Coordinateur(ice) accueil et assistant(e) de direction - Musée
Offre n° O005260311000456
Publiée le 11/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
AVENUE MARECHAL FOCH, Gap (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Par voie statutaire (titulaire ou lauréat de concours) ou contractuelle
Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.
Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) coordinateur(ice) accueil du musée et assistant(e) de direction.
Le Musée muséum départemental des Hautes-Alpes, seul établissement doté de l'appellation Musée de France sur le territoire départemental, est une direction culturelle du Département des Hautes-Alpes rattachée au Pôle Cohésion Sociale et Solidarités. Lieu de connaissance et de transmission des savoirs, ses missions principales sont la conservation de collections encyclopédiques, allant des beaux-arts à l'histoire naturelle en passant par les sciences humaines, et leur valorisation auprès des publics par le biais d'expositions et de médiations culturelles. Avec ouverture toute l'année et une fréquentation de 20 000 visiteurs par an, le musée développe une stratégie des publics dynamique dans le cadre de son nouveau Projet Scientifique et Culturel. L'établissement rassemble une équipe de 13 agents correspondants à 11,5 ETP.
Le poste
Avec un double rattachement à la directrice du musée d'une part et à la responsable du service des publics d'autre part, ce poste polyvalent et transversal garantit la qualité de l'accueil de tous les publics, le bon fonctionnement du musée et la dynamique collective de l'établissement. Les missions sont partagées entre un appui administratif, budgétaire et organisationnel à la direction d'une part, et une organisation de l'accueil, des plannings et des actions culturelles d'autre part. Au contact de nombreux interlocuteurs, ce poste est une interface quotidienne entre la direction, les équipes et les partenaires. Il garantit la circulation fluide des informations et contribue à la qualité de l'image renvoyée par l'établissement vers ses publics.
Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.
Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) coordinateur(ice) accueil du musée et assistant(e) de direction.
Le Musée muséum départemental des Hautes-Alpes, seul établissement doté de l'appellation Musée de France sur le territoire départemental, est une direction culturelle du Département des Hautes-Alpes rattachée au Pôle Cohésion Sociale et Solidarités. Lieu de connaissance et de transmission des savoirs, ses missions principales sont la conservation de collections encyclopédiques, allant des beaux-arts à l'histoire naturelle en passant par les sciences humaines, et leur valorisation auprès des publics par le biais d'expositions et de médiations culturelles. Avec ouverture toute l'année et une fréquentation de 20 000 visiteurs par an, le musée développe une stratégie des publics dynamique dans le cadre de son nouveau Projet Scientifique et Culturel. L'établissement rassemble une équipe de 13 agents correspondants à 11,5 ETP.
Le poste
Avec un double rattachement à la directrice du musée d'une part et à la responsable du service des publics d'autre part, ce poste polyvalent et transversal garantit la qualité de l'accueil de tous les publics, le bon fonctionnement du musée et la dynamique collective de l'établissement. Les missions sont partagées entre un appui administratif, budgétaire et organisationnel à la direction d'une part, et une organisation de l'accueil, des plannings et des actions culturelles d'autre part. Au contact de nombreux interlocuteurs, ce poste est une interface quotidienne entre la direction, les équipes et les partenaires. Il garantit la circulation fluide des informations et contribue à la qualité de l'image renvoyée par l'établissement vers ses publics.
Missions / conditions d'exercice
Coordination de l'accueil et de la surveillance du musée et appui à l'organisation des activités du Service des publics
- Gestion du planning de l'équipe accueil et surveillance pour garantir une ouverture du musée toute l'année (6 jours sur 7, horaires variables selon saison), et sur des évènements ponctuels en nocturne
- Gestion du planning d'astreinte bâtimentaire.
- Accueil physique et téléphonique des intervenant.e.s, des groupes, des prestataires tous les matins et parfois des après-midis en remplacement de l'agent d'accueil
- Appui à l'organisation des évènements du services des publics, des vernissages des expositions.
- Prise de réservation des groupes et du public individuel (via la plateforme Publik)
- Suivi des prestations d'entretien des locaux en lien avec la Direction des Bâtiment
- Régisseur de recettes adjoint
Communication
- Participation au groupe communication
- Mise à jour des informations du site internet, APIDAE (actualités) et communication page Facebook et à l'accueil du musée.
- Relecture et diffusion de l'agenda culturel trimestriel.
Gestion administrative et financière
- En binôme avec la comptable du musée et le Service budgétaire et comptable du Pôle Cohésion Sociale et Solidarités : suivi et exécution du budget du service des publics (45 000 € annuel), gestion et suivi dans Iparapheur et Grand Angle des bons de commandes, engagements, devis, factures
Secrétariat du service
- Enregistrement, classement et distribution des courriers et notes reçus et expédiés
- Suivi des messages téléphoniques
- Suivi / gestion de la boite mail institutionnelle du musée
- Relectures et signatures des conventions
Conditions et Contraintes d'exercice :
* Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
* Règlement des usages numériques
* Règlement des usages véhicules
* Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602
Formation à l'habilitation électrique : Non
Formation à la conduite d'engins : Non
Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.
Risques Professionnels :
Renvoi Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
Unité de travail : Musée Museum Départemental
Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Non
Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Non
- Gestion du planning de l'équipe accueil et surveillance pour garantir une ouverture du musée toute l'année (6 jours sur 7, horaires variables selon saison), et sur des évènements ponctuels en nocturne
- Gestion du planning d'astreinte bâtimentaire.
- Accueil physique et téléphonique des intervenant.e.s, des groupes, des prestataires tous les matins et parfois des après-midis en remplacement de l'agent d'accueil
- Appui à l'organisation des évènements du services des publics, des vernissages des expositions.
- Prise de réservation des groupes et du public individuel (via la plateforme Publik)
- Suivi des prestations d'entretien des locaux en lien avec la Direction des Bâtiment
- Régisseur de recettes adjoint
Communication
- Participation au groupe communication
- Mise à jour des informations du site internet, APIDAE (actualités) et communication page Facebook et à l'accueil du musée.
- Relecture et diffusion de l'agenda culturel trimestriel.
Gestion administrative et financière
- En binôme avec la comptable du musée et le Service budgétaire et comptable du Pôle Cohésion Sociale et Solidarités : suivi et exécution du budget du service des publics (45 000 € annuel), gestion et suivi dans Iparapheur et Grand Angle des bons de commandes, engagements, devis, factures
Secrétariat du service
- Enregistrement, classement et distribution des courriers et notes reçus et expédiés
- Suivi des messages téléphoniques
- Suivi / gestion de la boite mail institutionnelle du musée
- Relectures et signatures des conventions
Conditions et Contraintes d'exercice :
* Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
* Règlement des usages numériques
* Règlement des usages véhicules
* Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602
Formation à l'habilitation électrique : Non
Formation à la conduite d'engins : Non
Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.
Risques Professionnels :
Renvoi Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
Unité de travail : Musée Museum Départemental
Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Non
Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Non
Profils recherchés
* Une souplesse dans la gestion de votre temps de travail : 5 modalités d'organisation possible et possibilité de 40 jours de télétravail par an en organisation flottante.
* Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30.
* Tickets restaurant : valeur faciale 7€ - (60% pris en charge par l'employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
* Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
* Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d'un comité d'entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
* Amicale du personnel
Bureautique :
EXCEL
WORD
POWERPOINT
MESSAGERIE
Application métier : Chronos, Grand Angle
Savoirs :
Connaissance du fonctionnement des établissements culturels recevant du public
Gestion du temps de travail des fonctionnaires territoriaux
Connaissances des enjeux du budget et de la comptabilité en collectivité territoriale
Parfaite maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie, Powerpoint)
Parfaite maitrise de l'informatique, site internet, logiciels RH et comptables
Connaissance de l'environnement institutionnel et politique de la collectivité
Savoir être
Ponctualité, soin, précision et méthode
Disponibilité
Écoute
Polyvalence et gestion des priorités
Esprit d'équipe et communication fluide
Sens de l'accueil
Rigueur et sens du classement
Goût pour le développement culturel en milieu rural et le service public
Créativité
Permis de conduire : B
Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC...)
Capacités organisationnelles
Coordination et management transversal
Techniques d'accueil des publics
* Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30.
* Tickets restaurant : valeur faciale 7€ - (60% pris en charge par l'employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
* Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
* Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d'un comité d'entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
* Amicale du personnel
Bureautique :
EXCEL
WORD
POWERPOINT
MESSAGERIE
Application métier : Chronos, Grand Angle
Savoirs :
Connaissance du fonctionnement des établissements culturels recevant du public
Gestion du temps de travail des fonctionnaires territoriaux
Connaissances des enjeux du budget et de la comptabilité en collectivité territoriale
Parfaite maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie, Powerpoint)
Parfaite maitrise de l'informatique, site internet, logiciels RH et comptables
Connaissance de l'environnement institutionnel et politique de la collectivité
Savoir être
Ponctualité, soin, précision et méthode
Disponibilité
Écoute
Polyvalence et gestion des priorités
Esprit d'équipe et communication fluide
Sens de l'accueil
Rigueur et sens du classement
Goût pour le développement culturel en milieu rural et le service public
Créativité
Permis de conduire : B
Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC...)
Capacités organisationnelles
Coordination et management transversal
Techniques d'accueil des publics
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Service Recrutement, Formation et Evolutions Professionnelles - Hôtel du Département - Place Saint-Arnoux, CS 66005, 05008 GAP CEDEX - Tél : 04 92 40 38 77 - Mail : recrutement.mobiliteinterne@hautes-alpes.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.