CHEF DE BASSIN
Offre n° O005260122000620
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue du Quartz, L'Argentière-la-Bessée (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
10/05/2026
Date limite de candidature
23/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Educateur des APS
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1. Management :
Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires avec les agents.
Animer les réunions d’équipe.
Encadrer l’équipe d’éducateurs sportifs-MNS, des agents d’accueil de la piscine.
Elaborer les fiches de poste, faire les évaluations.
Favoriser la communication interne.
Participer à la réflexion sur la formation continue des agents.
2. Gestion de la piscine :
Optimiser la gestion et l'utilisation des équipements (plannings).
Elaborer les règlements et veiller à leur application.
Définir les besoins en matériel.
Suivre et assurer la petite maintenance du matériel pédagogique.
Suivre les opérations de maintenance ou de réhabilitation.
Collaborer avec les services financiers au montage des différents projets (demandes de subventions…).
Acheteur public.
3. Accompagnement des clubs :
Être le référent et conseil des clubs sportifs locaux.
Elaborer les plannings de mise à disposition des locaux.
Elaborer et suivre les conventions de mise à disposition de locaux.
Répondre au mieux aux demandes de créneaux dans les installations.
4. Animation et promotion :
Mettre en place des projets transversaux avec différents partenaires.
Elaborer des projets pédagogiques en fonction des orientations de la collectivité.
Coordonner les projets d’animation destinés à la jeunesse et au grand public.
Coordonner le travail des MNS sur les différents temps (surveillance, animation, cours…).
Organiser des petits évènements afin de promouvoir la piscine.
5. Travail administratif :
Assurer les missions de chef de bassin (planning, suivi des annualisations, analyses, suivi technique, participation au recrutement saisonnier/remplacement ponctuel).
Gestion financière du service (devis, commande, inventaire matériel, suivi du budget).
Rédactions de courriers, notes, bilans.
6. Travail sur le bassin
Organisation de l’accueil des utilisateurs scolaires, clubs, public :
Participation à l’organisation et à la planification des cycles pédagogiques d’apprentissage de la natation avec les personnels enseignants.
Organisation de séances pédagogiques dans le respect des règles de sécurité pour les scolaires et clubs.
Délivrance de leçons individuelles ou collectives au profit du public et autre groupe.
Etude de projet pédagogique en relation avec les enseignants pour un meilleur suivi de la natation scolaire.
Vérification de l’état du matériel pédagogique mis à disposition et de son rangement.
Coordination du suivi pédagogique
Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires avec les agents.
Animer les réunions d’équipe.
Encadrer l’équipe d’éducateurs sportifs-MNS, des agents d’accueil de la piscine.
Elaborer les fiches de poste, faire les évaluations.
Favoriser la communication interne.
Participer à la réflexion sur la formation continue des agents.
2. Gestion de la piscine :
Optimiser la gestion et l'utilisation des équipements (plannings).
Elaborer les règlements et veiller à leur application.
Définir les besoins en matériel.
Suivre et assurer la petite maintenance du matériel pédagogique.
Suivre les opérations de maintenance ou de réhabilitation.
Collaborer avec les services financiers au montage des différents projets (demandes de subventions…).
Acheteur public.
3. Accompagnement des clubs :
Être le référent et conseil des clubs sportifs locaux.
Elaborer les plannings de mise à disposition des locaux.
Elaborer et suivre les conventions de mise à disposition de locaux.
Répondre au mieux aux demandes de créneaux dans les installations.
4. Animation et promotion :
Mettre en place des projets transversaux avec différents partenaires.
Elaborer des projets pédagogiques en fonction des orientations de la collectivité.
Coordonner les projets d’animation destinés à la jeunesse et au grand public.
Coordonner le travail des MNS sur les différents temps (surveillance, animation, cours…).
Organiser des petits évènements afin de promouvoir la piscine.
5. Travail administratif :
Assurer les missions de chef de bassin (planning, suivi des annualisations, analyses, suivi technique, participation au recrutement saisonnier/remplacement ponctuel).
Gestion financière du service (devis, commande, inventaire matériel, suivi du budget).
Rédactions de courriers, notes, bilans.
6. Travail sur le bassin
Organisation de l’accueil des utilisateurs scolaires, clubs, public :
Participation à l’organisation et à la planification des cycles pédagogiques d’apprentissage de la natation avec les personnels enseignants.
Organisation de séances pédagogiques dans le respect des règles de sécurité pour les scolaires et clubs.
Délivrance de leçons individuelles ou collectives au profit du public et autre groupe.
Etude de projet pédagogique en relation avec les enseignants pour un meilleur suivi de la natation scolaire.
Vérification de l’état du matériel pédagogique mis à disposition et de son rangement.
Coordination du suivi pédagogique
Missions / conditions d'exercice
1. Management :
Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires avec les agents.
Animer les réunions d’équipe.
Encadrer l’équipe d’éducateurs sportifs-MNS, des agents d’accueil de la piscine.
Elaborer les fiches de poste, faire les évaluations.
Favoriser la communication interne.
Participer à la réflexion sur la formation continue des agents.
2. Gestion de la piscine :
Optimiser la gestion et l'utilisation des équipements (plannings).
Elaborer les règlements et veiller à leur application.
Définir les besoins en matériel.
Suivre et assurer la petite maintenance du matériel pédagogique.
Suivre les opérations de maintenance ou de réhabilitation.
Collaborer avec les services financiers au montage des différents projets (demandes de subventions…).
Acheteur public.
3. Accompagnement des clubs :
Être le référent et conseil des clubs sportifs locaux.
Elaborer les plannings de mise à disposition des locaux.
Elaborer et suivre les conventions de mise à disposition de locaux.
Répondre au mieux aux demandes de créneaux dans les installations.
4. Animation et promotion :
Mettre en place des projets transversaux avec différents partenaires.
Elaborer des projets pédagogiques en fonction des orientations de la collectivité.
Coordonner les projets d’animation destinés à la jeunesse et au grand public.
Coordonner le travail des MNS sur les différents temps (surveillance, animation, cours…).
Organiser des petits évènements afin de promouvoir la piscine.
5. Travail administratif :
Assurer les missions de chef de bassin (planning, suivi des annualisations, analyses, suivi technique, participation au recrutement saisonnier/remplacement ponctuel).
Gestion financière du service (devis, commande, inventaire matériel, suivi du budget).
Rédactions de courriers, notes, bilans.
6. Travail sur le bassin
Organisation de l’accueil des utilisateurs scolaires, clubs, public :
Participation à l’organisation et à la planification des cycles pédagogiques d’apprentissage de la natation avec les personnels enseignants.
Organisation de séances pédagogiques dans le respect des règles de sécurité pour les scolaires et clubs.
Délivrance de leçons individuelles ou collectives au profit du public et autre groupe.
Etude de projet pédagogique en relation avec les enseignants pour un meilleur suivi de la natation scolaire.
Vérification de l’état du matériel pédagogique mis à disposition et de son rangement.
Coordination du suivi pédagogique.
Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires avec les agents.
Animer les réunions d’équipe.
Encadrer l’équipe d’éducateurs sportifs-MNS, des agents d’accueil de la piscine.
Elaborer les fiches de poste, faire les évaluations.
Favoriser la communication interne.
Participer à la réflexion sur la formation continue des agents.
2. Gestion de la piscine :
Optimiser la gestion et l'utilisation des équipements (plannings).
Elaborer les règlements et veiller à leur application.
Définir les besoins en matériel.
Suivre et assurer la petite maintenance du matériel pédagogique.
Suivre les opérations de maintenance ou de réhabilitation.
Collaborer avec les services financiers au montage des différents projets (demandes de subventions…).
Acheteur public.
3. Accompagnement des clubs :
Être le référent et conseil des clubs sportifs locaux.
Elaborer les plannings de mise à disposition des locaux.
Elaborer et suivre les conventions de mise à disposition de locaux.
Répondre au mieux aux demandes de créneaux dans les installations.
4. Animation et promotion :
Mettre en place des projets transversaux avec différents partenaires.
Elaborer des projets pédagogiques en fonction des orientations de la collectivité.
Coordonner les projets d’animation destinés à la jeunesse et au grand public.
Coordonner le travail des MNS sur les différents temps (surveillance, animation, cours…).
Organiser des petits évènements afin de promouvoir la piscine.
5. Travail administratif :
Assurer les missions de chef de bassin (planning, suivi des annualisations, analyses, suivi technique, participation au recrutement saisonnier/remplacement ponctuel).
Gestion financière du service (devis, commande, inventaire matériel, suivi du budget).
Rédactions de courriers, notes, bilans.
6. Travail sur le bassin
Organisation de l’accueil des utilisateurs scolaires, clubs, public :
Participation à l’organisation et à la planification des cycles pédagogiques d’apprentissage de la natation avec les personnels enseignants.
Organisation de séances pédagogiques dans le respect des règles de sécurité pour les scolaires et clubs.
Délivrance de leçons individuelles ou collectives au profit du public et autre groupe.
Etude de projet pédagogique en relation avec les enseignants pour un meilleur suivi de la natation scolaire.
Vérification de l’état du matériel pédagogique mis à disposition et de son rangement.
Coordination du suivi pédagogique.
Profils recherchés
Connaissances de la réglementation sportive et ERP.
Maîtrise de la maintenance technique de l’équipement et du traitement de l’eau.
Connaissances des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
Maîtrise du nettoyage industriel.
Être titulaire du BEESAN ou MNS ou BP GEPSANN ou BNSSA.
Être à jour de ses révisions (DSA annuel et révision CAEP MNS quinquennale).
Sens de la qualité du service public.
Expérience de conduite de projets.
Sens du travail en équipe.
Capacité d’organisation de relation partenariales avec les clubs.
Capacité d’animation d’équipes projets.
Qualités relationnelles.
Méthode et rigueur.
Sens de l’organisation, réactivité.
Disponibilité et dynamisme
Maîtrise de la maintenance technique de l’équipement et du traitement de l’eau.
Connaissances des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
Maîtrise du nettoyage industriel.
Être titulaire du BEESAN ou MNS ou BP GEPSANN ou BNSSA.
Être à jour de ses révisions (DSA annuel et révision CAEP MNS quinquennale).
Sens de la qualité du service public.
Expérience de conduite de projets.
Sens du travail en équipe.
Capacité d’organisation de relation partenariales avec les clubs.
Capacité d’animation d’équipes projets.
Qualités relationnelles.
Méthode et rigueur.
Sens de l’organisation, réactivité.
Disponibilité et dynamisme
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.