Conseillère / Conseiller en stratégie territoriale
Offre n° O005260227000074
Publiée le 27/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
404 AV CHARLES DE GAULLE, L'Argentière-la-Bessée (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
28/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pour ce nouveau mandat, la Communauté de communes du Pays des Écrins souhaite structurer et affirmer un projet de territoire partagé, fondé sur une vision stratégique commune et sur la mobilisation des acteurs du territoire.
Dans ce cadre, la conseillère en stratégie territoriale accompagne les élus et la direction dans la définition, la formalisation et le pilotage du projet de territoire, en s’appuyant sur des démarches d’intelligence collective, favorisant la participation, la coopération et la co-construction entre élus, services, communes membres et partenaires.
Les orientations du SCoT récemment arrêté constituent un cadre de référence stratégique, venant nourrir et sécuriser le projet de territoire sans en constituer l’unique support.
Rattachement hiérarchique
• Direction générale des services
• Travail étroit avec le Président et les élus du territoires
Finalité du poste
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un projet de territoire fédérateur, en appui à la décision politique, en assurant la cohérence stratégique des actions intercommunales et en animant des démarches d’intelligence collective permettant de faire émerger des orientations partagées et opérationnelles
Dans ce cadre, la conseillère en stratégie territoriale accompagne les élus et la direction dans la définition, la formalisation et le pilotage du projet de territoire, en s’appuyant sur des démarches d’intelligence collective, favorisant la participation, la coopération et la co-construction entre élus, services, communes membres et partenaires.
Les orientations du SCoT récemment arrêté constituent un cadre de référence stratégique, venant nourrir et sécuriser le projet de territoire sans en constituer l’unique support.
Rattachement hiérarchique
• Direction générale des services
• Travail étroit avec le Président et les élus du territoires
Finalité du poste
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un projet de territoire fédérateur, en appui à la décision politique, en assurant la cohérence stratégique des actions intercommunales et en animant des démarches d’intelligence collective permettant de faire émerger des orientations partagées et opérationnelles
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Élaboration et pilotage du projet de territoire
• Accompagner les élus dans la définition d’une vision stratégique partagée
• Concevoir et animer des démarches de co-construction du projet de territoire (ateliers, séminaires, groupes de travail)
• Contribuer à la formalisation, à la mise à jour et au suivi du projet de territoire intercommunal
• Traduire les orientations politiques en axes stratégiques et priorités d’action
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation du projet de territoire
2. Mise en cohérence stratégique et planification
• Mettre en cohérence les politiques et projets communautaires avec le projet de territoire
• Veiller à l’articulation avec les documents de planification (SCoT, Plan Local d'Urbanisme, programmes sectoriels…)
• Identifier les marges de manœuvre politiques et opérationnelles à l’échelle intercommunale
• Assurer une veille stratégique, réglementaire et institutionnelle
3. Aide à la décision et accompagnement des élus
• Rédiger des notes stratégiques et d’aide à la décision
• Apporter un éclairage neutre, argumenté et pédagogique aux élus
• Préparer et animer des temps de réflexion stratégique favorisant l’intelligence collective (séminaires élus, ateliers intercommunaux)
• Faciliter l’appropriation du projet de territoire par les élus, les services et les partenaires
4. Traduction opérationnelle et outils de mise en œuvre
• Contribuer à la déclinaison opérationnelle du projet de territoire à travers des programmes et outils adaptés
• Appuyer la mise en œuvre de démarches contractuelles et opérationnelles, notamment l’Opération de revitalisation de territoire (ORT) et le programme Petites Villes de Demain (PVD), en lien avec les communes
• Accompagner les projets structurants (centralités, habitat, mobilités, développement économique, transition écologique…)
• Participer à l’évaluation des actions mises en œuvre
5. Coordination transversale et animation territoriale
• Favoriser la transversalité et la coopération entre les services de la communauté de communes
• Animer ou coanimer des réseaux d’acteurs et des groupes de travail partenariaux
• Contribuer à la structuration d’une culture commune de projet et de coopération à l’échelle intercommunale
1. Élaboration et pilotage du projet de territoire
• Accompagner les élus dans la définition d’une vision stratégique partagée
• Concevoir et animer des démarches de co-construction du projet de territoire (ateliers, séminaires, groupes de travail)
• Contribuer à la formalisation, à la mise à jour et au suivi du projet de territoire intercommunal
• Traduire les orientations politiques en axes stratégiques et priorités d’action
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation du projet de territoire
2. Mise en cohérence stratégique et planification
• Mettre en cohérence les politiques et projets communautaires avec le projet de territoire
• Veiller à l’articulation avec les documents de planification (SCoT, Plan Local d'Urbanisme, programmes sectoriels…)
• Identifier les marges de manœuvre politiques et opérationnelles à l’échelle intercommunale
• Assurer une veille stratégique, réglementaire et institutionnelle
3. Aide à la décision et accompagnement des élus
• Rédiger des notes stratégiques et d’aide à la décision
• Apporter un éclairage neutre, argumenté et pédagogique aux élus
• Préparer et animer des temps de réflexion stratégique favorisant l’intelligence collective (séminaires élus, ateliers intercommunaux)
• Faciliter l’appropriation du projet de territoire par les élus, les services et les partenaires
4. Traduction opérationnelle et outils de mise en œuvre
• Contribuer à la déclinaison opérationnelle du projet de territoire à travers des programmes et outils adaptés
• Appuyer la mise en œuvre de démarches contractuelles et opérationnelles, notamment l’Opération de revitalisation de territoire (ORT) et le programme Petites Villes de Demain (PVD), en lien avec les communes
• Accompagner les projets structurants (centralités, habitat, mobilités, développement économique, transition écologique…)
• Participer à l’évaluation des actions mises en œuvre
5. Coordination transversale et animation territoriale
• Favoriser la transversalité et la coopération entre les services de la communauté de communes
• Animer ou coanimer des réseaux d’acteurs et des groupes de travail partenariaux
• Contribuer à la structuration d’une culture commune de projet et de coopération à l’échelle intercommunale
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
• Politiques publiques territoriales et fonctionnement de l’intercommunalité
• Démarches de projet de territoire, intelligence collective et outils contractuels
• Enjeux du développement territorial en milieu rural et de montagne
• Aménagement durable et transition écologique
Savoir-faire
• Animation de démarches participatives et collaboratives
• Analyse stratégique et synthèse
• Conduite de projets transversaux
• Rédaction de notes stratégiques et institutionnelles
Savoir-être
• Sens politique et institutionnel
• Qualités relationnelles et capacité à fédérer
• Posture d’écoute, de médiation et de facilitation
• Diplomatie, discrétion et loyauté
• Autonomie et force de proposition
Savoirs
• Politiques publiques territoriales et fonctionnement de l’intercommunalité
• Démarches de projet de territoire, intelligence collective et outils contractuels
• Enjeux du développement territorial en milieu rural et de montagne
• Aménagement durable et transition écologique
Savoir-faire
• Animation de démarches participatives et collaboratives
• Analyse stratégique et synthèse
• Conduite de projets transversaux
• Rédaction de notes stratégiques et institutionnelles
Savoir-être
• Sens politique et institutionnel
• Qualités relationnelles et capacité à fédérer
• Posture d’écoute, de médiation et de facilitation
• Diplomatie, discrétion et loyauté
• Autonomie et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
04 92 23 20 55
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV obligatoires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.