Opérateur en Insertion Professionnelle - MDS Cézanne
Offre n° O005260313000525
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE ERNEST CEZANNE, Gap (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
13/04/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Par voie contractuelle, CDD d'un an
Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.
Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Opérateur en Insertion Professionnelle.
Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.
Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Opérateur en Insertion Professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
Accueil, orientation, accompagnement socioprofessionnel des bénéficiaires du RSA, dans le cadre de la contractualisation
- Informer et orienter le public concerné vers les services et vers les partenaires pour accéder aux dispositifs d'insertion socioprofessionnelle ;
- Aider à élaborer les étapes du parcours d'insertion, les concrétiser par la signature d'un contrat d'engagement ;
- Accompagner en tant que référent unique les bénéficiaires vers et dans l'emploi
- Faciliter l'intégration en milieu de travail (médiation avec le tuteur - bilan du CUI, définition des étapes suivantes si nécessaire, réalisation des bilans...)
- Lever les freins périphériques à l'emploi.
Appui à la contractualisation sur l'emploi, l'insertion professionnelle et la formation, sur les territoires
- Mettre en oeuvre des contrats en lien direct et sur prescription des assistants sociaux des MDS ;
- Faire valider l'éligibilité des bénéficiaires par le service thématique Insertion ;
- Construire avec les bénéficiaires concernés les parcours professionnels complexes, faire des propositions d'actions, accompagner leur mise en oeuvre, assurer leur suivi ;
- Rechercher des co-financements éventuels ;
- Favoriser l'orientation des BRSA vers les SIAE ;
- Favoriser leur immersion en entreprise et toute forme d'initiative de mise en relation avec les employeurs ;
- Accompagner les publics vers tout type d'emplois aidés ;
- Participer aux orientations des BRSA dans le cadre des Clauses Sociales dans les marchés publics.
Appui à la contractualisation des parcours santé - social en collaboration avec les référents uniques assistantes sociales de polyvalence de secteur
- Engager les accompagnements intensifs auprès des allocataires du RSA. Identifier les freins à l'insertion et les besoins des allocataires. Faciliter les réorientations en fluidifiant les parcours. Établir les plans d'action.
Connaissance et mobilisation du PDI
- Participer aux actions collectives RSA ;
- Participer à l'élaboration et à l'évaluation des prestations du PDI ;
- Mobiliser les actions du PDI en fonction des besoins de la personne.
Autres contributions
- Participer aux manifestations et actions départementales en faveur de l'emploi et de l'insertion ;
- Contribuer au partenariat avec le secteur socio-économique du territoire ;
- Participer aux instances d'animation, participer aux réunions de service, aux groupes de travail et aux réunions « métier » ;
- Être personne ressource pour les équipes, sur la thématique ;
- Contribuer au développement social local par la participation et l'animation d'actions collectives ;
- Favoriser la participation des usagers ;
- Contribuer à l'animation et à l'organisation d'action collective d'accompagnement intensif.
Conditions et Contraintes d'exercice :
* Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
* Règlement des usages numériques
* Règlement des usages véhicules
* Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602
Formation à l'habilitation électrique : Non
Formation à la conduite d'engins : Non
Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.
Risques Professionnels :
Renvoi Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
Unité de travail : Maisons des solidarités
Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Non
Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Non
- Informer et orienter le public concerné vers les services et vers les partenaires pour accéder aux dispositifs d'insertion socioprofessionnelle ;
- Aider à élaborer les étapes du parcours d'insertion, les concrétiser par la signature d'un contrat d'engagement ;
- Accompagner en tant que référent unique les bénéficiaires vers et dans l'emploi
- Faciliter l'intégration en milieu de travail (médiation avec le tuteur - bilan du CUI, définition des étapes suivantes si nécessaire, réalisation des bilans...)
- Lever les freins périphériques à l'emploi.
Appui à la contractualisation sur l'emploi, l'insertion professionnelle et la formation, sur les territoires
- Mettre en oeuvre des contrats en lien direct et sur prescription des assistants sociaux des MDS ;
- Faire valider l'éligibilité des bénéficiaires par le service thématique Insertion ;
- Construire avec les bénéficiaires concernés les parcours professionnels complexes, faire des propositions d'actions, accompagner leur mise en oeuvre, assurer leur suivi ;
- Rechercher des co-financements éventuels ;
- Favoriser l'orientation des BRSA vers les SIAE ;
- Favoriser leur immersion en entreprise et toute forme d'initiative de mise en relation avec les employeurs ;
- Accompagner les publics vers tout type d'emplois aidés ;
- Participer aux orientations des BRSA dans le cadre des Clauses Sociales dans les marchés publics.
Appui à la contractualisation des parcours santé - social en collaboration avec les référents uniques assistantes sociales de polyvalence de secteur
- Engager les accompagnements intensifs auprès des allocataires du RSA. Identifier les freins à l'insertion et les besoins des allocataires. Faciliter les réorientations en fluidifiant les parcours. Établir les plans d'action.
Connaissance et mobilisation du PDI
- Participer aux actions collectives RSA ;
- Participer à l'élaboration et à l'évaluation des prestations du PDI ;
- Mobiliser les actions du PDI en fonction des besoins de la personne.
Autres contributions
- Participer aux manifestations et actions départementales en faveur de l'emploi et de l'insertion ;
- Contribuer au partenariat avec le secteur socio-économique du territoire ;
- Participer aux instances d'animation, participer aux réunions de service, aux groupes de travail et aux réunions « métier » ;
- Être personne ressource pour les équipes, sur la thématique ;
- Contribuer au développement social local par la participation et l'animation d'actions collectives ;
- Favoriser la participation des usagers ;
- Contribuer à l'animation et à l'organisation d'action collective d'accompagnement intensif.
Conditions et Contraintes d'exercice :
* Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
* Règlement des usages numériques
* Règlement des usages véhicules
* Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602
Formation à l'habilitation électrique : Non
Formation à la conduite d'engins : Non
Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.
Risques Professionnels :
Renvoi Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
Unité de travail : Maisons des solidarités
Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Non
Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Non
Profils recherchés
* Une souplesse dans la gestion de votre temps de travail : 5 modalités d'organisation possible et possibilité de 40 jours de télétravail par an en organisation flottante.
* Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30.
* Tickets restaurant : valeur faciale 7€ - (60% pris en charge par l'employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
* Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
* Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d'un comité d'entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
* Amicale du personnel
Bureautique :
EXCEL / WORD / POWERPOINT / OUTLOOK
Application métier :
SOLIS / I-PARAPHEUR
Autres sujétions liées au poste :
Participation au fonctionnement de l'équipe des OIP :
- Participer aux réunions d'équipe et de groupe « métier » et aux différentes instances ;
- Remplacer et venir en renfort éventuel et ponctuel auprès de l'équipe des OIP, en fonction des besoins et de l'organisation du service ;
- Maitrise des logiciels inhérents à la fonction en lien avec les partenaires (Pôle Emploi...).
Permis de conduire : B
Diplômes et formations souhaitées : Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé ou d'Assistant Social ou de CESF
Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC...)
- Connaissance des politiques et dispositifs d'insertion, d'emploi et de formation, et de l'ensemble des acteurs concernés par leur mise en oeuvre ;
- Compétences dans l'accompagnement et dans l'emploi des publics en difficultés (conduite d'entretien, identification des atouts et des freins, construction de parcours d'insertion) ;
- Connaissance du monde de l'entreprise, des ressources, des données socio-économiques et des acteurs sur le territoire, des pratiques de recrutement, aide à l'élaboration des fiches de postes, accompagnement des employeurs ;
- Aptitude au travail en réseau avec l'ensemble des acteurs locaux sur un territoire, partenariat.
* Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30.
* Tickets restaurant : valeur faciale 7€ - (60% pris en charge par l'employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
* Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
* Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d'un comité d'entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
* Amicale du personnel
Bureautique :
EXCEL / WORD / POWERPOINT / OUTLOOK
Application métier :
SOLIS / I-PARAPHEUR
Autres sujétions liées au poste :
Participation au fonctionnement de l'équipe des OIP :
- Participer aux réunions d'équipe et de groupe « métier » et aux différentes instances ;
- Remplacer et venir en renfort éventuel et ponctuel auprès de l'équipe des OIP, en fonction des besoins et de l'organisation du service ;
- Maitrise des logiciels inhérents à la fonction en lien avec les partenaires (Pôle Emploi...).
Permis de conduire : B
Diplômes et formations souhaitées : Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé ou d'Assistant Social ou de CESF
Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC...)
- Connaissance des politiques et dispositifs d'insertion, d'emploi et de formation, et de l'ensemble des acteurs concernés par leur mise en oeuvre ;
- Compétences dans l'accompagnement et dans l'emploi des publics en difficultés (conduite d'entretien, identification des atouts et des freins, construction de parcours d'insertion) ;
- Connaissance du monde de l'entreprise, des ressources, des données socio-économiques et des acteurs sur le territoire, des pratiques de recrutement, aide à l'élaboration des fiches de postes, accompagnement des employeurs ;
- Aptitude au travail en réseau avec l'ensemble des acteurs locaux sur un territoire, partenariat.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Service Recrutement, Formation et Evolutions Professionnelles - Hôtel du Département - Place Saint-Arnoux, CS 66005, 05008 GAP CEDEX - Tél : 04 92 40 38 77 - Mail : recrutement.mobiliteinterne@hautes-alpes.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.