régie, dans le cadre du DOEER
* Mise en oeuvre opérationnelle du Service Hivernal (DOVH et PEVH)
* Suivi d'activités
* Participation à la gestion du Domaine Public en complément du CE fonctionnel dédié
* Participation aux astreintes VH ou été de 3e niveau,
* Intérim du Chef d'équipe fonctionnel
Missions secondaires :
* Encadrement et planification à la gestion administrative des agents d'exploitation du Centre Technique
* Surveillance du Domaine Public
* Mise en oeuvre de la sécurité active
* Implication dans le suivi du Service Hivernal (respect des contraintes temps de travail, organisation circuits, matériel ARD, suivi saisonniers et DV, mise au point et diffusion état des routes...)
* Mise en oeuvre et application du règlement intérieur exploitation (décalé, astreintes, disponibilité...)
* Établissement des documents et tableaux de gestion, en liaison directe avec le responsable exploitation et l'assistante
* Participation à la planification hebdomadaire du travail des équipes
* Saisies ATAL
* Établissement des actes correspondants (arrêté, permission de voirie, avis d'urbanisme...)
Conditions et Contraintes d'exercice :
* Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
* Règlement des usages numériques
* Règlement des usages véhicules
* Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602
Formation à l'habilitation électrique :Non
Formation à la conduite d'engins : Oui
Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.
Risques Professionnels :
Renvoi Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
Unité de travail : Antenne technique et centre technique
Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Oui
Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Oui
* Responsable d'un Centre Technique
* Organisation et conduite des chantiers d'entretien de la route réalisés en régie, dans le cadre du DOEER
* Mise en oeuvre opérationnelle du Service Hivernal (DOVH et PEVH)
* Suivi d'activités
* Participation à la gestion du Domaine Public en complément du CE fonctionnel dédié
* Participation aux astreintes VH ou été de 3e niveau,
* Intérim du Chef d'équipe fonctionnel
Missions secondaires :
* Encadrement et planification à la gestion administrative des agents d'exploitation du Centre Technique
* Surveillance du Domaine Public
* Mise en oeuvre de la sécurité active
* Implication dans le suivi du Service Hivernal (respect des contraintes temps de travail, organisation circuits, matériel ARD, suivi saisonniers et DV, mise au point et diffusion état des routes...)
* Mise en oeuvre et application du règlement intérieur exploitation (décalé, astreintes, disponibilité...)
* Établissement des documents et tableaux de gestion, en liaison directe avec le responsable exploitation et l'assistante
* Participation à la planification hebdomadaire du travail des équipes
* Saisies ATAL
* Établissement des actes correspondants (arrêté, permission de voirie, avis d'urbanisme...)
Conditions et Contraintes d'exercice :
* Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
* Règlement des usages numériques
* Règlement des usages véhicules
* Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602
Formation à l'habilitation électrique :Non
Formation à la conduite d'engins : Oui
Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.
Risques Professionnels :
Renvoi Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
Unité de travail : Antenne technique et centre technique
Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Oui
Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Oui
Profils recherchés
* Tickets restaurant : valeur faciale 7€ - (60% pris en charge par l'employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
* Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
* Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d'un comité d'entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
* Amicale du personnel
Bureautique :
Excel,
Word
Powerpoint
Compétences
* Sens du service public
* Sens du travail en équipe et bon relationnel
* Rigueur et sens de l'organisation
* Compétences techniques dans les domaines concernés
Permis de conduire : B
Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC...)
Avec une expérience similaire dans le domaine de la voirie
* Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
* Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d'un comité d'entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
* Amicale du personnel
Bureautique :
Excel,
Word
Powerpoint
Compétences
* Sens du service public
* Sens du travail en équipe et bon relationnel
* Rigueur et sens de l'organisation
* Compétences techniques dans les domaines concernés
Permis de conduire : B
Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC...)
Avec une expérience similaire dans le domaine de la voirie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Service Recrutement, Formation et Evolutions Professionnelles - Hôtel du Département - Place Saint-Arnoux, CS 66005, 05008 GAP CEDEX - Tél : 04 92 40 38 77 - Mail : recrutement.mobiliteinterne@hautes-alpes.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.