Collaborateur entretien et exploitation des routes
Offre n° O005260130001230
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ROUTE DE MALCOMBE, Gap (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Par voie statutaire (titulaire ou lauréat de concours) ou contractuelle
Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.
Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Collaborateur entretien et exploitation des routes
Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.
Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Collaborateur entretien et exploitation des routes
Missions / conditions d'exercice
Hygiène et sécurité
-Interface avec le service prévention, suivi de la mise en oeuvre du règlement Hygiène et Sécurité, notamment en ce qui concerne les demandes des agents sur le matériel.
-Gestion du marché des EPI :
consultation, commandes, livraison, suivi.
-Suivi des évolutions pour les EPI
-Gestion des habilitations de conduite
Coordination des recrutements et formation des déneigeurs volontaires et des saisonniers d'hiver des Antennes Techniques
-Recrutement des saisonniers et des DV
-Coordination des formations ACES et DV (organisation des sessions, suivi dans ATAL,)
Correspondant formation Direction
-Organisation des formations métiers DOEER/AIPR en lien avec la Direction des Ressources Humaines, et mise à jour dans ATAL,
-Suivi des formations de la DDIRA (tableau de bord)
Conditions et Contraintes d'exercice :
* Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
* Règlement des usages numériques
* Règlement des usages véhicules
* Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602
Formation à l'habilitation électrique :Non
Formation à la conduite d'engins : Non
Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.
Risques Professionnels :
Renvoi Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
Unité de travail : L'administration générale
Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Non
Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Non
-Interface avec le service prévention, suivi de la mise en oeuvre du règlement Hygiène et Sécurité, notamment en ce qui concerne les demandes des agents sur le matériel.
-Gestion du marché des EPI :
consultation, commandes, livraison, suivi.
-Suivi des évolutions pour les EPI
-Gestion des habilitations de conduite
Coordination des recrutements et formation des déneigeurs volontaires et des saisonniers d'hiver des Antennes Techniques
-Recrutement des saisonniers et des DV
-Coordination des formations ACES et DV (organisation des sessions, suivi dans ATAL,)
Correspondant formation Direction
-Organisation des formations métiers DOEER/AIPR en lien avec la Direction des Ressources Humaines, et mise à jour dans ATAL,
-Suivi des formations de la DDIRA (tableau de bord)
Conditions et Contraintes d'exercice :
* Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
* Règlement des usages numériques
* Règlement des usages véhicules
* Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602
Formation à l'habilitation électrique :Non
Formation à la conduite d'engins : Non
Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.
Risques Professionnels :
Renvoi Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
Unité de travail : L'administration générale
Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Non
Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Non
Profils recherchés
* Une souplesse dans la gestion de votre temps de travail : 5 modalités d'organisation possible et possibilité de 40 jours de télétravail par an en organisation flottante.
* Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30.
* Tickets restaurant : valeur faciale 7€ - (60% pris en charge par l'employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
* Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
* Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d'un comité d'entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
* Amicale du personnel
Bureautique :
EXCEL
WORD
POWERPOINT
Détails :
-Connaissances de techniques routières.
-Connaissances de l'entretien et
l'exploitation de la route : viabilité hivernale et entretien de voirie, gestion du domaine public.
-Connaissances de le réglementation Hygiène et Sécurité.
-Sens de la communication et de l'organisation.
-Aptitude au travail en équipe.
Permis de conduire : B
Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC...)
Expérience sur un poste similaire
* Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30.
* Tickets restaurant : valeur faciale 7€ - (60% pris en charge par l'employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
* Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
* Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d'un comité d'entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
* Amicale du personnel
Bureautique :
EXCEL
WORD
POWERPOINT
Détails :
-Connaissances de techniques routières.
-Connaissances de l'entretien et
l'exploitation de la route : viabilité hivernale et entretien de voirie, gestion du domaine public.
-Connaissances de le réglementation Hygiène et Sécurité.
-Sens de la communication et de l'organisation.
-Aptitude au travail en équipe.
Permis de conduire : B
Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC...)
Expérience sur un poste similaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Service Recrutement, Formation et Evolutions Professionnelles - Hôtel du Département - Place Saint-Arnoux, CS 66005, 05008 GAP CEDEX - Tél : 04 92 40 38 77 - Mail : recrutement.mobiliteinterne@hautes-alpes.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.